1樓：傾了哪座城
申辦材料及具體的要求
（1）辭職：
《辭職申請表》；
（2）辭退：辭退理由和事實依據。
5、辦事程式
（1）專業技術人員和管理人員辭職
1）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，向所在單位或主管部門提出書面申請；
2）所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除須經批准的以外，應在三個月內，予以辦理辭職手續。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同規定辦理。
3）所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級**人事部門所屬人才流動服務機構，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協議後，發給辭職人員《辭職證明書》，並將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。
辭職申請人的情況符合辭職規定，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級**人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，併發給本人《辭職證明書》。
4）辭職人員辭職後一年內，去全民所有制單位、集體單位、「三資」企業工作的，保留其全民所有制幹部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職後一年內找不到接收單位的人員，不再保留其全民所有制幹部身份。
所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
申報材料：
1、辭職申請表及所在單位意見；
2、關於同意申請人辭職的批覆；
3、辭職通知書。
辦理程式：
1、本人提出申請；
2、所在單位提出意見；
3、按照幹部管理許可權，經任免機關人事部門稽核後，報任免機關審批；
4、抄送同級人事部門備案。
政策依據：國家檔案
2樓：匿名使用者
提前30天書面通知單位
國家事業單位工作人員辭職有何規定
事業單位辭職最新規定
3樓：之何勿思
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續。
勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
拓展資料：
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
4樓：對他說
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面
5樓：匿名使用者
辭職：1. 辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據規定進行審批。
2. 辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；
3. 辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地**人事部門人才流動仲裁機構申請調節或仲裁。
6樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
7樓：匿名使用者
事業單位不適用勞動法，是人事關係
事業單位在編人員辭職，有補償嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：鞁犾澑
如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
10樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
11樓：沃穆舜念瑤
主動辭職的話是沒有什麼補償的。但是事業單位一般是要求購買失業保險的，那麼，你要是可以從單位開一份不是你自己主動辭職的證明（假設是被開除這種情況），就可以領取失業保險救濟金，必須工作並交納失業保險一年以上（可以領取4個月，大概每個月900元），對應越長的繳費年限，最多可以領取24個月。
12樓：小助首領的品牌知識店
沒有補償。
走了就走了。
放棄了好機會，放棄了好編制，沒人會為你補償的。
不過可以跟領導聊聊看，把編制賣了。
有人會願意買的。
13樓：只要肯登陸
事業單位在編人員辭職沒有補償，多數這類人通過在事業單位的人脈權利創造一些利潤豐厚的公司，成老闆了，不得己辭去原職，放鬆好發財。
14樓：昂紹鈞
一般情況下自動離職是沒有補償的。如果因公司方面原因辭退。或者由公司不交社保，等過失，員工提出爭議的，可以申請補償。
15樓：嶼
因為是自己主動離職，那麼就不會有補償的這一說。因為是你單方面跟用人單位提出離職，而不是單位向你提出。
16樓：
我單位現在仍利不太好，人員比較多，我辭職了單位給了我補償金
17樓：修千秋
這是你辭職其實你是在。跳槽沒有補償。如單位辭退你有補償(三個月工資)。
18樓：柳雍
你們，怎說，怎有理，我們農曆工，後面沒有人，你們看著辦？
19樓：cc5760a郭金玉
辭職就沒補償了，退修有，病退有。
20樓：燈下有光
應該沒有補償算自己辭職
21樓：牧家
有省份事業單位合同中要求提前六個月提出辭職才可以的條款的。
對與事業單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批准。
但是，個人仍可以於6個月後，再次提出辭職，此時，無需單位批准，且單位有協助辦理離職手續的義務。
《合同法》、《***令652》有要求
《勞動合同法》規定
第八章 附 則
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。
《事業單位人事管理條例》（***令第652號）中華人民共和國***令
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
城市規劃編制單位資質管理規定的相關規定
中華人民共和國住房和城鄉建設部令 第12號 城鄉規劃編制單位資質管理規定 已經第84次部常務會議審議通過，現予釋出，自2012年9月1日起施行。住房和城鄉建設部部長 姜偉新 2012年7月2日 第一章 總則 第一條 為了加強對城鄉規劃編制單位的管理，規範城鄉規劃編制工作，保證城鄉規劃編制質量，根據 ...