1樓：米蘭加油
你好，既然公司亂扣你的工資，你應該找單位問一下為什麼扣工資？是什麼理由?就是要問清楚是因為什麼扣的工資。
我先說一下辭職問題，既然你和單位籤合同了，合同期是3年，根據勞動合同法的規定，辭職是需要提前30日向單位遞交辭職申請，這樣做是履行義務，這個義務指的就是提前給單位打招呼的義務，這樣公司可以有時間來找你的替代者，也好交接工作。
因為你的辭職不是按照規定執行的，就是說你的辭職是口頭上的，是單位老闆要你辭職的，所以這個不是你的錯，如果單位是以這個原因為理由辭職，你就當面給他說，「是你讓我辭職的，所以我沒有按照規定」。。
既然後面老闆又讓你多待了一週的時間，你這個已經算是提前給單位打招呼了，而且也做了交接工作，也就是說你已經履行了義務了。這樣你辭職不應該扣你的工資。
如果老闆說是因為你合同沒有到期才扣你的工資的，如果他這樣說，你就說「勞動合同法有規定，我提前辭職不需要承擔違約金，這個是法律上有規定的。」。
總之不是你的錯，是他讓你辭職的，然後你也做了交接工作了，他們這樣屬於亂扣工資。如果和他們公司溝通不成功，你唯一的選擇就是去勞動局投訴。
希望對你有幫助。至於你的一千份就不要了。。同樣是你的血汗分。。
2樓：匿名使用者
你可以去當地勞動局或者法院起訴你們公司，申請勞動仲裁。你最好是找到跟你情況相同的同事一起，人多力量大，影響也大。
3樓：匿名使用者
在公司門口 舉牌 在找個記者 事情就成了一大半 你可以把事情搞大 記者就會出現
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