1樓：一個自樂的人
如果真是因為你個人造成的損失。你可以想辦法為公司，掙回來。就是如果有人以這種以這件事情，欺負你。那是不可以的。可以找公司領導好好談一談。
請介紹一本關於職場法律知識的書籍
2樓：曾梅雄律師
這個需要結合你的工作性質了
如果是人事，一般可以看些勞動法律反面的書籍
如果是銷售人員一般可以看合同法方面的
初入職場必須瞭解的法律問題有哪些？
3樓：匿名使用者
一、畢業生就業協議書是個啥東東?
答：就業協議書非勞動合同，即使簽訂也不等於建立了勞動關係，理論上屬預約合同，非由勞動法調整，預約行為完成(到用人單位報到工作)，協議書即失效。協議一方違約的，司法實踐中一般不強制履行，而是按協議約定承擔相應的法律責任。
依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十八條規定，對違反就業協議的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，並依法承擔賠償責任。
二、我是剛畢業的大學生，公司在我入職時要求我把畢業證放公司保管，我估計是想讓我不能辭職，請問這合法嗎?
答：不合法!勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
本條規定的「其他證件」一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位雖說是「保管」，但實際上屬變相扣押。
勞動合同法第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
三、公司在我入職時要求我提供擔保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動合同，公司這樣做合法嗎?
答：不合法。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
禁止要求勞動者提供擔保，這裡的擔保應當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供財產擔保。同時，勞動合同法還對用人單位收取勞動者財物規定了相應的處罰措施。
四、我是一名畢業的女大學生，公司的勞動合同中規定「三年內不得結婚，不得生子」，否則將予以解僱，合法嗎?
答：違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就業，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。
五、我入職後，如果公司不和我簽訂勞動合同怎麼辦?
答：公司不籤勞動合同需承擔二倍工資責任。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你就等著數錢吧!：)
六、因公司為我辦理了戶口，入職時，公司要我籤一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現在很擔心以後離職是不是就要承擔違約金啊?
答：依據勞動合同法的規定，員工承擔違約金僅限於兩種情況，1、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的需承擔違約金，但數額以分攤的培訓費為準;2、員工違反競業限制協議約定的。辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司不能以辦理戶口要求你承擔10萬元違約金。
七、我是剛畢業的大學生，與一公司簽了兩年期的勞動合同，公司規定試用期為6個月，合同約定月薪3000元，但試用期工資只有1500元，試用期不繳社保，這樣合法嗎?
答：勞動合同法規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期的工資一般應不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，即3000*80%=2400元。
試用期同樣需繳納社會保險費。
八、我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?
答：不合法!勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。同時，第第八十一條規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
九、我已經取得了畢業證，但公司要求和我簽訂實習協議，這樣有問題嗎?
答：當然有問題，你已經不是在校學生身份，公司即使與你簽訂的是實習協議，司法實踐中仍可認定為勞動關係。按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》，具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
十、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我籤一份自願放棄買社保的宣告書，不籤的就不予聘用，這份宣告書有法律效力嗎?
答：無效!勞動法、社會保險法均規定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，既然是法定義務，就無法以協議方式放棄，因此，即使簽了這樣的宣告書也是無效的，勞動者主張權利的，單位仍需承擔相應的法律責任。
職場嚴守法律法規的觀後感
學習《勞動法》在職場中如何用法律保護自己
4樓：匿名使用者
《勞動法》，
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程式；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。
此外，還包括工會參加協調勞動關係的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
職場法律教室 面對職場暴力，有哪些自救的方法
5樓：雪雅星箜
職場冷暴力手段：精神摧殘逼人辭職
據揚子晚報報道，職場中上司對下屬發生職業冷暴力竟然高達75%，導致上司採取冷暴力的原因往往是因為一些雞毛蒜皮的小事日久生怨，亦或是在有意無意間讓上司丟了面子，下不來臺。如果你不小心」得罪「了上司，通常都會被冷落，本該由你接手的工作，安排其他人去完成，把你「晾」在一邊；又或是故意給你安排8小時內做不完的工作量，使你忙得喘不過氣來，最後逼你走人。
對策：主動溝通請人化解
如何化解來自上司的「冷暴力」？單純的辭職，不是上策，只有面對它，找到解決的辦法，否則到新的單位，你還會落到同樣的境地。首先要想清楚問題事件的來龍去脈，認識到問題出現在哪？
自己可以改變什麼，積極去做。如果是誤解造成的要主動溝通，善於運用自身資源，找其他同事從中幫忙調節。
如今的職場人對於職場冷暴力都有著清醒的認識，大多數職場人在遭遇「冷暴力」時，會覺得很無奈，認為這是職場中的正常現象，並默默承受起來。在此，特意提醒正在遭受「職場冷暴力」的人們，一定要及時通過合理方法宣洩不滿情緒，不要將事情憋在心中，減緩壓力所造成的不良影響，將損失降到最小。
工人給公司因工作疏忽造成損失勞動法有無明確規定最多罰款為本人工資的百分之幾十
一般都記大過吧，造成大的損失員工也賠不起啊，也不能擔全責啊，老闆不可能只想工人掙錢，造成的損失工人自己賠，這樣太沒有人情味吧！勞動法沒有這方面的明確規定，公司自己可以指定這樣的制度，來要求工人約束自己的工作行為，避免發生錯誤，以及出現了錯誤如何處罰。全日制員工不管怎麼罰上一天班93.3這個不會少，因...
新註冊個人有限公司無營業收入需要交稅嗎
智障班班長 不需要交稅，但需要零申報。零申報條件 1 辦理了稅務登記就要到稅務機關進行納稅申報，這個徵管法規定的。2 至於到哪個稅務機關進行納稅申報，要看涉及哪個稅種，就要到管理這稅種的稅務機關去進行納稅申報。3 如果是工業或商業，那國稅地稅都要去進行納稅申報的，如果是服務業，那也是兩邊都要跑的，中...
工傷保險錢到公司帳上,再到個人帳上交稅麼
職工因為工傷獲得的補償不繳納個稅。財政部 國家稅務總局。關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知 財稅 2012 40號。各省 自治區 直轄市 計劃單列市財政廳 局 地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局 為貫徹落實 工傷保險條例 令第586號 根據個人所得稅法第四條中 經 財政部門批准免...