1樓：two_二
隨著社會的不斷地發展，明目張膽「啃老」的人越來越少，但是「新式啃老」現象卻越來越多，我認為這不是在幫孩子，而是在助長孩子的懶惰性，這有可能毀了自己的孩子。
當今社會許多的年輕人自己生了孩子，就會把孩子交給父母來照顧這一普遍的現象，實際上就是一種「新式啃老」。許多的年輕人都這樣認為，把自己的父母接到身邊，讓他們來幫助自己帶孩子，從而自己也不會因為孩子的存在而影響到自己的工作，父母也能享到兒孫之樂。
存在這一現象也是不無道理的，都說孩子是父母的寶，因此許多父母在退休之後，為了減輕自己孩子的辛苦，所以大多數的父母願意去幫助自己的孩子照顧他們的孫子孫女。但是在幫助他們帶一直的過程中，可能會因為思想的不同觀點的不同和教育的方式的不同，常常會受到子女的數落。對於這種「新式啃老」的方式，很多子女在接受的過程中，卻又常常不滿意父母的做法，因而會增加父母與子女之間的矛盾，造成家庭的不和睦。
有的時候父母也是很無奈，自己的子女需要他們的幫助，有的子女們甚至強烈要求父母來幫忙照顧孩子，但是又責備父母照顧得不好。但是有些父母在幫助子女照顧的孫子孫女的時候，常常會對孫子孫女過於的溺愛，這些孫子孫女形成許多不好的習慣，有的孫子或者孫女從小蠻不講理，嬌生慣養，從來不會去體恤父母的辛苦，甚至許多獨生子女連家務都不會做，更別提自己做飯吃，天天就只知道點外賣。因此，「新式啃老」出現往往是弊大於利的。
以上僅代表的個人觀點。
2樓：法綠知識小鋪
這個不能這麼看，讓父母給帶孩子就是新式啃老？兒女剛成家經濟壓力大，如果生了孩子兩個人在家看孩子，確實不需要父母帶，但是沒有經濟收入，讓兒媳一個人看孩子，確實很累，到時候孫子還和爺爺奶奶不親，所以父母適當的幫助是可以的。親人就是要互相幫助，如果都各顧各，親人的情誼何在，當然我們並不是說父母一直幫帶。
子女還是要承擔起自己的教育智慧，不能全部推給爺爺奶奶。
3樓：雷安為啥不結婚
這種的絕對是害孩子。很多老人認為，自己只要在能力範圍之內，孩子想要什麼就給什麼，孩子是有愛了，可是他們卻忘了社會不是他的家人他的父母，只要混一天社會，社會就會教他怎麼做人，溺愛不是愛，那是一種變相的自殺，醒醒吧。
4樓：影子愛蟲蟲
老人幫帶小孩。 老人帶小孩也是要花不少錢的，比如送孩子去補課、上興趣班的時候，如果夫妻沒有特意做準備，那繳費的就是老人了；次數一多，夫妻可能覺得理所當然，或是直接忽略了這件事。雖然老人不介意給孫子花錢，但這也是夫妻無形之中的「啃老」。
5樓：我是問答小能人
只是能夠短暫的幫助孩子，如果長期以往，性格養成了，等孩子再老的時候怎麼辦呢？
6樓：錳錳寶
無論是新式啃老還是老式啃老都是在害孩子呀，我不認為是在幫孩子，幫孩子就應該讓他自己解決問題，不能給他幫助
事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
7樓：悟倫湛淑
現在事業單位招聘工作人員的體檢標準比照公務員普通崗位一樣（除警察類）
事業單位招聘政審內容是什麼
8樓：匿名使用者
事業單位政審一般包括：
1.稽核你的資歷是否符合職位報考要求，比如學歷、工作經驗等;
2.稽核你報考時所填寫的資料的真偽;
3.查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類;
4.一般人事部門會派人去你所在單位考察，瞭解下情況。
9樓：獨淑英來妍
我們這裡主要政審父母家人的相關情況，自己的學習經歷，工作經歷，開無犯罪記錄證明，一般就是諮詢下以前單位或者學校，提前和這方面的人商量好，到時候好好回答就行，只要沒什麼違法違紀應該沒什麼問題
每年的事業單位招聘一般是什麼時候？
10樓：四川金標尺教育
事業單位招聘的公告每年4月份左右的時候釋出，備考的週期一般是在20天到30天左右。
11樓：事業單位吉林
每年事業單位招聘一般陸續是從，4月份開始釋出公告，備考週期一般在20-30天左右，具體可以參考往年考試公告，不會有太大幅度變動。
12樓：中公吉林事業部
一般一年官方會公佈，二十幾次招聘公告，每一年的每一次的招考情況與筆試都不同。一般自4月份開始，吉林省內各個地市會陸續釋出招考公告。其中，省直事業單位公告一年之內，有十幾次招聘，較大規模的招考一般有2次左右。
與此同時，每個地市事業單位招聘，都會有獨立於省直之外的招考公告，年均3—4次招考公告，一般較大規模的招聘年均1—2次。
13樓：白城中公教育
事業單位招聘時間與各個地方安排的時間都不一樣，主要原因是：
1、事業單位考試不是國家組織，是由當地城市或地區自行組織的，因此各個地方招聘和考試時間大多不一致；
2、事業單位考卷試題一般由當地的人社局出卷子或者單位出卷子，時間看當地的具體安排；
3、若要關注當地事業單位招聘時間和具體安排，建議多留意當地人社局官方**的公告靠譜；
4、再如廣東事業編時間（4、5月的是省市屬事業單位的）
14樓：王韓之戀
一般多集中在4-5月份，因為事業單位招考的主力軍依然是龐大的大學畢業生，所以選擇這個時候有這方面的原因，當然，至於其他時間也有。
15樓：湖南事業單位
您好，中公教育為您服務。
湖南省事業單位招聘基本上每天都有，你可以在湖南事業單位招聘網(http://www.zgsydw.
com/hunan/zhaopin/)檢視。如果你想要參加事業單位招聘考試的話，那麼要提前3個月的樣子進行復習。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位考試的流程是什麼
16樓：福建省事業單位
報考流程如下(參照)：個人報名→單位初審→網上繳費→資格審查→筆試→面試
→考核體檢→簽訂聘用合同。由於事業單位招聘考試地區性和差異性特點非常突
出，考試報名過程中考生要隨時關注報考資訊。及時獲知報名時間、報名方式及報
名具體要求。
17樓：七叔之家
考試報名→筆試→成績公佈→面試備考→面試→體檢
→政審→錄用與上崗
筆試結束後呢需要開始等待招錄單位通知進行面試，面試結束之後還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來後計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績佔40%，面試成績佔60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公佈。（計算公式：
筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公佈綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知並出體檢公告，考生一般要求在規定的時間進行體檢，有時間衝突等問題的考生可事先聯絡招錄單位進行解決，一般面試結束後一週左右會開始通知體檢。
2、體檢合格後招錄單位一般不會進行通知了，不合格的考生醫院一般會直接聯絡，對體檢檢結果等。
18樓：吉林事業部中公
事業單位一般的考試流程如下
1、公告發布後報名、稽核通過，繳費
2、列印准考證
3、筆試
4、資格審查，面試
5、體檢
6、政審
7、公示，錄用
19樓：公職機智助手
主要流程是：
一、公告發布後報名、稽核通過，繳費；
二、列印准考證；
三、筆試；四資格審查，面試；
五、體檢；
六、政審；
七、公示，錄用。
20樓：事業單位中公
1、釋出公告、職位表
2、網上報名或者現場報名
3、資格審查
4、繳費確認
5、參加筆試
6、面試資格複審
7、面試
8、體檢
9、政審
10、擬錄用公示
21樓：事業單位吉林
釋出公告職位表，網上報名，資格審查，列印准考證，筆試，資格複審，面試，體檢，政審，擬錄用公示
22樓：北京世紀精圖教育
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無很低分數線。
23樓：sunrongxue雪
考試報名→筆試→成績公佈→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
24樓：中公教育
1、報名、繳費
2、資格稽核
3、筆試
4、面試
5、體檢
6、政審
7、錄用
25樓：中公教育
事業單位招聘考試，一般遵循以下考試流程，但不同事業單位考試具有明顯的個性特徵，所以具體考試流程請參考事業單位招聘公告。
考試流程：
1、個人報名
2、單位初審
3、網上繳費
4、資格審查
5、筆試備考
6、筆試
7、筆試成績公佈
8、面試備考
9、面試
10、體檢事項
11、考察
12、簽訂聘用合同
13、監督檢查
26樓：四川金標尺教育
考試報名→筆試→成績公佈→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
27樓：紅河中公教育
釋出公告→考試報名→筆試→成績公佈→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
事業單位招聘的崗位有哪些？
28樓：中公教育
您好！每個地區招聘的崗位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者專業的限制的，一般事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
29樓：蘭亭雨點
你可以關注一下官網的資訊，都有哪些招聘崗位。適不適合你？
30樓：匿名使用者
事業單位招聘的崗位是根據單位來定的，比如教師崗位就是學校。
31樓：心願荷花開
事業單位招聘基本上都是前臺，會計。
事業單位招聘考試一般考什麼科目內容啊？
32樓：零下七度
事業單位考試一般都是考三科，分別為公共科目筆試、專業科目測試及面試。
公共科目筆試內容如下：
1、職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。
2、專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，公共科目測試內容分別為：
教育類崗位：《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值佔70%）和《教育公共基礎知識》（分值佔30%）。
衛生類崗位：《綜合基礎知識（衛生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值佔70%）和《衛生公共基礎知識》（分值佔30%）。
其他類崗位：《綜合基礎知識》。
考試流程
1、個人報名
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。
3、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
4、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
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