1樓：匿名使用者
第一，有無勞動合同不是問題關鍵。第二，企業可以解除勞動關係的，但是 必須給予經濟補償，標準是一年工齡補償一個月工資，你八年可以補償八個月工資。第三，如果企業拒絕支付經濟補償金的，因為沒有合同，維權有難度，建議收集好證據，比如工作證，工資條，工作服等到當地勞動監察大隊投訴。
2樓：藍海農
保留好和公司工作的證據，比如發工資的工資條，或者銀行流水賬，併到當地勞動局去申請勞動仲裁，也可以撥打全國統一**12333**諮詢
3樓：匿名使用者
去**部門投訴，他們這是觸犯法律法規了
4樓：
沒有勞動合同很難辦理，你可以先找老闆協商一下，如果能夠給你補償也可以，如果不給那麼就去勞動仲裁去告他！
5樓：赤地龍
可以去勞動局諮詢，然後走起訴或者仲裁
6樓：思語新竹
既然當初沒有籤合同，現在讓你離職，你也只有離職沒有什麼好辦法。但是你可以按照勞動法的要求。讓企業給你八個月工資的補償。
7樓：來自西湖白璧無暇的大羽梅
勞動法有規定，即使沒有籤合同到一定年限就相當於籤合同。如果是崗位還在，你又沒有過失，又符合崗位要求他沒有理由解僱你。你可以去當地勞動仲裁部門解決，也可以去**信訪部門要求幫助解決。
8樓：匿名使用者
如果有賠償就拿了走人，沒有就爭取，再不行就找人力部門求助。
9樓：
你在公司已經幹了八年了。沒簽合同也形成了勞動關係如果公司辭退你，你可以按照勞動法有關規定要求離職補賞如果達不成協議可以到勞動仲裁起訴。
10樓：職場達人
你在私企上班，八年了，從來也沒簽訂過合同。現在公司想讓你離職。你可以找一下勞動保障部門。但是這個希望也不是很大。因為沒有簽訂勞動合同。企業領導佔有主動權。
11樓：慕小翠
勞動法規定，用人單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同，就自動轉為無固定期限勞動合同，在員工沒有重大過錯的情況下企業不能辭退員工，你現在收集在單位工作的證據，比如說工資條和工作服等，到勞動部門申請勞動仲裁，或直接到當地法院起訴維權。
12樓：崔聰睿
你做的好好的，他為什麼要讓你離職？
我在一傢俬企單位上班，工作八年，沒有給我上保險，簽訂的勞動合同，我沒有單位有兩份，也不知道是否合法
13樓：匿名使用者
補繳社保
同時每有一年工齡，補償一個月工資
14樓：夜場任務
你能走法律程式成功應該有五萬左右
我在一私企打工八年，私企一直沒和我簽定勞動合同，也沒給我買五險。今年老闆藉故解僱我，請問我能得到... 40
15樓：北京朗山律師事務所
樓主您好，您可以向公司提出如下請求：
首先，由於公司沒有與您簽訂書面的勞動合同，您可以請求公司向您支付二倍的工資。根據《勞動合同法實施條例》的規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該依法向勞動者每月支付二倍的工資，如果自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日至滿一年的前一日應該依法向勞動者每月支付二倍的工資。
其次，您可以要求公司為您補繳社會保險。為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，因此，您可以要求公司為您補繳社會保險。
最後，如果您沒有違反公司的規章制度，但是公司沒有任何理由將您解僱，那麼您可以要求公司向您支付經濟補償金。經濟補償按您在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月不上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
希望以上解答可以幫助您維護自己的合法權益，如滿意，請採納！
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》
完全可以要求補償
可以要求雙倍工資經濟補償金社保等
具體的操作可以面談
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
我在一傢俬人企業工作了八年,八年以來老闆一直沒有與我簽訂勞務合同,也一直沒？
17樓：貼不是貼了
工作八年未簽訂勞動合同，肯定也不會幫你繳納養老等保險金。你老闆違規，你應當到當地勞動監察大隊投訴，要求維護你的合法權益。
18樓：瑞辰果
朋友，八年了，你都沒簽訂勞務合同。至少你是有過錯的。當然，用人單位更是違反勞動法。
首先，勞動法明確規定，用人單位必須與僱傭人簽訂勞務合同。其次，用人單位必須按照勞動法規定繳納養老金。你老闆不幹了，建議你諮詢專業人士，那裡會說明的更明確。
19樓：白稜鏡簡愛
你這個也太吃虧了，幹了八年都沒簽勞動合同，沒有法律保護，最好只能協商解決了。
20樓：文字改變生活態度
你沒有簽訂勞動合同，自己的利益是沒有辦法得到保障的。雖然八年了，但是不能說明什麼。現在這個社會一定要籤合同，不能把自己的命運交給一個老闆。
21樓：束倩語
老闆不幹了，那你不太好整，你找勞動仲裁都沒啥用，你以前為什麼不著勞動仲裁啊！沒簽合同，但是滿一年也算續簽了，至於保險，都不幹了，估計也很難在給你交了。
22樓：
八年不籤你心真大，現在你馬上要求老闆補籤和補交社保，老闆違反了勞動法。
23樓：仁崖思
企業已經違規了，即使是私企也應該與員工簽訂勞動合同和繳納養老保險，現在你只有到當地勞動監察大隊去投訴來維護你的合法權益。
24樓：匿名使用者
那你是還想繼續待下去，那你自己看著辦，你不想待下去可以申請勞動仲裁。
25樓：
個人認為兩條路，一是找老闆協商看是否可以給你補償，也就說是否可以把八年的保險按照最低基數給補償。二是你自己掏腰包去補這一部分。但建議去當地勞動部門諮詢或者給出面協商解決
26樓：基情無限你懂嗎
你好！這種私人企業和每個員工都是沒有籤合同的。你當初進廠的這兩天要求他跟你籤合同。所以他不幹了，你也沒辦法。國營企業才會大部分籤合同。
27樓：
一開始你就應該與老闆籤正式的合同。現在比較麻煩，也可以告他找正規的律師告他，讓他賠償你應得的。
28樓：鄧五英律師
您好，您這種情況屬於已經與用人單位建立了無固定期限勞動合同。用人單位未曾簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的仲裁時效為一年，由於仲裁時效經過而無法支援要求用人單位支付。用人單位未曾為您購買社會保險，您可以此為由要求解除與用人單位的勞動關係並且要求用人單位支付經濟補償金。
如果是老闆不幹了，您也可以要求用人單位支付經濟補償金。
29樓：
這家企業已經違反了《勞動法》和《勞動合同法》。根據勞動合同法：用人單位自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂勞無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
出現這種情況，你有權去當地仲裁委員會依法申請勞動仲裁，也可以去法院提起訴訟。也可以自接和老闆協商處理，利用法律**來維護自己的合法權益。
30樓：黎明的守望
建議你打官司，這是在你不想幹的情況下。你也可以詢問老闆情況。
31樓：
先找老闆提出賠償工作八年的沒買養老保險金，如不同意再向當地社保局申訴解決。
32樓：
叫你證明你在那裡工作過。或者在那企業裡上班的打卡了一些工資發工資的工資記錄啊，或者其他東西。只要你能證明你在這公司呆過就可以了。
具體連續的時間那你只能追溯。具體的你到勞動部門看一看。那裡的人可能會給你講的更清楚一些。
33樓：
只要你有證據證明你們之間的勞動僱傭關係，可以通過法律途徑索要八年的保險費用和經濟補償。
34樓：淡水羅卜
抓緊時間，找專業律師起訴老闆。這樣，應該是要給雙倍工資的。
35樓：謙卑正安
可以通過法律途徑解決，你這樣的叫做事實勞動僱傭關係。但前提你要有足夠的證據證明你們之間的僱傭關係，比如工作情況，做什麼崗位的，工作場所的**，每月工資薪酬的發放，是現金還是銀行卡匯入，是從什麼時候開始的，有工作臺賬。總之要完整，如果有同事一起那就更有說服力了。
到達的效果是可以全額索回
36樓：wcg選擇
去所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
37樓：平凡雙
這種就是不受法律保護的，隨時可以辭退你
我在2023年12月31日停止上班的，但公司一直沒有讓我看到過勞動合同，我做了8年也沒領到失業金過
38樓：龍城趙
問題是你來和公司簽了勞動合自
同了嗎？你是什麼到這個公司入職的？是八年前？
按《勞動合同法》及其實施條例，用人單位應當自入職一個月與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂的，自入職第二個月至第十二個月，應當支付二倍工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果簽過勞動合同了，勞動合同證明勞動關係的存在，也有雙方具體的約定，當然是有用的。
至於你沒領到失業金，要看你公司是否為你辦理了失業保險。如果辦理了，符合《失業保險條例》規定的領取失業金的條件的就可以領取
《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
39樓：小女孩
你想問什麼問題？是公司不籤勞動合同你想舉報嗎？還是你想領取失業金需要公司辦理？
內如果是領取失容業金首先是公司需要為你上社保，你就可以要求公司為你辦理失業金。如果公司不予配合辦理，你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。但你需要提供你在公司上班的證據和工作時間的證明，如工資發放證明，繳納社保的證明等。
40樓：nice涵涵
當時你入職時沒有bai與企du業簽訂勞動合同zhi嗎？勞動合同是dao一式兩份，公司保
回存一份，自己保答存一份的，公司有沒有給你繳納社會保險，失業險是公司給繳納的，如果沒有給你繳納過失業險，是不能領取失業保險金的，另外必須是公司辭退你，才可以領取失業保險金，如果你主動離職也是沒有失業保險金的。看看你停止上班的理由，公司有沒有做的不合理的地方，如果有的話及時去勞動仲裁申請，仲裁時效是1年，超過了就不再受理了。
41樓：王大涵怪
只要入職來有簽訂勞動合同，即使用自人方未給勞動者勞動合同，勞動合同依然有效。失業金必須要非自己主動辭職才可以領取。而且現在已經超過勞動糾紛維權時效，即便未簽訂勞動合同也無法要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
42樓：揚州老金
有的單位有合同，但是不一定給你。關鍵你要看這幾年是不是單位給你繳了養老保險。如果繳了養老保險，那你就可以辦失業。如果沒有交，那麼你就可以走勞動仲裁。
43樓：美麗我人生
那你可以要求公司給你一份勞動合同，如果不給，可以到勞動局投訴
我在公司已經上班11年，公司沒有與我簽訂勞動合同，現今公司要我離職，請問一下，是否可以要求公司補償？
44樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
公司要求你離職，是公司辭退你呢還是公司要求你自己辭職？如果是前者，公司需要有合法的理由，且公司需要依法支付你解除勞動合同的經濟補償。如果是後者，且你也自願辭職了，根據法律規定，員工自己辭職的，單位無需支付經濟補償。
單位沒有簽訂勞動合同，且你也在該單位工作了11年，從2023年《勞動合同法》實施，按照勞動合同法規定，從勞動合同法實施之日起一個月內，單位應當與你訂立勞動合同，但至今單位仍未與你簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，單位應當支付你11個月的雙倍工資。不過，你的這種情況已經超過了訴訟時效，主張雙倍工資可能有困難了。
關於社會保險，你有權要求單位為你補繳未繳納的部分。
以上解答希望對你有所幫助。
45樓：匿名使用者
如果是連續工作11年的，單位應當與你簽署無固定期限的勞動合同。
現在單位要求你離職而不選擇與你續簽無固定期限的勞動合同的話，屬於違法，你可要求相應賠償。
幾年未交的保險費用，可以要求單位補繳即可。
結婚八年了，老公從來沒有買過一件禮物給我，今年不知道怎麼搞的，給我買了花，巧克力，還有很多衣服，還
親親妞妞吧 男人突然變的這樣，有可能在外做錯了事，覺得內疚虧欠於你，想對你好點，彌補心中的虧欠 蓋之 第一是覺得這些年虧欠你了，想補償你，第二就是做了什麼虧心事想讓你原諒他，不過我們要先往好處想 每日愛購物 不要去對自己身邊的人疑神疑鬼的，那樣對婚姻沒有好處 大爾牛 要麼是什麼紀念日之類的，要麼就是...
您好,我跟我男朋友認識半年了,我們從來沒有吵架過,感情一直很好,後來也同居了
首先很理解你此時的心情，感情受到了重大創傷，而且心裡還有絲絲的幻想，他是愛你的，但是又想到他說他也愛另外個女孩，你又很無助，如果是我的話，我會選擇了斷這份感情，雖然很痛很不捨，這個男人不可靠，同時傷害了兩個人，但是他的最終會深深的傷害到一個人，他既然選擇傷害你，說明他沒那麼愛你，他對你所說的愛你，估...
我在單位工作3年多，到單位從來沒有給我簽訂勞動合同，也沒有繳納五險
1 你可以主張11個月的雙倍工資，不是從2012年7月一直到2015年12月的工資。如果你這3年中一直按時領工資，可以再索要自2012年8月起的11個月工資。依據是 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 可以要...