1樓：簡簡單單
下班在公司宿舍被設施砸傷，這樣的受傷，按《工傷保險條例》的規定，無法認定為工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：白諾大好人
1.從事單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的； 2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的； 3.
在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的； 4.在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的； 5.因履行職責遭致人身傷害的； 6.
從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 7.因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的； 8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的； 9.
在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 10.法律、法規規定的其他情形。 工傷應指的是工作時間發生的傷害事故。
本案不是工傷，不能因為工作之餘時間為了工作發生事故仍要求認定工傷。應該理解為個人為了提高自身形象的行為，業餘時間的生活行為。
下班期間因為公司的宿舍設施裝置出現問題導致受傷.這樣算工傷嗎
3樓：匿名使用者
不能認定為工傷。
不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的應當認定為工傷和視同工傷的情形，不能認定為工傷。
4樓：匿名使用者
算工傷，申請工傷認定
工人下班後在公司宿舍受傷是否屬工傷
5樓：匿名使用者
工人下班後，在公司宿舍受傷的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬於工傷。
6樓：百靈說事
工傷保險條例規定，在工作時間，工作地點，因工作所受傷，員工在宿舍受傷應當算工傷。那麼工作時間可以釋義為勞動合同履行的有效期內，工作地點是在履行勞動合同義務過程的地點是公司（單位）工作的所在區域範圍內，如果不是因為工作，又怎麼會在單位（公司宿舍內）受傷呢？為何不能算工傷？？？？？
7樓：匿名使用者
不是，工傷需要工作原因，工作時間等因素
8樓：
工人在下班時間在宿舍睡覺，因床邊沒有防護措施，掉下來摔傷算不算工傷
員工下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷？
9樓：大大大大蔡
1、職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在單位宿舍受傷算不算工傷？
10樓：王元頁
能證明是工作原因受傷就可以認定工傷，如果你工作任務、範圍包括在宿舍內完成的專案，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問員工在下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷啊
11樓：匿名使用者
員工下班後在宿舍摔傷不算工傷。
職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，回又不是工作場所，也不是因答為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
不算，因為來不在上班時間，也不是自因為工作bai原因受傷。根據《du工傷保險條例zhi》
第十四條
職工有下
dao列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在公司宿舍自己不小心砸傷腳趾骨折,算不算工傷？
13樓：桐興為
首先你不是在工作時間，第二你不是在施工現場，自己在宿舍弄傷那不能算工傷，
14樓：
不算，自己所為，算不上工傷，但可以走醫保
職工在宿舍突發疾病死亡的算不算工傷
上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...
職工下班期間在單位突發疾病死亡的算不算工傷
四川萬帆律師事務所 工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
被大狗咬了算幾級工傷，被公司的狗咬了算不算工傷？
如果是上班的路途上因為機動車事故致傷，可以視為工傷 被狗咬傷，不是工傷，應當由狗的主人承擔民事賠償責任。工傷保險條例規定 工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...