1樓：匿名使用者
08年出臺的《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
按你所說：簽訂勞動合同一年那麼依法試用期最長不得超過一個月
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說單位不與你們簽訂勞動合同違反勞動合同法第八十二條之規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁不收費
申請勞動仲裁不一定能真的有效要回賠償金
公司放假有工資拿
《浙江省企業工資支付管理辦法》 第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低於當地人民**確定的最低工資標準支付工資。?
2樓：匿名使用者
這麼多問題啊！你可以自學一下《勞動合同法》，試用期沒簽合同也可以要求雙倍工資，雙倍工資是從上班滿一個月後的第二天開始支付。勞動仲裁不收費
《三體》中有哪些你不明白的地方
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不明白的會計分錄，會計分錄不明白
雖然錢還在銀行你們的帳戶上，但是你們已經無法支配了，屬於未達賬項。這是企業已經開出了支票就要入賬，至於銀行還沒有划走是別人的事，雖然那錢還在銀行，但已經是別人的了。分錄是對的 應該是這樣登入的，因為支票已經交付了，但可能有兩種原因導致款未劃出 金質建築公司收到支票但未去銀行劃帳 金質建築公司已到銀行...
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