1樓：企鵝
主動對著別人笑笑
就當都是熟人就是了
臉皮學的厚點！
2樓：雙心雙玉
隨便找話題
只要有勇氣就行
剛開始可能不適應
習慣了就好
3樓：本地君
.....可以多跟同事們聊一些以前的生活經歷和下班後的生活啊.....主要是要大膽、大方、熱情....
進到新的公司上班，怎樣和同事打好關係？應該聊些什麼話題？
4樓：滋小味
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 與同事關係要訣就一個字：
和！ 俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 首先，必須確立一個觀念：
和為貴。 同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。 大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。
問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。 我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。
甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。 好朋友的形成和維持都是需要條件的。
說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。
因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。
好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。 其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。 而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。
因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。 要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。 如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？ 再次，要儘量避免與同事產生矛盾。 同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。 最後，要學會與各種型別的同事打交道。 每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。
在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
到一個新的工作崗位，該如何處理人際關係
5樓：崔綺琴
職場新人怎樣處理人際關係
一，真誠待人，平等相處。當新人進入一個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個新人能獲得同事「善解人意」的評價時，說明這樣的新人職場心態是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現不屬於自己的標準範疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。
其實，如果能多從對方的立場出發，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關係中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關係。
6樓：s親友團
我稱為「消極融入法」，自創的，呵呵 你來之前，他們已經有了自己的圈子，自己的關係網，甚至自己的幫派、利益集團。過於主動的話會引起反感。因為對他們來說，你也是陌生的、不明底細的，因此要小心不要侵入他們的「安全範圍」，而是以沉默的方式，先觀察一兩個星期，看清楚形勢，然後有話題了，開聊了~ 少發表意見，少打探訊息。
別人說你就聽，不說就不多問。保持中立，多點頭多微笑，十天半月的就融入得差不多了。
7樓：滿湛枋
很簡單,你希望別人怎樣待你,你也要怎樣待別人
個人性格比較內向怎麼與客人聊天如何找話題
8樓：匿名使用者
你和我好像，我也是說話不太會說，老是感覺沒話題和別人聊，找到了話題也只有開頭，很難暢快的聊下去
9樓：
你的情況不用心理醫生，一般可以認識到自己這種情況的，自己調適下便可以了。平時多與人聯絡，接人待物多報以微笑，多與人拉家常，你付出什麼才會回報什麼。勇敢點，你會成為很棒的人的，加油！
10樓：杜蕾絲丶
問他喜歡什麼歌兒昂。遊戲昂。喜歡去什麼地兒昂。然後你就順著這個話題瞎扯淡唄
11樓：網上小魚
哥，你現在怎樣了，我的情況和你很像
12樓：
男人聊事業，女人聊心事、、、
13樓：邏輯
拒絕尬聊！性格內向怎麼應對閒聊
14樓：匿名使用者
只要你自信起來就好了。。多找找話題 。。。
想做銷售但是不知道**找工作，我性格是跟陌生人話不多，但是找到話題就會聊很多。像我這樣性格內向的人
15樓：蘇寧電囂
那就找自己喜歡的產品咯，這樣不就好了是不是。畢竟是自己喜歡的東西，這樣才有興趣。
想知道怎麼可以打好檯球，能否談一談？
和高手切磋過，賽事 教學 也有看過，最主要的還是練習。球類運動，球感很重要。比如母球撞擊目標球角度，力度的不同，目標球的運動軌跡會是什麼樣子，這個需要你多大。往深層次的講，還有一個就是杆法的運用，高中低杆，加塞不加塞，就涉及到你白球走位啦，想要一杆炸清，走位是非常重要的。個是多看高手比賽 二是加強自...
我想知道佛教和道教的關係，我想知道佛教和道教的關係！
人生問題諮詢 道教是中國特產 兩者可以兼修 沒有矛盾 百人百善 佛教出世，道教避世。 三教本如 紅蓮白藕青荷葉，三教原來是一家。 莫極 很多佛家的菩薩 佛原先都是道家的 這完全是謬論，無知者之談。佛教發源於古印度的蘭毗尼 今尼泊爾境內 和道教本來毫無關係，後來佛教傳入我國，僧人們為了弘法，就把佛教和...
我想知道怎麼脫離父女關係，因為從小沒有父愛，有父親跟沒有差不多，長期家暴
甜蜜公主花束 遇上這樣不負責任還長期家暴的父親也真是慘，唉，血緣關係很難脫離，你只能是遠離他，去外地工作和生活，一碼歸一碼，他年老病弱時也還得管，這也是無奈的事，他這種性格最終會落到可憐的處境 父母應該都是特別愛自己的孩子子女的 但是你的情況很特殊也很麻煩特別的不好處理 不管怎樣都是生養你的父親也是...