1樓：匿名使用者
1\千萬不能寫請假單,員工請事假是可以無薪的,但公司放假必須是有薪的.公司是想讓你寫請假單然後可以名正言順的不給工資.
2樓：
1、《深圳市員工工資支付條例》（自2023年12月1日起施行，現行有效）
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
2、如果「假卡」名稱是「員工個人請假申請」什麼的 ，可能視為個人原因請假。但是，如果你們公司現在是很多員工同時一起被放假，那「個人原因」肯定是說不過去，仲裁庭不會採信的。
3、如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
長期無薪放假公司需要賠償嗎
3樓：匿名使用者
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
但是，如果，這個時候，員工提出辭職，公司並不需要賠償，公司只需要按照規定支付員工的停工津貼即可。
公司強制員工放無薪假是否違法
4樓：舒彤雯彌半
公司強制放無薪假是違法的，如果確因生產經營困難致使員工不能上班的，應發放生活費。
5樓：益倩倩
在單位不安排員工工作的情況下，用人單位應支付當地最低工資的70%或是員工的基本工資。基本工資低於當地最低工資的要按70%的標準執行。
此條款在工資支付規定裡。我說的是北京的。
6樓：匿名使用者
違反勞動合同法，勞動法。
現在各地情況不一樣，有的是當地最低工資的70%，有的是80%，有的是最低生活保障。
7樓：無礙齋
那要看看是什麼公司，還有公司是不是有什麼特別的說明。
公司出問題員工無薪放假大家都簽字了可以拿到賠償款嗎？
8樓：yaoyou的家
公司都無薪放假了，他就不會賠償了，讓你自己走人，只有炒了公司才有賠償的責任，而且現在的老闆沒有幾個主動賠償的。
9樓：
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
但是，如果，這個時候，員工提出辭職，公司並不需要賠償，公司只需要按照規定支付員工的停工津貼即可。
10樓：匿名使用者
很顯然公司是沒有辦法再經營下去了。如果公司老闆解僱員工，他將給員工給予一定的經濟補償。而無薪放假，員工自離，老闆就可以躲過經濟補償的這筆開支。
已經都簽字畫押了。想拿到這筆賠償可能性不大。當初就不該簽字，中了圈套。
11樓：雲琛老師
既然大家都簽字了，那就說明肯定沒有賠償款了呀。要賠償款肯定不能簽字的。
公司暫時沒訂單放無薪假是否違法？
12樓：七臺河李陽平
要是固定的勞動關係，在待崗時鬚髮給相應的生活費．
企業因經營不善，給員工放無薪假是否合法
13樓：甜美志偉
不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
《勞動法》之規定：
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
14樓：一起育兒說
單位是可以這樣做的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
《勞動法》之規定：
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
15樓：乙小甲
不合法。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。但是，勞動關係還有一個特殊之處，在於勞動者的勞動事實上是由用人單位安排的。
因此，勞動和工資的權利義務對應關係是，用人單位有權要求勞動者勞動，而勞動者有權要求用人單位就此支付勞動報酬。現在，用人單位的停產行為，僅僅是用人單位放棄要求勞動者勞動的權利，但這並不免除勞動者要求用人單位支付工資的權利。
這種情況下，用人單位應當繼續給勞動者按約定支付工資才是。
法律依據：
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
擴充套件資料
另外一些地方**也有這樣的規定，例如上海：
根據《上海市企業工資支付辦法法》
十二、企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
16樓：生活愛小糖
回答公司強制放無薪假是違法的，如果確因生產經營困難致使員工不能上班的，應發放生活費。
提問上月發放1780
回答根據《勞動法》之規定：
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
提問這個月也應該發放對嗎
回答如果繼續休假的話是要發放的
這是法律規定的親
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴提問如果這個月不發放怎麼辦？
回答如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴提問需要上個月工資條嗎
回答(一)《仲裁申請書》(二)身份證明(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
工資條可以作為證明與被申請人有勞動關係的材料更多13條
17樓：匿名使用者
不合法，我們單位剛這麼做了，但是跟上保險跟公積金，然後給當地的最低保障金，這樣是合法的了。
18樓：
合情，不合法，主要是看你和老闆關係怎麼樣了，其實，在你沒工資拿的時候，老闆心理更著急，既然你能跟著他打工，說明你也想看他好的，做人嘛，厚道一點，萬一他東山再起，絕對忘不了你的.....
19樓：
不合法，工薪應為所在地最低生活保障
20樓：匿名使用者
合情合理，相信員工會理解的
21樓：匿名使用者
從勞動合同法來講是不合法的。
但可以打一張感情牌，具體怎麼操作就看你自己的了。
22樓：2013通運
首先是不合法，在者員工不起訴你，當你需要人的時候他們還可能在家等著在你那裡上班嗎？
請問公司無薪放假不合法的依據是什麼
佴秋梵悌 法興諮詢從專業角度為您解答 無薪休假是美國等福利性較好的國家在一些企業推行的由員工自願申請 答應不拿薪水但保留職務的休假，是應對金融危機 緩解勞資矛盾和糾紛 增加就業機會的一種辦法。有關休假，我國法律上應區分三大類 其一是國定假日，如元旦 春節等。這類假期不以當事人的意志為轉移 其二是法定...