1樓：解開摔擲
學生檔案和報到證只對進事業單位或公務員有用，因為可以算工齡，
你在企業上班，這些都沒有用，學生檔案和養老保險沒有任何關係，
2樓：易屬兩儀
麻煩！你現在唯一的辦法就是去找你所在地的人才市場，把情況向他們說明，要求啟用檔案！
千萬不要造假，如果一旦被查實，你的檔案就廢了！
3樓：七臺河李陽平
從任用制改為聘用制後，檔案對個人沒有任何影響了。報到證（派遣證）只是證明你是統招統分畢業生，過去是幹部管理了，但現在又實行的公務員制，都要考試取得。你在國企工作如是錄入調入應將檔案交給國企人事部門保管，如不要你檔案說明不是正試錄入調入員工，你的檔案還是交人才市託管吧，等用你的單位需要你檔案時再交上。
還有檔案長期在你個人手中存著是不當的，可能失去你檔案的有效性。
4樓：匿名使用者
檔案和養老金沒關係的，但是建議你最好不要在報到證上做手腳，報到證相關資訊會有存檔的。
現在可以接收檔案的公司不多，一般都是公司委託公司所在地的人才中心託管檔案的。
你現在想辦法把檔案轉到你現在所在的國企吧，國企辦理檔案一般走正規程式的，你可以諮詢一下你們公司的人事，他們都是這方面專家。
個人檔案和養老保險是什麼關係
5樓：
養老保險和檔案有直接關係。
一般來講，檔案都是隨著戶口遷移的，沒有戶口就沒有檔案的落腳之地。因此，無論在何地上了養老保險，最終都要轉回到檔案中來，也就是在戶口所在地領取養老金。
只有檔案中記載了每個人的招工記錄，也就是證明了合法參加工作的證明，同時就記錄了每人的工齡和基本養老保險的繳費年限，除此以外，沒有其他檔案可以證明每人的一生勞動記錄。所以檔案丟失或與戶口脫節，都會在計發養老金時遇到不可逾越的障礙。
勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。
個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
擴充套件資料
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
6樓：生活1依舊
個人檔案和社會保險的關係：
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的**後就可以參保了。
有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關係存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關係存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關係，勞動者就應該享受社會保險。
辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好儲存。
另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
7樓：乳酪專業解答
回答個人檔案與退休有關係，與社保之中繳納的養老保險有關係。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸**即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸**、身份證影印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色**一張（3）身份證影印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及影印件；
希望可以幫助到您
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8樓：辦得爽官方
個人檔案決定了你需要繳納社保多少年。根據**的補貼，對於事業單位、國企，從事高空、有毒有害等特殊工種的人，到了退休年齡，只要稽核了檔案材料，根據視同繳費年限，社保不用繳滿15年，就可以直接拿到退休金。但是如果檔案丟了，即使到了退休年齡，也只能老老實實繳納社保15年以上才可以拿到退休金。
9樓：禽司言夏蘭
養老保險有兩種交法，一種是你自己交，這個有沒有檔案都無所謂。但是如果是你的單位給你交，這就說明你是這個單位的正式員工或者是合同制員工，這些都是需要有檔案的，如果沒有，是不會給交保險的
檔案和養老保險的關係
10樓：打孃胎裡喜歡你
關係如下：
1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。
2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。
3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。
4.目前，處理退休程式存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。
單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。
5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）儲存。
擴充套件資料：
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
11樓：愛笑的小小
1：檔案和養老保險他們兩個是不相關的。
2：對於企業職工來說，檔案與社保是不相關的，不受檔案影響的。
3：影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等，繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。
12樓：薄荷糖糖
檔案與社會保險現在沒有什麼聯絡，但當你到了退休年齡辦理退休時是必需要提供檔案的!
檔案的主要作用是記載你人生軌跡的，主要是政治方面的記載多一些，如參軍，入黨或加入其它的民主黨派，另一個就是你在評定職稱或定級時要用到，如果你不打算參加這些政治活動或評定職稱，你可以將檔案提出來自己保管。
還有一種方式就是把檔案以待業者的身份存放在街道辦事處，這個你回家時諮詢一下你們那裡是否提供這項服務，這種存放方式是免費的!
擴充套件資料
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
13樓：淡聊祭
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。
檔案應儘快託管，保險也應儘早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。
您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
拓展資料：
個人檔案和社會保險的關係：
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的**後就可以參保了。
辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好儲存。
14樓：愛了_個去
其實養老保險和檔案還是有一定的關係的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。
簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題：勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；
2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標準；
因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
拓展資料：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
個人檔案和養老保險是什麼關係，檔案和養老保險的關係
個人檔案不在工作地也可交納養老保險。但是要辦理養老金退休手續一定要個人檔案。檔案和養老保險的關係 關係如下 1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退...
養老保險的繳納和檔案有關係嗎，檔案和養老保險的關係
養老保險的繳納和檔案是有關係的，單位辦理退休手續時需要提交退休人員的個人檔案來進行核實，所以養老保險的繳納和檔案是有一定關係的。養老保險的繳納和檔案是有關係的，辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔...
醫療保險和養老保險和人事檔案的關係
保險關係和人事關係雖然有緊密聯絡，但可以不放在同一個地方。如果單位給你做保險和公積金並要求你把檔案轉到指定單位或者人才，那你就按照單位的要求把檔案轉入。象你的情況檔案材料如果丟失的話應該可以去補，學籍表去你所在學校補，如果實在補不了就讓學校給出一份證明 有學校公章 原則上檔案每個人只有一份，是不應該...