1樓：匿名使用者
你看到的是別人，與你關聯不大
他們看到的是同事，幹差不多一樣的工作……可是人家初來乍到就多賺錢，老員工心裡肯定不平衡！這是人之常情
2樓：未問前路
人都有攀比心理的，看到別人和自己同職位但拿高薪肯定是心裡不爽的，這很正常啊，不過要把這種嫉妒轉化為自己前進中的動力就好
3樓：匿名使用者
不含寡而患不均。有情緒是正常的，反而你是不正常的，沒有進取心。
4樓：阿香內衣
我工資就比同事多點，都不在自己身上找原因，都在我身上找原因，我忙我累的時候她們都在那聊天玩看著我幹
5樓：曦軒源
這個很正常，有對比就有傷害嘛，工作中可能覺得他不如你，然後工資比你高或者他加工資了，你沒加，心裡上的差距是很難彌補的
6樓：匿名使用者
幹一樣的活，甚至比別人乾的還多，卻沒人爭的多，甚至少上一倍，有情緒是很正常的事情！
7樓：
這是很正常的一個現象，你沒有那種感覺或許是因為你看的比較開，不會去在乎這些事，但大多數人是會在乎的。一般情況下，新進的員工工資都會比同職位的老員工的工資低，新員工比老員工工資高本來就會讓老員工覺得不公平，容易產生嫉妒心理，更何況是高出一倍那麼多，當然會覺得更不公平更嫉妒了，然後就會覺得自己在公司不被重視了，自然而然就想辭職找一份更好的工作。
8樓：怪我
我也會不開心，別人比我工資高，這是馬斯洛需求層次的第二個層次，安全，需要工作職位的保障，才有第三個社會需求，第四個尊重需求。總之，需要證明自己
9樓：匿名使用者
同比心，也就是同一條件下的一種比較心裡，比如，比誰的女朋友漂亮，身材好；比誰的男朋友高富帥；什麼都有，所以這是正常現象，至於你不比，那隻能說你看破了凡塵，可以飛昇了。
10樓：禕元化
這是一個很正常的現象啊，做同樣的事情，大家都是同樣的職位，如果對方不比你歷害多少，你自然會不服氣，這是很正常的事情啊，就想十九世紀事美國的女性朋友要求同工同酬是一個意思，幹同樣的事情，同樣的貢獻，收穫也該是相同的，要不就有種被人歧視的感覺，自然就不開心
11樓：匿名使用者
薪資高低的問題直接反應了一個人的能力，新進的同事工作能力高，工資相應的肯定也會高，工資是各位領導和老闆確定的，自己的工資低為什麼不從自己身上找原因呢，肯定是自己有不如別人的地方，應該確定自己以後努力的方向，有什麼不會的應該向其他同事學習。你沒有那種感覺是因為你的心態比較好，把這些看的比較輕，再說大家都是同事，你的想法也比較好，所有沒有這種不爽的感覺
12樓：匿名使用者
人就是愛比較，苦惱來自比較，開心也來自比較，不影響別人就行吧。至於集體辭職，老闆自然會考慮以其價值是給他們集體加薪還是集體fire
13樓：匿名使用者
人的嫉妒心在作祟，自尊心在作祟，新近員工工資比自己工資高一倍嫉妒覺得在領導面前沒面子，怕領導說所以提前辭職，以免丟人。
14樓：
人之常情，同職位工資卻沒比人少 誰都會不平衡，很少人會從自身考慮，自己是不是沒那個水平
15樓：匿名使用者
工資的高低不是個人工齡年限所能決定的，個人工作能力很重要，新員工工資高只能說明人家在工作的某些方面要強過自己。告訴那些人，要想工資比別人高，只能在工作方面努力，發揮所長，得到上級領導的認可。
16樓：小傻瓜
比較正常的心態，所以，很多公司都有規定，員工之間不允許討論薪資問題。
17樓：天闕冰飛
因為心裡不平衡，他們只看到了這位同事的前面，卻不知道他背後到底做了多大的了努力，最最主要的是人的本性作祟，因為人人都想平等，不想被人壓自己一頭，在明白點，人是生物，總有好鬥的本性，見不得別人比自己高，無非如是
18樓：匿名使用者
如果你們單位實行的是績效工資，你那些同事看不得別人好的心理真的是非常陰暗，能者多勞，貢獻大的人就應該得到更多，不然怎麼能激勵人去力爭上游呢。想混吃等死，不患寡而患不均的人，我是老闆第一個就開了他。我覺得你的心態挺好，堅持下去，只要你努力，也可以比他們得到更多。
19樓：匿名使用者
這個社會缺乏公平，所以自然有人心理不平衡了。
20樓：朗如風
嫉妒，一般人都會有，你沒有這種感覺說明你心胸開闊心態好，像你這樣的人不會和別人去爭，這樣的人一般生活非常的好身體好心情好會活大年紀的，向你學習
21樓：匿名使用者
高低必定是有其中的原因，心理不平衡只能說明他們心胸狹窄！
一家離職率高的公司，崗位前前後後一直換人，做得不開心要離職嗎？
22樓：逗青春攝影
做的不開心的話肯定要離職。如果自己的工作讓自己不開心，最好的選擇就是離職。離職以後再找適合自己的工作，讓自己生活工作變得輕鬆。
在任何時候不要違背自己的內心，人生苦短人這一輩子時間不會太長因此沒有必要在工作生活方面將就。只有真正做到為自己而活，才能體會到人生的快樂與幸福，不管是人還是工作適合自己的才是最好的。
一個公司的離職率高的話，說明公司的體制有一定的問題。偶爾有那麼幾個人離職的話，屬於正常現象，每個人都有選擇自己工作和生活的權利。但是如果一家公司的離職率非常的高，一個崗位不停的換人。
那就應該考慮一下是不是這個崗位有什麼比較難克服的困難或者是公司有什麼問題。在工作上，如果幾乎很多人都堅持不了的事情，自己也沒有必要硬扛著。這樣會讓自己的壓力變得更大。
人去工作就是為了能夠保障有足夠的經濟條件，讓自己過上幸福快樂的生活。但是如果在工作中處處碰壁，因為做這個工作讓自己變得不開心，而煩惱重重壓力很大。那就沒有了工作存在的意義。
有的時候放棄能讓自己真正的輕鬆幸福。我之前在一家公司上班，工作特別的辛苦繁瑣但是工資卻不是很高，被領導批評那就是家常便飯，我放棄了這份工作以後現在找到了更適合自己的工作，每天都特別的輕鬆快樂。
23樓：指南針指北針
一下自己的條件，條件好的話做的開心也可以離職。
24樓：小懂的賬號
其實不需要，如果覺得不適合就應該離職。
25樓：
做得不開心，而且工資比較低的話可以選擇辭職。
26樓：
大公司體制和管理絕對有問題。做的不開心就離職吧。
我是一個新人，到工作崗位半個多月了，我總是被同事排擠，欺負，我該怎麼辦，每天我的工作都不開心.感覺
27樓：狂人橫刀向天笑
這是大多數新人都會遇到的問題。
那就是被老員工排擠，打壓。
你認真想一下，你喜不喜歡這份工作？
如果你喜歡這份工作的話，那就頂住壓力！
好好幹一番成績出來給那些老員工看看！
希望能幫到你。
28樓：匿名使用者
真要適應不了就去別處吧。
要麼頂住壓力做好自己的事情，要麼就離開，能調整就調整，心理調整不過來的話就換地方。
29樓：梳小辮子的刺蝟
想一想為什麼同事排擠你，欺負你，你做了什麼，當他們這麼對你的時候你應該怎麼辦才是對的？
沒有同學家有錢，心裡難受，為什麼看到別人比自己家有錢，心裡總是不平衡？
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