1樓：徐菲
1 《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。說明從上班那天開始建立勞動關係。沒有相關規定後半個月上班，單位必須開全月的。
當然大公司福利待遇好開全月，這是由公司內部規定的。
2 根據《勞動合同法》第十條和第十七條規定籤勞動合同和購買社保的問題是強制性的。
相關條文依據如下：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：
不知你是在**上班，且不論工資高低，如果能15號以前上班能拿全月工資，估計前半個月沒人上班，相信99.99%的企業沒有這種規定，如果換做是你開辦，相信也不會這麼去做，將心比心就知道了
3樓：匿名使用者
這個不一定哦，首先要看這個公司發工資是幾號。
4樓：匿名使用者
你是一個喜歡佔便宜的傢伙，上半個月班想拿一個月工資啊
5樓：蓋普希金
15號以前上班的，按照出勤天數累加日工資，來計算當月工資。日工資=月薪/21.75，不足一月的當月工資=日工資*出勤天數。
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8
6樓：匿名使用者
"ai6239707", 請注意你的素質和語氣,不懂的話就不要瞎放,很多的大公司都是這樣的,胎神``````````
為什麼15號前報到全月工資，15號後報到半月工資？
7樓：匿名使用者
大哥，你自己動腦子想一想，15號之後報到，（以一個月30天為例）你最多為單位服務15天，你當然只能拿半個月工資！15號之前報到，你工作時間是小於等於一個月，如果可以拿全月工資的話，你就賺了！
8樓：匿名使用者
呵呵,你是什麼單位啊?如果是三資或私企業,會按天給你算錢的,行政事業單位或國企應該各有規定吧
9樓：歐陽玲玲子
一般的國企或事業單位都是這樣算的。
10樓：匿名使用者
不難理解，中國特色。
來上班的時候說每月15號開工資到時候不開能要嗎？
11樓：願把美帶給你
來上班的時候說每月15號開工資，說是這樣說，但也沒有那麼準時，其實遲幾天也沒什麼關係，只要能拿到工資就可以。
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎？
12樓：匿名使用者
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下：
1、你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0；次月15號發放的工資為=你這個月上班天數/上班總天數*工資。
2、你在機關單位、編制內工作，每月工資=這個月上班天數/上班總天數*工資。
13樓：愛青鳥
一般是次月發工資，這種情況這個月15號肯定是不會發的，都要等到下個月十五號。
好一點的公司會按天結，所以你下個月實到30（31）+2天的工資。
如果公司按月發工資的話，很可能你之前的兩天就白乾了，不過可以找財務或者領導反映一下，如果屬實一般會補發的。
14樓：
一般是次月發上一個月的工資。比如你12月14號上班，12月15號發的是11月份的工資，那你是沒有工資的，直到1月15號你才會有工資，好一點的單位會給算那一天的，一般貌似都不會算的。
15樓：匿名使用者
一般是次月發上一個月的工資。
假設你12月14日上班，12月15號發的是11月份的工資。而你，一毛都沒有。
如果是當月發放，也只是按天折算，頂多兩天而已
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎？ 10
16樓：匿名使用者
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊
17樓：寶貝在**
不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？
18樓：wsm萬世明
不會發工資，要4月15號發3月份的工資。
19樓：匿名使用者
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號不會發工資。考勤是每月1號至月底最後一天計算一個月，以此考勤單計發一個月的工資，大多數單位都是這樣的操作！逐月順序進行。
就是說； 當月發上月的工資，也就是15號發工資壓半月工資。
20樓：匿名使用者
應該不會的，因為三月份發的二月份的工資，你二月份沒有工作，所以沒有工資。
還有，有些公司可能還會根據實際情況算你當月工資下個月發不發。
我以前工作的地方就算過，我當時也是三月份進去的。當時說三月13日以後進來的，四月份不發工資。
21樓：不聽話
不會，4月15日才能發工資，幹滿一個月才能拿工資。
22樓：
那肯定不會的，應該4月15號發工資。
23樓：雪豹頭領
會發工資的，發15天的工資。
15號之前離職的員工，是否應該承擔離職當月所有的五險一金費用？ 100
24樓：諾諾百科
公司有義務給繳當月社保。
按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的週期問題。可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候，如果是15日當天那麼就應該繳納保險，有工資就該有保險。
目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。
可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支援的。但個人部分還是需要自己承擔的。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
擴充套件資料：
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
三、失業保險
單位1%，個人0.2%；
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
五、生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
六、公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
25樓：之何勿思
需要繳納，及時去社保部門辦理相關停交手續。
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
26樓：來自神仙居謙卑的哈密瓜
是否合法不一定，要看所在單位做賬時間。
按照我國社會保險法的規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
具體繳納的時間，和單位的做賬時間有關。法律只要求公司做到按時足額繳納社會保險費，如果你所在的公司統一規定是在15號繳納保險費，那麼15號之前離職公司有權不繳納保險。
可以同公司協商解決此事，爭取讓公司幫助繳納。
擴充套件資料
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條
縣級以上人民**加強社會保險費的徵收工作。 社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由***規定。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條
社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
27樓：黑夜夢遊光環
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
公司都應該有些什麼樣的制度，一個公司都應該有些什麼樣的制度
基礎制度 人事管理制度 考勤制度 報銷制度 採購制度 財務制度，這些都是公司運營需要的最基礎秩序 加強制度 根據業務需要，建立相關規範的流程，也就是制度。例如，公司是做 的，談判需要的流程 話術等等。 黎約踐踏 說白了 制度，就是在不與法律衝突的前提下根據自己公司的性質來指定的一種模組，它有兩個目的...
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regret可 唐詩是我國詩歌發展的最高成就。它繼承了魏晉以來的詩歌精華，而且由於唐代開放的風氣，清明的政治，以及統治者的推崇，使唐代詩歌有了長足的發展，如唐代科舉制就要專門的考詩歌。而且唐代的詩人多數喜歡漫遊，比如李白，杜甫都遊遍了大半個中國，使得詩人的眼界開闊，詩歌題材廣泛，聯想豐富。總之唐代的...
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