1樓：
如果證據確鑿是可以保安的，那人的行為已經構成違法，報警讓執法部門幫你處理；還有用工單位也有責任，為什麼把你的工資給別人，這是不允許的
2樓：
是誰拿了你的工資，如果是公司，那可以保案，如果是個人就看你的金額是多少？經濟糾紛報案也沒有用，需要法院判決。
3樓：導師煌老師
回答您好，很高興為您解答，如果證據確鑿是可以保安的，那人的行為已經構成違法，報警讓執法部門幫你處理；還有用工單位也有責任，為什麼把你的工資給別人，這是不允許的
可以報案的
提問警察立案嗎，可以定什麼罪
回答1.本案屬於不當得利糾紛。
2，《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
3，將原本屬於你的工資領走，獲得該筆工資無合法的依據，構成不當得利。應當將取得的不當利益返還你方。
4，你有權要求那人返還你的工資。
5，如果返工資還則不構成任何違法行為，如果你再三要求對方返還，對方仍不給付，對方涉嫌《刑法》第二百七十條規定的侵佔罪，將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
建議1.收集將你的工資領走的證據，你要求對方返還的聊天記錄、**錄音等相關證據。
2.再次協商，要求對方返還，否則報警。
3.由於侵佔罪是告訴才處理的犯罪，可以帶證據直接向法院起訴。
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4樓：王林迴歸
你可以撥打110。。。讓公安介入此事情
在我個知情的情況下被別人領走了工資，可以報案不？
5樓：捷曉蘭
領走工資的人是幫你代拿，還是一直沒有歸還？你找到那個人了嗎？是什麼原因？
如果是自己家的親屬，你應該向她討要。不認識的你也可以報案。可以追究你們單位的。
責任。為什麼會有人冒領？
6樓：啤啤寶寶愛你呦
但你不知情的情況下被別人領走了工資那就得是協商以後別人不給你這份工資你才可以報案
7樓：匿名使用者
自己知道被誰領走了 自己先協商 然後要不來可以找律師，不是直接報警。
8樓：風生水起天地變
你好，不知情的情況下工資被領走了，能解決解決解決不了可以報案。
9樓：尹逸姝
可以報案，要提供證據才能起訴追回損失
10樓：歐士齊
不可以，間接的是經過你的同意的。
11樓：追星小法務
知情？所以你是預設對方領走了？
不發工資可以報警嗎
12樓：匿名使用者
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
法律後果：
1、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
擴充套件資料：
勞動合同應當具備的條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法（勞動合同的法律條文）
13樓：尹超群律師
回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
提問你好，我上個月九號在一家大學裡面快遞站工作，一個月3000，說好是17號前支付工資的，這個月四號因有事請假回去了，後面各種原因沒去上班了，上個月工資一直沒有發給我，我問她要工資，她就回我一句這段時間是請假還是曠工，我問她要的工資是九月份的工資，和十月份有什麼關係呢？
回答你們之間有沒有合同或者協議之類的
提問就簽了個什麼時候支付工資，還有快遞在我上班時候如果丟失需要我負責的
回答可以拿這個去勞動局申請勞動仲裁
這個也是具有法律效力的
提問就算我這段時間沒去，也沒有和她說，和上個月的工資也沒有關係吧？
回答上個月的工資是要正常發放的
提問去勞動局申請勞動仲裁需要什麼東西呢
回答4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
提問遠端指導怎麼弄
回答這個是隻能到當地的
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14樓：諾言
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
不發工資怎麼辦？
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
根據實踐經驗，我們可以得出這樣一個結論，在遇到老闆不發工資的情況時，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警並沒有什麼用，還不如向單位所在地的勞動局進行投訴。實在不行，可以申請勞動仲裁，通過法律途徑來捍衛自己的合法權益。必要時，還可以聘請律師
15樓：匿名使用者
建議首先向當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。這樣比較省事，一般來說，現在各地對長期無理由拖欠民工工資，多還是比較重視的。如果不行的話，你可以諮詢當地法律部門，申請法律援助。
拖欠工資，不屬於公安部門管理，一般不會受理。
16樓：匿名使用者
拖欠工資可以向勞動部門（人力資源和社會保障部門）舉報投訴。
17樓：匿名使用者
沒用，不會接警的，可以去當地勞動部門投訴，但要有證據。
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
18樓：向日葵
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
19樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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