1樓：匿名使用者
權利有 先說明情況看看領導怎麼處理 如果領導堅持直接拒絕吧 那就是領導不懂事 如果是對你升職有幫助那你也要好好考慮男孩還強點女孩很容易在陌生環境產生性格孤僻 慎重 如果直接拒絕領導還是不依不饒的就辭職吧有這個領導在 什麼事都沒希望了 能不好還要給你穿小鞋
2樓：荇蘿
有權拒絕，不過你也許會遭遇辭職，也許會在以後得升職沒你的份兒，你對你們領導曉之以情動之以理，相信他會理解的
3樓：說真話服務大眾
工作須要，服從安排這是一個員工起碼的素質。家務生活上的事自己想辦法解決。根據你的實際情況，可以向單位組織領導說明情況，取得領導的諒解和幫助。
確實沒辦法的情況下，只有服從安排。孩子的事只有求助家人或他人幫忙…
4樓：饞嘴丫
你可以和領導說明家中情況，說本來可以完成工作的，但實在放心不下孩子，想以後孩子大一些再出去，說話的語氣要婉轉，說明自己的難處，相信領導會理解的
5樓：匿名使用者
給單位負責女工領導或者工會女工委員會的同志說明你家的情況，相信單位領導會考慮你的家庭情況，對工作安靜作出調整，這是維護兒童合法權益你制度保障。
6樓：
沒有，不能因為某種原因不同意領導的安排
7樓：木木琨
當然可以。可以把困難跟領導說一下。
8樓：
這不是權利不權利的問題，這只是個理由。你也可以不去
9樓：匿名使用者
我可以和老闆說明一下情況，就是因為這種情況所以很多母親在孩子出生後會選擇一個不出差且輕鬆的工作
10樓：齊皛
跟領導說明你的情況，看領導能不能通融一下。
夫妻雙方有一方已經在外地工作 ，另一方能照顧在本地工作嗎
11樓：匿名使用者
要看你在是麼單位和地方
12樓：匿名使用者
我看你還是說清楚點，再來問，你是什麼單位的？
13樓：匿名使用者
要看在什麼單位而決定
我老公長年在外地工作，就過年回家，我今年四十歲了這樣的生活有六年了，我在家帶孩子還得上班，就這樣默
14樓：百度使用者
好好照顧孩子，不離婚就在家慢慢他會找你的
我單位要派我去外地工作，我不想去可以嗎
15樓：美人垂眸
1、單位外派工作，如果不想去是可以拒絕的。
2、當然直接拒絕可能會有其他不利影響，比如領導會不喜歡你。
3、最好和領導進行一次推心置腹的談話，講清楚不想出去的理由，不要單純只說不想，一定要說出一個明確的理由，並且有足夠分量。比如孩子小離不開，家裡有老人需要照顧之類的。
16樓：石家莊瑞誠
1、你為什麼不想去？
2、為什麼會派你去？
3、你去了和你不去哪個對你的人生規劃更有意思？
去和不去哪個對你來說重要呢？只有你自己清楚！
17樓：凌鴻熙
一，向領導提出申請
二，找藉口，比如生病，身體不舒服等。
18樓：空名
是單純的工作，還是變相的辭退。當然還有去獨當一面的可能！最後一個原因不去可惜，前兩個不去的結局基本一致，再好的藉口也只能是讓你留下來工作，以後的升職加薪進本就無望了！
19樓：醉花陰傳奇
你要是有正當的理由可以說說看，最好早點說。
20樓：匿名使用者
可以不去，但是，還是要委婉一些的說。
21樓：寂寞在蔓延吳
可以的，沒有人強迫你的，要提前告知
22樓：幸福的旋律
跟領導好好溝通一下，派別人去！
23樓：
你覺得合適就去不合適就不去吧 看你的心情咯
24樓：
可以，跟領導解釋，實在不行撒謊吧
25樓：鄒策
先看看發展空間如何，在做規劃
夫妻長年都去外地工作，把孩子扔在家裡交給老人帶真的合適嗎？ 我在家找了個工作，半天班還可以帶孩子
26樓：天津燕園博思
隔代教育始終不及父母在孩子身邊。一個家庭中，父親與母親的角色缺一不可。
27樓：wcg選擇
這肯定不合適。這叫掙了現在的我，丟了未來的希望。
婚後有一女孩，女方去外地工作，男方的媽媽獨自一人照顧小孩，這樣的情況下，男方怎麼樣可以提出離婚
28樓：大明
關鍵看你們雙方感情破裂沒有，這才是離婚的條件，如果感情破裂並有證據證明，先協商，不成訴訟解決離婚問題了。
公司派我去外地工作一年 但我不去 公司可以以不服從安排為理由開除我嗎？
29樓：匿名使用者
這種情況你還是多和公司溝通，如果是大公司多和不會開除你。小公司就很難說了，因為勞動部門也不願管小公司。
30樓：匿名使用者
您好，依據勞動合同法的規定，如果合同中約定了勞動履行地，如果變更屬於對勞動合同的變更，需要徵得勞動者的同意。你的情況如果當初沒有在你簽訂的勞動合同中約定，單位隨意變更工作地點，屬於對合同的變更，需要雙方重新簽訂合同。所以單位的行為是違反約定的。
雙方有糾紛可以到當地勞動監察大隊反映
縱橫法律網 葉奶錄律師
31樓：韓飛律師
如果用人單位制定的規章制度符合以下三個條件：第一、規章制度的內容須具合法性;第
二、制定和通過要經過民主程式;第
三、要向勞動者公示，並且用人單位的規章制度和勞動合同中都約定了勞動者不去外地工作是屬於不服從公司安排等相關條款的，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以以此理由開除勞動者的，是不需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
公司派我去異地工作，我不願意去，公司辭退我，請問我可以要求賠償嗎？
32樓：韓飛律師
如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動合同對於工作地點的約定，那麼勞動者有權拒絕。而用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬於違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
33樓：平民亦百姓
可以要求支付兩個月工資的經濟補償金
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