1樓：ufo驕陽
所以很多人說讀書無用。很多擺地攤賣炒粉搞餐飲的，雖然沒有多少技術含量，但是一個月幾萬的收入，比科技公司的工程師高多了。深圳剛畢業的工程師月薪幾千，幹幾年後上萬，再幹很多年後技術非常好了還是很難突破月薪2萬，一般1.
5萬到頂了。除非你做到了公司的管理層，而絕大部分人是做不到的。人家賣炒粉的，雖然掙得辛苦錢，但是一個月好幾萬收入,更不用說那些沒學歷搞違法生意的，更是有房有車，這不是個例，我看到的普遍是這樣，大把案例。
我們這種受過高等教育的，只會老實上班，很多人一個月拿幾千塊錢還看不起人家。知道真相的我只覺得魔幻，不過想想覺得人家這是應得的，一個靠自己的勞動，一個靠高風險，只是國內技術人員工資太低了。
國內科研技術人員工資低是因為相應產業不發達，高階技術不行，高材生做的都是低端的工作。國外科技公司有高階產業，原創技術，賣出去的裝置利潤非常高，而國內的製造業產品和技術都很低端，都是打**戰，技術人員工資自然很低。國外很多出名的公司掙得是全世界的錢，國內最賺錢的房地產，網際網路企業都是掙得國內老百姓的錢，其他行業更不用說了，掙國內老百姓的錢都難。
國內唯一厲害的公司也就華為了。
2樓：十月天的秋
高階技術人員待遇還行。這個問題複雜點簡單說以前體制搞平均分配造成的，現在在改變。說科研人員工資低你看和誰比了。其實實際收入不少了吧！一個沒績效的收入當然就一般
3樓：匿名使用者
1.因為國外科技太厲害，導致國內做的東西很難賣出去，2.國內企業也很難有決心和勇氣去投入科技研發，覺得風險大，都想賺快錢，3.
國家支援力度還是太低，沒有決心勇氣投入，4. 中國歷史原因，中國人創新精神太少，遵循孔孟之道導致對科技創新，技術研發興趣不大，反倒是對文體類興趣很大，在社會層面，老百姓對科技興趣不如歐美，喜歡文體類。
4樓：匿名使用者
錢都給國足了，都給耍大牌的小鮮肉了。錢都流向國外了。
5樓：來自大聖寺塔人見人愛的月光石
明星年薪幾千萬幾億，科研人員一個月五六千，如何留住人才
6樓：匿名使用者
人才嚴重過剩，以至於低工資也能招到人幹活。
發展中國家的經濟狀況，支撐不起科研人員的全面高薪。
大部分人才，都只是「普通人才」，而只有頂尖的高階人才是給予相對而言的高薪。
7樓：簾外聽雨是家國
來萊蕪吧，這裡有免費的專家人才別墅，
《自然地理》現階段國家科研人員薪資低的主要原因是，工資沒有和科技創新的多少直接掛鉤，工資沒有？ 10
8樓：閎尋
自然地理》現階段國家科研人員薪資低的主要原因是，工資沒有和科技創新的多少直接掛鉤，工資沒有？
顏色，訂了
有人認為大型國企基層技術員工工資比較低，你認為是什麼原因呢？
9樓：便做他鄉是故鄉
在國有企業工作，一般工作特別的穩定，還會享受比較好的福利待遇，但是基層技術員工卻常常抱怨自己的工資比較低。其實國企工資低大家都知道，但是很多人還是願意往國企考。很多的公務員，還有事業單位，其實工資都比較低，但是大家就是想往裡面考。
我覺得技術人員的工資可能不低，但是因為他們想要保持低調，所以習慣把自己的收入說的比較低。不過有一些愛炫耀的人確實是會把自己收入說的特別高，而且國企人員他們說的工資往往是實發工資，他們並不把包含的公積金，還有社保以及各種崗位補貼，培訓費，節假日的福利都對別人講出來，所以他們說的只是每個月固定的現金，跟我們心中所想的那種一次性全部發到位的工資是不一樣的，而且具體的收入還要根據地方財政來進行衡量。
很多人覺得國企的工資低，其實他們並沒有把他們拿到的全部工資都說出來，他們只說了一部分的現金。不過總體來說在，國企工作收入確實是不太高。與同等在其他企業工作的人員來說，國企員工的收入中等偏下。
但是跟社會整體進行比較的話，國企人員的工資還是比較好的。很多人進國企上班，無非是想要穩定，還有好的福利。越到上級單位福利越好，這個是大家都知道的。
總體來說，任何地方的基層員工工資都是比較低的。
10樓：匿名使用者
當然是因為這些技術員一般都是剛到工作崗位。而且資質比較淺。
11樓：匿名使用者
因為它的技術含量不高，所以工資低。
12樓：你總是不懂我的
大型國企基層員工本來工資就挺低的呀，不過他們福利是挺好的。
13樓：欣欣向榮
可能因為他的名氣比較響，而且待遇比較好，這也是他壓低工資的原因。
14樓：火影忍者鳴人君
原因就是國企工作工資都普遍較低，特別是底層的。
15樓：匿名使用者
因為他們的待遇是非常好的，所以工資是很低吧。
16樓：
還是因為這些員工的閱歷不夠，經驗也不夠。
17樓：星期一中年
沒有人會嫌自己工資高，你覺得呢？
為什麼一些職業收入低，一些職業收入高，根本原因是什麼？
18樓：且行遠清納蘭德
一種職業收入的高低，主要取決於這個職業所能夠創造的價值，然後公司會根據你創造的價值來給你的職業定價。為什麼九幾年的時候，一些讀過大學，念過高中的人，都能有很高的收入，那個時候正是我們國家發展的好時期，念過書的他們，雖然在那個年代沒什麼很高的收入，因為相對而言國家還是比較窮的。但是他們卻佔據了很好地職業崗位啊，也有很多的實踐經歷，在社會發展到現在，他們以為的職業便能帶來價值的數倍的放大，這就是一種對自己的投資，這種投資的週期比較長，但是風險是比較低的。
職業收入高低，還與該職業的技術性的高低有關。比如一個清潔工和一個從事科學研究的科研人員，他們的工資就是天壤之別（當然我並沒有說看不起清潔工的意思）。清潔工這個工作一般的普通人都可以勝任，其創造的價值也是極低的；而對於一個科研成員，他們可以創造無限大的價值，那種可以改變人類生活，改變社會現狀的價值，然而這些工作只有很少的人才能夠做到，那麼他們的收入理所當然的很高，畢竟價值和收入是成正比的。
越稀有的東西，更加受到人們的愛戴。
任何職業都是我們必須去學會尊敬的，沒有什麼職業是可以缺少的。不管是低收入的職業，還是高收入的職業，我們都不能忽視其對整個社會做出的貢獻，創造的價值雖然有高有低，但是在任何職業的人員都是平等的，沒有高低貴賤之分。
不同的職業創造不同的價值，不同的價值帶來不同的收入。所以，職業的收入有高有低，其本質是由於其創造的價值的高低決定的。
19樓：賀公子
首先，每一個職業都應該被尊重，每一個職業都是這個社會的需要，工作能夠得到金錢的回報是正常的，但是卻不應該用金錢來作為一個職業或者一個職業人的評價。
但是為什麼我們都在賺錢，卻有賺錢多和賺錢少的原因？
第一，思維方式是根本的原因，導致思維方式不同的有很多原因，比如初中畢業想要工作就只能去刷盤子，大學畢業想工作就能想到很多工作方式，而思維方式的不同就導致每個人想做的事情不同，有人會想要學習充實自己，有人就覺得不需要，有人只想要好好的上班月月領工資，有人卻只想要去創業做生意，這個是思維方式的不同。
第二，供需關係，通常來說，找工作和招人就是供需關係，一個崗位找不到人，那麼就可能會需要漲工資，如果一個崗位有很多人，那麼就可能降，當然這只是一方面。
第三，創造的價值，通常你的工資和你創造的價值是掛鉤的，創造的價值越多，那麼你的工資應該會越高，當然也有特例，但是這是正常的公式，但是有些地方需要檢測。
第四，行業的關係，現在來說，很多傳統行業已經比較固定了，但是還是有很多行業有機會，比如網際網路，比如金融，而很多傳統行業比較穩定。
這幾個算是比較核心的原因，當然還有很多原因，比如職業的獨一性，公司和平臺的福利還有國家的政策很多都有關係，除了這些原因之外，我還覺得工資的多少，和環境有一些關係的同時，還要看自己。
20樓：小小笨蛋韓語奕
為什麼一些職業收入低，一些職業收入高，根本原因是什麼？
我感覺可以從以下幾個方面來分析：
第一：為社會創造的職業價值
這個就可以以我們這種生物製藥類的專業和高薪行業金融以及it行業為例。其實對於社會來說，不管是什麼樣的專業，都是不可或缺的，但是就目前的社會大環境來說，搞金融的和計算機的往往就能走在各行業的前列，給我們國家創造地價值也是無限多的，他們往往就代表了創造的財富的多少以及先進性。
第二：需要的用腦量的多少
有很多行業只需要動手操作就可以了，甚至只需要蠻力，絲毫不需要動腦筋，而有些行業卻用腦量極大。收入高低也是和用腦量成正比的。一般而言，用腦量大的職業，收入比較高，而用腦量底的行業收入比較低。
這裡有個典型的例子，我們都知道建築工人很辛苦，他們的職業性質相當危險，而且總是高樓作業，特別累，特別晒。但是他們的工資和福利可能遠遠不如上班族。這完全是因為建築工人是照本畫圖的，幾乎不需要用腦子，一般只需要蠻力就可以了。
第三：公司的大小和規範性
即使是同一個行業，甚至說生產**的東西也差不多，但是公司與公司之間還是會有差別。這一點一般都取決於公司規模的大小以及公司內部制度的規範性。一般而言，公司規模越大，內部制度越完善，公司的福利待遇以及職業收入都會普遍偏高一點。
而一些小公司明顯地存在一些壓榨員工的行為，這是完全不可避免的。
綜上所述，我感覺一些職業收入低，一些職業收入高的原因無非就是以上三點。當然，最最根本的原因還是對應創造的職業價值吧！
21樓：左手執筆
職業本無貴賤之分，但由於在不同的崗位創造出了不同的價值，也就產生了收入的高低之別。所以，收入的高低是由勞動者創造的價值來決定的。
責任與擔當不同，收入自然會有差異。
比如在製造業工廠中，一個普通員工的薪資收入可能是該公司副總經理的薪資的1/10.差距為什麼這麼大呢？我們來看看兩者的工作職責就能很清楚的得到答案了。
普通員工只需要按時進入車間，把產品零部件按作業說明書裝載上去即可，並且工序都是非常簡單的。而副總經理呢？要負責整個工廠生產管理、客訴問題處理、成本管控、經營方案的制定等等，並且每天各種會議，客戶一個抱怨**，哪怕是晚上十二點也得起身處理異常。
更多的擔當和付出決定了副總經理比普通作業人員薪資翻多倍。
工作環境也是收入不均的因素之一。
常聽身邊的朋友戲說搬磚去，建築工人們頂著30℃的高溫在高樓上勞作，而你卻做著坐在空調房中，品著咖啡，看著新聞的普通文職工作，這樣的工作環境差異也造成了建築工人們薪資比普通白領高。在製造業中，由於惡劣的工作環境，像油漆工、打磨工的工資都是相對較高的，在這高薪的背後，他們要承受常人無法承受的高溫、粉塵以及輻射對身體造成的危害。
職業技能也決定了收入的不同。
那些技術大牛，十年寒窗為了修煉專業本領能拿到那一紙畢業證書，無論嚴寒酷暑都在苦心專研專業知識。畢業後進入社會，研發出高效能的機器裝置，原本需要幾十人甚至上百人同時協作才能完成的工作，現在只需要接通電源，輕輕的按下機器按鈕就能解決了。大大減少了人力成本，利用科學知識大幅提升了工作效率。
同時，利用機器解決了一些高危職業問題，像在前些年，煤礦是人工鑽進煤洞中一鋤一塊的挖出來的，那時，瓦斯**、煤礦塌方的**時有發生，而在今天，科研人員設計出了一些機器裝置，人工參與的環節變少和變得更安全。研發設計這些機械裝置的工程師們，為這個社會創造了價值，付出了青春，收入肯定要比一般的工作者高出許多。
最後，收入的高低是由許多因素決定的。你選擇高收入，你需要投入更多的時間、精力到工作中去，要付出更多的汗水。為了自己的收入每天或每年都有所提高，我們要不斷去學習、不斷去承擔更大的責任與風險。
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