1樓：蔣德順律師
去年是2023年，最新修改的《工傷保險條例》是2023年1月1日起施行的。
所以你父親同樣適用《工傷保險條例》的相關規定來賠償。
因工傷殘的一般是不允許解除勞動合同的，如果解除勞動合同，需要支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：張趙泳律師
可以給我發私信，說明具體問題
3樓：陸v夏
應該按照新頒佈的社會保險法
你好，我父親在去年單位工傷，鑑定為9級，現已在單位工作，但是單位現在提出要終止合同合法嗎？
4樓：今天wj心情不錯
根據勞動合同法的規定，對於工傷的勞動者用人單位是不得提出解除勞動合同的，不管勞動合同是否到期。九級傷殘的話，如果終止勞動合同還可以獲得一次性就業補助金和一次性醫療補助金。具體賠償標準要根據用人單位所在地的具體規定執行。
另外工傷期間的停職留薪期單位發放工資了嗎？如果沒有也需要支付，還有如果單位提出解除合同的話，就需要給予你父親每年工齡兩個月的工資的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
因為合同是年底到期，現在談是指合同到期不再續約。
按勞動合同法規定，合同到期公司不與員工續約需補償。續約需不低於原工資標準，如果公司提出以最低工資標準續約，可以不接受，要求對方補償。同時要求公司支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
6樓：
9級傷殘的工傷職工，在解除勞動合同方面並有特殊的規定，如果有符合《勞動合同法》規定的相關情形，單位是可以與他解除勞動合同的。所以你要認真看看《勞動合同法》，看單位提出解除勞動合同的理由是否合法。
還有，9級傷殘工傷職工解除勞動合同，單位應支付一次性傷殘補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，具體標準由各省自行制定。
7樓：匿名使用者
1、不同意。
2、支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計18個月左右本人工資，並支付你父親在單位工作每一年支付一個月的經濟補償金後，可以解除合同。
8樓：匿名使用者
九級工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金（本9個月工資），如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
法律求助，工傷賠償
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的相關規定，你父親屬於工傷。在傷殘等級沒有出來之前，無法給你準確的數目。
縱橫法律網-陝西英博律師事務所-李睿律師
10樓：韓全啟律師
1、首先申請工傷認定，這是工傷賠償的前提。
2、你的錄音證明的是勞動關係，僱傭關係是不能主張工傷賠償的。
3、僅供參考。
4、工傷鑑定的費用最後由用人單位承擔或由工傷保險**支付，請律師的話費用在5000左右，可以談的。
11樓：匿名使用者
你父親應屬於工傷，可以做傷殘鑑定，根據傷殘等級計算賠償數額。
縱橫法律網-陝西暢洋律師事務所-張佔傑律師
12樓：匿名使用者
你父親所受傷害是工傷，你們向當地勞動部門申請工傷認定，工傷認定後，可以申請傷殘等級鑑定，根據傷殘鑑定等級，決定有關工傷補償問題。雙方就工傷補償問題可以協商解決，如果協商不成，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用工單位應支付一次性傷殘補償金，一次性醫療補助金、一次性就業補助金，具體標準需要你父親鑑定後根據傷殘等級確定，現在不是考慮數字的時候，你爸爸肯定構成10級傷殘了，需要經過勞動能力等級鑑定委員會鑑定確定傷殘等級。
13樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
14樓：匿名使用者
你父親所受傷害應當認定為工傷，你們可以向當地勞動部門申請工傷認定，工傷認定後，可以申請傷殘等級鑑定，根據傷殘鑑定等級，決定有關工傷補償問題。你所掌握的材料對工傷認定是非常有利的，在工傷認定時一併提交給勞動局。
雙方就工傷補償問題可以協商解決，如果協商不成，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用工單位應當支付一次性傷殘補償金，一次性醫療補助金、一次性就業補助金，具體標準需要你父親鑑定後根據傷殘等級確定，現在不是考慮數字的時候，你爸爸的傷害後果，肯定構成傷殘了，需要經過勞動能力等級鑑定委員會鑑定確定傷殘等級。
15樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《陝西省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
16樓：泥惜鑲
此種情況，應先到勞動部門進行工傷認定，首先確認是工傷，才能進一步協商，
且認定工傷後，到指定醫療機構去確認傷殘等級，要是沒有傷殘等級的話， 無從談起協商，你沒有依據，要多少錢啊，
傷殘等級出來後，就可依據工傷保險條例對照，可以算出大概應得到多少錢，從而與用人單位協商就有了依據。
你不想麻煩，可是先期的工傷認定及等級認定都必須要做，防止過了勞動仲裁申請時效後用人單位不認賬。
協商不成的話，你手裡有依據，就可以做出傷殘等級認定之日起一年內，到當地的勞動爭議仲裁機構去申請勞動仲裁，不要怕麻煩，就是工傷認定及等級認定的費用，也都是包括在工傷保險待遇中的。
求幫助，我父親去年在他廠裡受了工傷，傷殘也鑑定了！現在他們公司把那個水泥廠賣了，但是公司沒有賣。
17樓：匿名使用者
公司破產，變賣等情況時，要優先安排工傷職工的賠償問題在工傷保險法有規定的
建議到勞動仲裁去要求勞動仲裁
原求原公司負責工傷賠償費。
18樓：王致富法律資格
根據你提供的資訊，即然公司能賣廠，說明該廠僅僅是公司的一部分，所以該廠不是法人，而該公司才是法人，僅賣廠，這並未改變公司的法律關係主體地位，所以你只能找公司。
我是工傷，被評了5級，我現在還不想和廠裡解除勞動合同，想讓廠裡按月支付傷殘津貼。問題是：
19樓：輝明伍
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
20樓：詩在刀鋒上
可以提出解除勞動合同，並可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。賠償標準按各省、自治區、直轄市人民**的規定走。各地的標準一時半會也不會變，而且只會提高，不會降低。
21樓：西安律師
1.你為工傷，你隨時可以提出解除勞動合同。
2.解除勞動合同後，你的工傷賠償仍然有。
3.賠償不會比之前的少。
22樓：濤的
過多少時間你都可以提出來解除勞動合同，但是不會給你賠償的，因為是你自己主動提出的解除勞動合同。但是因為你因工受傷了，所以按照《勞動法》廠子是不能和你解除勞動合同的。
23樓：匿名使用者
一到四級不能解除勞動關係 五級可以。賠償方面 只要你不去再次鑑定 按原來的執行
24樓：匿名使用者
你是和廠裡簽訂了比較長的合約，現在手上還剩下幾年的合約對嗎？雖然我不是學法律的，不過想想也能知道，單位肯定不會留你的，現在的情況是，只要受傷，單位能賠就算不錯了，想要他們再留你在原崗位又做不了事，他們肯定是不願意的，調你到其它崗位比如倉管之類，工資肯定下調很多，而且傷殘津貼的話。估計他們寧願一次付清，做個了斷也不會拖拖拉拉怕將來事情變化的。
具體的我建議你還是去找律師具體諮詢下，花個幾百，諮詢幾個小時比在網上問藥靠譜的多。
畢竟不是小事，別人都不瞭解你的具體情況，去諮詢律師他能最大限度解答你的問題。
我去年9月發生工傷，剛作了傷殘等級鑑定但還沒出結果，正好去年年未我合同到期，現在公司讓簽訂今年的合同
25樓：匿名使用者
勞動合同法規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.但是如果是你要解除勞動合同,如果工作年限長,也沒有經濟補償.
工傷傷殘鑑定評上傷殘等級的,依據傷殘等級享受相應待遇.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金.
今年22歲因為工傷10級傷殘用人單位可以賠償多少？一次性付清
你好！根據 工傷保險條例 規定，你的工傷待遇在解除勞動關係時才可一次性付清，具體數額還要參照當地 的規定和你的工資水平，你可以到北京人社局 查詢有關資訊。縱橫法律網 張華東律師 十級傷殘應該支付醫療補助金和就業補助金，兩項合併計算，相當於五個月的當地平均職工工資，北京市2010年平均工資為每月420...
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