1樓：星恆月夜
]：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二節對勞動爭議仲裁的申請和受理作了規定。在這裡提醒申訴方要注意時效問題。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特別要注意仲裁時效中斷和中止的情況。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄。
[嘉賓嚴愛科]：工會在維護職工合法權益方面主要承擔了以下四項職能，維護職工的經濟權、政治權、文化權和社會權：(一)維護職能：
維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(二)參與職能：
組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理，協助人民**開展工作，維護社會主義國家政權。(三)教育職能：動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(四)建設職能：動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設，努力完成生產和工作任務。
2樓：海上生明月
工資拖欠糾紛由勞動局（現更名為人社局）管理，可以去勞動局投訴。
《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
3樓：匿名使用者
你起訴沒有用的~！人家有錢你沒有，這個是重點~！
建議協商解決吧，也不是什麼大事，上法院用不上吧·！
有的時候服下軟，也是好事~！要能屈能伸~！
這樣的事情是很常見的，以後你出來，也會碰到的。
不管什麼方法，先拿回屬於自己的東西吧·1
4樓：中顧法律網法務
建議協商解決問題，起訴效果不佳
離職後公司剋扣工資，我該怎麼做
懶貓沙畫 用人單位剋扣工資怎麼辦？ 法律快車 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合...
我該怎麼做才能讓男友開啟心結？？我該怎麼做才可以挽回愛情？緊急求助
橙色簌雪 也許你是太看重你們的感情了，也許你是太在乎他了，也許正是你自己的這種緊張思想導致你們的問題嚴重了。你的現男友看得出來是個很小性的人，不能說他不愛你，正是因為他愛你，才會如此在乎你的過去，但是你該知道這種佔有慾並不是正常的。如果你敢確保你對你現在男朋友的愛是忠貞的，唯一的，那麼我覺得你該和他...
我想辭職怕老闆不給我工資我應該怎麼做
韓飛律師 如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局...