1樓：匿名使用者
臨時工被辭退後六年後主張補嘗不能的到法律途徑支援。
自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，各種不同用工形式被打破，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，享有平等的權利。但是，因為勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。臨時工被辭退六年之後，主張經濟補償金，早已超過仲裁時效，不能通過法律途徑得到支援。
當事人可以與用人單位協商，用人單位願意支付的，不受時效限制。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：臣天男
不能，時間太久，人家早不認了。望採納，謝謝
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