1樓：儒德律師
勞動法律關係的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。消滅勞動法律關係的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
2樓：匿名使用者
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
對於勞動法律關係產生、變更、消滅的勞動法律事實有什麼不同規定？
3樓：匿名使用者
勞動法律關係產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為內行為和事件兩種。引容起勞動法律關係產生、變更和消滅的勞動法律事實並不相同。
勞動法律關係的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關係。它是勞動法律關係主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規範的行為，不會產生勞動法律關係。
因此產生勞動法律關係的勞動法律事實，只能是勞動法律關係主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關係的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關係的勞動法律事實，一般是勞動法律關係主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關係主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關係的變更。
此外，發生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關係的變更。勞動法律關係的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。消滅勞動法律關係的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
不能夠引起勞動法律關係消滅的有
4樓：匿名使用者
勞動法律關係是指勞動關係為勞動法律規範所調整而形成的權利義務關係。
勞動關係是產生勞動法律關係的基礎，勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現形式，是勞動關係為勞動法規範調整的結果。
勞動法律關係的消滅，是指由勞動法律規範所規定能夠引起其消滅的勞動法律事實所作用的結果。
其中，行為是指以人的意志為轉移，並能引起勞動法律關係消滅的法律事實；事件是指不以行為人的意志為轉移的法律事實，如**、火山、戰爭、勞動者勞動能力喪失等。
2.引起勞動法律關係產生的法律事實是（ ）
5樓：孟永修興霜
正確答案：
c解析：
本題考察引起勞動法律關係產生的法律事實。引起勞動法律關係產生的法律事實是勞動法律關係主體雙方意思表示一致的合法行為。非法的行為不產生勞動法律關係。
引申掌握引起勞動法律關係的變更、消滅的法律事實。引起勞動法律關係的變更的法律事實一般是合法行為，也有可能是違法行為。引起勞動法律關係的消滅的法律事實包括行為人的合法行為、違法行為以及事件。
勞動法律關係的特徵以及勞動法律事實的特徵 15
6樓：日風霽月
勞動法律關係是指勞動關係被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關係。勞動法對勞動關係的調整，使一般勞動關係上升為法律關係， 並在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關係， 從而使勞動關係得到發展。
勞動關係的特徵：（1）勞動關係是在實現勞動過程中所發生的關係，與勞動有著直接的聯絡。（2）勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。
（3）勞動關係的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員並遵守單位的內部勞動規則。
勞動法律事實是指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、 變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。
勞動法律事實的特徵是：從構成上看具有複合性，從執行上看具有程式性， 從地位上看具有主從性。
是不是只要有法律事實就能引起法律關係的形成變更和消滅
7樓：遠端法律諮詢
法律事實包括事件和行為。
行為：民事行為（表意行為）、事實行為（非表意行為）、事件：出生、死亡、海嘯，**，時效期間的經過、罷工、不當得利、添附（非人為因素）
以此可以看出事件是不必然引起法律關係的形成變更和消滅。
8樓：龐向華律師
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回答您好
法律關係處在不斷地生成、變更和消滅的運動過程中。它的形成、變更和消滅，需要具備一定的條件。其中最主要的條件有二:一是法律規範;二是法律事實。
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