1樓：中顧法律網顧問
沒有超過1年的申請期限，立即申請工傷認定，要求賠償。超過了1年的期限，沒有辦法了。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：帳號已登出
如果是在職期間發生的，那就屬於工傷，應當向當地勞動局申報工傷，如果是以前繳納過社會保險，那工傷補助相關費用一般由勞動局承擔，如果是沒繳納保險，則費用是單位來承擔。
3樓：青年路女知青
找原公司繼續為你解決。原公司不為你解決，直接訴至法院。
4樓：匿名使用者
只要能證明工傷發生的時間是在原單位,那麼原單位仍然要負責
縱橫法律網 劉裕庭律師
離職後一次性就業金髮放問題，工傷辭職後單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎？
那為什麼，我今天去社保局，說那個醫療補助金跟就就業補助金，都要離職才能拿 風霜刻 職工保險條例 有明文規定，一次性工傷醫療補助金和一次性再就業補助金，必須以解除雙方勞動關係為前提。 冰哥哥 不辭職一次性傷殘補助金就不給，沒有這一說法，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位...
離職職工可以提取企業年金嗎，在原單位辭職後的企業年金怎麼辦
不可以根據勞動和社會保障部20號令第十二條，職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計劃，你可以向原單位申請轉移年金資產到年金計劃，但不會拿到現金的。回答不可以領取。領取方須符合其中之一 1 退休或完全喪失勞動能力。2 出國 境 定居。3 死亡 五 企業年金...
13年出的工傷六級,今年離職應該怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。2 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位...