1樓：匿名使用者
是工傷.
有工傷保險,按保險辦.八級傷殘為10個月的本人工資.
如果沒有,僱主在賠償時是可以適當免責的.
違章操作屬於工傷嗎？應該得到哪些賠償？
2樓：匿名使用者
屬於工傷！ 工傷待遇原則規定：
1、醫療**待遇含醫療待遇（醫療費、交通費、住院伙食補助費等）、留薪期內待遇和**待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費）；
3、勞動合同到期或解除勞動關係的工傷致殘職工享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金！[單位承擔]到退休年齡退休的除外！
工傷賠償具體數額因傷殘等級不同(需鑑定確認)、個人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經濟發展不
一、平均工資水平等）而不同。建議當面諮詢當地律師！
祝你好運！
——供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納
3樓：匿名使用者
工傷保險實行無過錯責任保險，勞動者違章作業，並不影響工傷認定和享有工傷保險待遇。但勞動者自殘、自殺、醉酒或者吸毒導致事故發生的，不能認定為工傷。
還是職工違章作業的，依法享有工傷保險待遇，並不影響用人單位依據安全生產法規以及本單位依法制定的規章制度對其進行處分。
4樓：匿名使用者
是屬於工傷，由公司賠償，但是你違章操作，公司不會完全承擔責任，只能給你報銷手術費和醫藥費
5樓：匿名使用者
會賠，但是沒有正常工傷多
請問違規操作造成工傷怎麼處理
6樓：周律師說
1、違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；
2、工傷認定後，再進行勞動能力鑑定，享受相關工傷待遇。
違章操作造成的工傷怎麼賠償
7樓：法邦網專家
其一次性傷殘補助金為本人受傷前十二個月月平均工資的14個月工資。
工人違章操作受傷該如何賠償！
8樓：弘嵐翠
但是a負責設計b負責的施工（施工方無任何資質） 在施工中b找的c來幫忙幹活c又介紹的d來一起做 中間發生事故 d受傷住院！然後ab兩人共付給d醫療費近一萬元 已沒錢在付要求甲方和受害人共同承擔責任 都分擔點！是否合理 如果分擔責任賠償 應該如何分配？
設計方是否也有責任？責任大小呢？ 甲方和ab有簡單的裝修合同 a與b之間沒有任何合同！
工人之間只是僱傭關係 並無任何合同而言！
9樓：匿名使用者
這個要看傷殘程度來做相應的賠償的，要求做出工作鑑定並出具相應的報告的。
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
違規操作導致工傷是否能降低工傷賠償？
10樓：迮蕊釗德潤
你這種情況不該起訴用工單位，因為你自己違規操作導致的受傷，過錯是你，與用人單位無關，除非是用人單位沒有對你進行過上崗之前的安全培訓，他才會有責任負責的，關鍵是要有證據。
11樓：周律師說
你好，依照法律規定，工傷的認定同員工的過失沒有必然聯絡。也就是說，就算是員工有違規操作也不會影響到他認定工傷後該得到的各種補償金。建議最好還是協商處理，如果走法律程式的話，公司可能會損失更多的。
12樓：匿名使用者
根據法律規定，工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
13樓：匿名使用者
工傷的認定是無過錯原則因此你們單位必須全部賠償如果想賠償降到最低，只有通過協商的方式
縱橫法律網-江蘇禾邦律師事務所-秦鑫律師
14樓：匿名使用者
你從開始都不遵守法律。。。造成後果了，想按法律辦事？
工傷社會保險是生產經營單位必須為職工交納的。這個有法律規定。
違規操作，有證據的話，員工是要承擔相應責任的。
15樓：山野柴胡
【違章操作 工傷】勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉28號第六條規定：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的**（包括因公隨車外出發生交通事故而造成的**），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
16樓：
不能 既然認定為工傷 那就沒個人的錯 工傷都是單位全責
17樓：匿名使用者
唯一的辦法，就是與員工協議解決賠償事宜。雙方達成賠償協議後，最好經仲裁委員會調解，以避免將來可能的不必要的麻煩和糾紛。如需要幫助，可**諮詢律師。
縱橫法律網-江蘇致邦律師事務所常州分所-趙英芳律師
18樓：匿名使用者
建議協商解決
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-樑斌律師
因違章操作造成的工傷與未違規操作造成的工傷有何區別？
19樓：廣東萬林律師事務所
只要認定為工傷賠償都是一樣，工傷員工是無過錯責任的
20樓：韓飛律師
因違章操作造成的工傷與未違規操作造成的工傷區別是：
一、都是在工作的時間，因工作的原因造成的傷害，都是可以認定為工傷的，只不過違章操作造成的工傷是員工負主要責任；而未違規操作造成的工傷的責任在與公司方面。
二、違規操作造成的工傷，公司肯定會對其管理人員以及受工傷的員工進行一定的處罰；而未違規操作造成的工傷，是屬於公司內部的管理和對員工培訓的失誤。
21樓：老拱
都一樣，但企業內部會有處罰。
工人違章操作導致工傷如何賠償
22樓：匿名使用者
該怎麼賠還是怎麼陪。不會因為職工操作錯誤而讓工傷保險**少賠員工一分錢。不管是不是職工操作錯誤導致的傷害，受傷是事實，只要被認定為工傷，就按照工傷的流程走，現申請認定，嚴重的傷好後申請鑑定，最後去社保局申請待遇，單位沒社保的待遇都是單位支付。
發生工傷和職工違規操作單位的處罰，是兩碼事，不要扯在一起。工傷的事先處理，畢竟受傷要救助。
工傷保險實行「無過失補償原則」
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