1樓：匿名使用者
認定酒店違約有一定難度。
縱橫法律網 周春律師
2樓：匿名使用者
要麼改日子，好麼改酒店。
酒店沒違約，含含糊糊黏黏呼呼的是你們。
3樓：有法必答
其實，我也覺得過錯比較大的是你們。
建議，再跟酒店協商一下，實在不行就按雙方過錯程度分擔點訂金，然後另找其他酒店。
4樓：手機使用者
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
對於違反該義務的用人單位，《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
同時，《勞動合同法》明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
因此，如果用人單位不出具有關書面證明的行為給勞動者造成了損害，則除了承擔「公法責任」、繼續出具有關證明外，還應當基於損害賠償的原理和規制，對勞動者承擔「私法責任」。
《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
你已經提前30日通知到用人單位了，所以你的辭職是按照法定的流程。
如果不能協商解決的，你只能去勞動部門投訴了。ris
這樣算愛嗎，這樣算愛嗎
可以肯定的是你喜歡上了她！但還沒到愛的程度，因為你真的愛她的話就沒必要提問了。你心裡在疑惑！所以這還不是愛，有可能能進一步發展但要看你如何對待。別說你如何如何愛她。你心裡清楚很多事你是不能為她做的。作為一個女生，我覺得如果只是把你當朋友，對你沒有一點特殊感覺的話，應該是不會和你做碰鼻子這種親暱的動作...
這樣算不算違約。
你屬於違約行為，需要支付合同簽署的違約金及培訓費。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者行使辭職權時應當注意兩點 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除...
這樣算塌鼻樑嗎，這樣算塌鼻樑嗎
不塌，你再高點就能去義大利了。 一臺電腦的滑鼠 這怎麼能算塌鼻子 真正的塌鼻子默默走過.太打擊人了 這樣算塌鼻子嗎 黯然夨色哋莪 不算多塌，你可以每天捏鼻尖，可以讓鼻樑變尖！怎麼樣算是塌鼻子 5 1號街奇蹟 你這個不算是塌鼻樑 不過你這個鼻孔有點朝外，面相有點不好，最好能後天改相 我說的改相也是風水...