1樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、根據你的描述，單位因為這個人的失誤而對這個人採取降職降薪的懲罰，是單位內部的管理措施，是不違法相關法律規定的。只要能夠根據新的勞動崗位簽訂合同就可以。
根據我國的《勞動爭議調解仲裁法》第二條：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可見你的情況是很難提起勞動爭議仲裁的。
2、如果你的單位沒有根據你的新崗位跟你簽訂合同，你可以提起仲裁要求籤訂合同。
希望我的回答可以幫到你！
2樓：一脈悠然
可以申請勞動仲裁。要求恢復原工作崗位。
這個沒問題的。
3樓：匿名使用者
走後門去，開除是不可能的，工作15年以上不是違反法規廠規是不能開除的，找你們老總，給紅包！
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