1樓：娜多兮嘜
一、再續簽則應訂立無固定期限，單位操作方式合法。
二、單位在維持或者提高勞動合同約定條件下提出續簽你不同意的，單位無須支付補償金。
也就是說，除非是你所在單位提出續簽合同時，調動了你的工作崗位、降低了你的職位、降低了你的薪水（比較普遍的是「調崗、降職、降薪」），你拒絕簽訂合同才有權獲得經濟補償金。
三、單位兩份合同都收回的做法不合理，合同雙方應該各執一份。
你要是擔心強出頭向單位要合同，單位會給你穿小鞋，那就打12333反映下情況，幾分鐘的事情，這個問題也很容易處理，當地勞動局打個**到你單位應該就能解決了。
不知道你是出於什麼原因不願續簽，如果單單是因為公司兩份合同都收回就放棄續簽的話實在不是明智之舉，你個人不但將失去一次無固定期限的勞動保障，而且得不到任何補償；如果沒有特別好的新工作在等你或其它特殊情況，建議三思而後行。
以上，希望對你有所幫助，順祝工作順利
2樓：匿名使用者
沒有，你們之間的權利義務，以及合同的期限等都互相明白的，這種情況下是沒有補償的。涉及公司機密的，不允許你在同行業工作的應該給你補償。滿意。
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