1樓：香茗苦旅
您這種情況，可以要求單位支付經濟補償金，工作每滿一年按照一個月工資計算。
未到期的兩個月工資，沒有法律依據要求單位承擔。
月平均工資是指辭職前12個月的平均工資
2樓：中國秦皇島律師
這個屬於用人單位單方提出解除合同，但應該提前30天通知，或者多支付你一個月的工資即可。
你可以主張經濟補償金，根據工作年限確定，滿一年的支付1個月工資。
3樓：匿名使用者
1、2023年以後不管合同有沒有到期，只要公司主動解除合同，就要支付補償金，如果沒有提前一個月通知而解除合同還要支付一個月的工資作為代通知金。勞動法規定：工齡每滿一年補一個月工資，不到半年補半個工資，超過半年補一個月工資。
2、剩餘的士個月工資可以不發給你（勞動法沒有這類規定）。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 張奕律師
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