1樓：匿名使用者
春節是國家法定假期：放假時間為除夕、初
一、初二。其他日子是調休調來的，不是國家法定假期。
2023年春節放假安排：
2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（這是五天工作制的放假辦法，相當於9-11春節放假，9-10兩天週末趕上國家法定假期要另外安排休息，調整到12-13號休息，16-17號週末調整到14-15號休息，16-17號上班）。其實還是放了三天假，另外四天是兩個週末調整過來的。不是放了7天假。
今年的春節放假時間應該是2月的9、10、11三天，但是因為9號和10號是週末，所以9號和10號這兩天的週末正常休息放在12號和13號休息。
9-11號單位安排上班的，必須額外支付三倍工資的加班費，不能調休。
如果是六天工作制的，那麼10號週日這天應放在12號休息，這一天是應該休息的。如果安排上班需要調休，13號這天上班是正常的了，不上班需要扣錢。
現在很多單位春節期間安排上班或者安排休息，時間不一樣。多放假的不給工資，等於無薪假，是違法的，單位主動放假期間需要支付當地最低工資的80%的日薪。少放假的，員工請假要用日常加班來補休，但是少於四天（六天工作制，每天不超過6小時40分）或者五天（五天工作制，每天八小時上班時間）的都是違法的。
所以，你心裡有數就行了。
所以，你們單位除夕這天不放假是應該額外支付3倍日工資的，不能調休，必須支付工資。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，屬於休息日的不能扣薪），如果屬於多放了幾天假（單位主動放假的，不是員工要求的），要支付當地最低工資的80%日薪。否則就是違法的。
很多服務行業除夕年飯很忙，所以要上班，但是這天需要支付加班費。如果不支付是違法的，但是如果員工提出要加班費的話，可能會失去這份工作。這個要綜合考慮了。
2樓：匿名使用者
哪樣放假？
初一至初三法定假日，遇到週六日應當順延，如果不順延，則需要支付兩倍工資，否則你可以到勞動局投訴
3樓：12333即時通
初四到初七是用4個休息天來替代的，因此不能扣錢。
如果扣錢就是違反《工資支付辦法》。
4樓：匿名使用者
不算違法。因為法定是3天，除夕到初二。你公司調整到初1到初三，如果你告，可以讓除夕那天支付3倍工資。但是你公司補初三了，從個人角度，也是可以接受，但不合法。
初四到初6是調休的，你公司不調，不違法。
如果你是餐飲行業，服務行業，其實很難執行的。畢竟這個時候酒樓等生意最好。。。
請問如此工作違反《新勞動法》嗎
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