1樓：匿名使用者
可以先申請勞動仲裁，仲裁庭**裁決，應當在**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。**審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，徵詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。
處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情複雜需要延期的，可延長十五日。
一般的起訴時限是知道或應該知道之日起兩年內。
2樓：成都攀枝花律師
如果雙方已經達成賠償協議，則雙方均應按協議的約定履行義務。由於協議已經生效，因此，可以向勞動部門反映，請勞動部門督促工廠支付剩餘部分賠償金；也可以直接向法院提起訴訟，要求法院判令工廠履行賠償義務。無論採取哪種方式，由於協議規定的日期為2011.
12.31前，因此時效都還長。不過建議儘早採取維權措施。
3樓：匿名使用者
你這種情況由於你自己不一點都不懂，建議你找個律師花不了多少錢的
怎樣維護我的勞動權益，怎樣維護我的勞動權益
違約金問題要看合同中具體的約定是什麼。是否存在法律禁止性規定是可撤銷還是無效這個都要看到合同才能定。你的問題解決途徑一就是勞動仲裁。期限的確是60天。依據勞動法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出...
我該如何維護自己的合法權益，我們該怎麼維護我們的合法權益
很廣泛的問題，答案是廣闊的。必須先了解自己的合法權利，保護自己的合法權利，他們認識自己的權利，瞭解外部侵犯其權利的行為已侵犯，第三個是人權活動家幾輪協商，管理投訴，申訴，訴訟，侵權，侵犯了他們的權利，並在不同程度上，有不同的保護手段，但不能以合理的方式解決的權利，合法，合理合法和正當的手段在其他權利...
公司亂扣工資，我該無何維護我的合法權益？（事成之後，我願一次性送上1000積分）
你好，既然公司亂扣你的工資，你應該找單位問一下為什麼扣工資？是什麼理由?就是要問清楚是因為什麼扣的工資。我先說一下辭職問題，既然你和單位籤合同了，合同期是3年，根據勞動合同法的規定，辭職是需要提前30日向單位遞交辭職申請，這樣做是履行義務，這個義務指的就是提前給單位打招呼的義務，這樣公司可以有時間來...