1樓：真憨老虎
可以申請仲裁，到北京人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請，可以打114問**，會讓你填寫申請資料、申訴理由和事實，提供相關證據，你的暫住證和社保卡都可以作為證據，但不一定能證明你全部工作時間，所以儘量蒐集其他相關證據，例如請假單、加班申請、工衣、各類單位的收據等等，趁現在還在公司抓緊找證據，也可以請同事作證，只要確認你和單位的勞動關係，就基本可以申請2倍工資的賠償
2樓：中顧法律網顧問
可以主張雙倍工資+補交社保
只有剛入公司時辦的暫住證，另外就是今年2月份辦的社保卡這些是證據
法律依據
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：萬凝絲
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要你手裡有材料證明你與這個公司事實上存在用工關係就可當做證據使用。
你可以先與公司工會協商，協商不成的，向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在北京朝陽區建國路118號招商局大廈16層，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
4樓：匿名使用者
請問，我能申請雙倍工資嗎？
可以，可以多要11個月的工資，以此為藉口解除勞動合同還可以要一個工資的補償。因此大概就是12個月的錢（具體數額還要根據情況看）。
但這個要要舉證證明，比如有勞動關係的證明等等去**申請，如果公司不給，我是不是隻能吃啞巴虧去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有證據的話，不會吃虧的。
5樓：落楓
沒有籤合同，不要說試用期，法院不支援。你就說在該公司上班，你可以憑暫住證、社保卡及每月工資打錢你卡上的記錄起訴，主張雙倍工資及補繳社保，其他證據就說在用人單位手中
你好 請問申請勞動仲裁可以幫到我嗎？
6樓：王元頁
要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水之類，才能申請勞動仲裁還可以要求因為沒書面勞動合同，從入職第二個月起雙倍工資《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
張律師您好，我寫了一份勞動仲裁申請書，麻煩您幫我看一下可以嗎？謝謝
7樓：伊克賽赫
1、證據中有銀行打卡記錄和單位開具生育證明就能證明存在事實勞動關係了，其他的可以作為輔助證據；
2、生育補貼、經濟補償金和未繳納保險費都可以申請維權，此外還有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，非法解除勞動合同的補償，以及解除勞動合同應支付的代通知金等都可以要求；
3、單位承諾的入職3-6個月才繳保險也是違法的，應該是入職時起即應簽訂勞動合同繳納社保；
4、勞動仲裁費用是否對方承擔無所謂，因為這個費用很少，北京地區是十元錢，有些地方甚至是免費的，你可以諮詢一下當地勞動部門；
5、單位的資料資訊是可以在網上查詢到的，查出來儘量填寫齊全，對將來執行也跟方便些。
您好，我想申請勞動仲裁，請指教
8樓：廣州小周律師
第一，公司如果辭退你，應當由相應的書面通知，如果沒有，建議通過錄音錄影方式予以證明。最好在要求單位出具書面辭退材料時錄音儲存證據。另外，不要主動提交任何辭職材料，除非用人單位支付法定的賠償。
第二，可以要求雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金。
建議聘請律師協助處理，以上回答，希望可以幫助到你。
補充回答：
你說的兩個公司的工資卡的問題應當結合具體情況來認定，但是如果告的話，應當只是告你現在的公司，另外一個公司雖然有支付你工資，但與你無勞動關係，充其量只是一個代付款的作用。
9樓：韓飛律師
告給你繳納社會保險的這個公司就可以！、
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：山野柴胡
【勞動者 主動解除 不支付經濟補償】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：做一個有趣的中國男人
首先，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，免費的；
其次，你可以主張公司支付雙倍的工資；
第三，根據你提供的資訊，還是比較全的，可以去勞動部門。
12樓：
直接來個乾脆的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我想知道我能不能申請勞動仲裁，申請的話能不能勝利？
13樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人（要保留公司簽字或蓋章的辭職信），除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：匿名使用者
入職當日就應該簽訂勞動合同。及繳五險一金。
如果單位原因不簽訂合同，自第二個月開始可以要求單位支付雙倍工資。
仲裁申請支付雙倍工資和補繳社會保險應該勝訴。
工資低是否能勝訴沒把握。
15樓：手機使用者
找到人他沒錢j你也沒辦法，更何況你還找不到，執行難是普遍問題
我能申請仲裁嗎，我應該如何申請勞動仲裁？
可以仲裁，主張沒有簽訂勞動合同期間的賠償，通常是每滿一年支付一個月的工資 標準為前12個月平均工資 關於自願不買社保協議，在逼迫下籤署的是無效的，可通過證人或聊天記錄等證據佐證。我認為，您可以通過 一裁兩審 的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。您和單位之間可能有兩件事是不符合法律規定 一是單位應當為您繳納社...
我可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁要多久
華律網 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期...
不知道這種算不算工傷，能申請勞動仲裁嗎
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...