1樓：
人不可能做到事事都讓別人滿意，或許你覺得已經很努力了，但是老闆還要挑剔，這就說明你仍然需要有改進的地方，這時候你就需要更加努力，從而讓老闆沒有挑剔的理由。
2樓：賀語梅
當你覺得已經很努力了，老闆還要來挑剔你的時候，那是說明你做的仍然不夠好，你要是做的十分好的話，老闆是不會來挑剔你的，你仍需要努力。
3樓：影子
當自己覺得已經很努力的時候，老闆還要挑剔，這說明自己做的還是有毛病的，應該抓住自己的缺點，努力改正。
4樓：清脆還溫和灬閨秀
我覺得只要自己做到自己能夠做到最好，就不必去在乎別人的想法，因為已經盡力了，那他老闆再怎麼說自己也是不能在努力了。
5樓：尹朶月
老闆永遠是老闆，但他覺得，你有地方做的不好，來挑剔你，那自己就把事情做到最好讓他無可挑剔。
6樓：線吉吻
這個時候我應該把自己的努力都告訴老闆，讓他可以理解自己一下，如果還不可以，那就果斷辭職。
7樓：俯允30316簾必
作為職場菜鳥，這都是必經之路，那就要做的更好，讓自己變得優秀，不要讓他挑出一點毛病。
8樓：王倩
我對工作最大的要求就是快樂，如果老闆在，我已經努力的基礎上還來挑剔，我就會果斷的辭職。
當你覺得已經很努力了，老闆還要來挑剔時，怎麼辦
9樓：匿名使用者
有沒有反思自己方式方法是不是不得當。
10樓：來自景德鎮快樂的鳳梨
那就是你做得還不夠好！
11樓：螞蟻牙黑
你可能只是感動了自己
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該怎麼辦？
12樓：晨光科力普省心購
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。
用「我可以試試」代替「我不行」。
不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。
不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達到目標。如果你覺得自己不行，那麼不會有人覺得你可以。給自己些自信，不要總是從一開始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的優點，知道自己的缺點，知道自己所擅長的方面。
很多人不信任自己，是因為根本不瞭解自己有哪些方面的能力。先要充分地瞭解自己，知道哪些是自己能力範圍內的，哪些是能力範圍外的，哪些通過努力就可以達到的。知道自己適合怎樣的工作方式，怎樣的處理方法。
只有先了解自己，才能夠施展自己的能力，找回對自己的信任。
如何瞭解自己呢？就要聽聽別人的意見，以及找到屬於自己的工作風格。看看自己在哪方面做起來最為輕鬆，目前覺得自己哪個方面沒有問題。
同時為了防止盲目，也要聽聽同事的觀點。對之前的工作進行總結，看看哪些是自己真的擅長的。
找出問題和差距所在，全力去彌補。
如果發現自己的能力確實有差距，那麼就要想辦法去解決，而不是放棄或者是唉聲嘆氣的，順其自然。發現自己哪些地方確實不行，就要及時去向前輩請教，檢視工作記錄以及在網上或者書上找答案。千萬不要因為遇到一些困難而半途而廢。
這樣否定自己，既會讓自己徹底否定自己，也會讓別人否定自己。
每個人都不是完人，在某些地方不會也是人之常情，重要的是你要想辦法去學會。不要害怕學習，或者害怕麻煩，那隻會帶來更大的問題。虛心請教，腳踏實地地去學習，鍛鍊自己，你會發現自己原來可以做到，並沒有想象的那麼困難。
及時總結，事情過後也要進行自我總結。
總結自己這件事做得如何，哪些方面遇到了問題，又是怎樣解決的，這些都有助於在下一次遇到相似問題的時候不會迷惑。總結自己的問題所在是為了之後避免問題再次發生。同時在總結的過程中，你會看到自己的成長，相信自己有能力可以做成這方面的事情。
不要急於否定自己，每個人都是潛能無限的，相信自己，找回自信，你會發現其實很多事情並沒有想象的那麼艱難。只要你肯用心，沒有什麼是辦不到的。
科力普省心購，中小企業一站式採購平臺
13樓：匿名使用者
這叫樹大招風吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是領導信任不信任你的問題，只能說明你比較有才華（或者可以說超過你了你的領導，但也有可能，相反，你在他們眼裡只屬於跑腿的），從你的問題，就職可以看出來，你不太會注重人際交往（也可能是不太會跟人打交道），空有一腔的才華，只會跟工地上的那些資料，機器打交道，現在這樣的社會，有你那樣的性格除非你能直屬的老闆（前提是你得真的有那吃那碗飯的本錢），讓他能看到你的才華（或者多適應周邊的環境，搞好人際關係，同時偶爾露出點才華，不要太鋒芒畢露，更不要強領導的風頭，尤其是你的直屬領導）否則，你好一點的情況就是你現在原地踏步，壞點，就是等著被雪藏，或者被無故被調離，解聘了什麼的，
至於你說的拿了你的功勞，安慰都沒有，不覺得這話說得很天真？難道你真的希望被人打一巴掌後，再給你一個笑臉的感覺？
多動腦筋想想，如果你真的是夠優秀，不想換工作的話，就不要太鋒芒畢露，那樣對你只有壞處沒有任何好處的，下屬比上司更優秀了，你說上司的位置還能保住嗎？ 同樣，下屬太差勁了，高層看到的是領導的領導領導無方造成的？ 你說有幾個做領導的會傻傻的跟高層說自己的某某下屬很厲害，很有才，哪次哪次的工程是某下屬廢寢忘食的完成的，如果真有，那個領導 ，如果不是老闆，那麼他就是個傻子
14樓：匿名使用者
領導怎麼會不信任你呢?下屬就是為領導服務的.
15樓：匿名使用者
說明你是菜，副領導的，直屬領導的菜
領導愛挑剔怎麼辦？
職場上我很努力工作，可是怎麼就得不到直接領導的青睞呢？好像總挑剔我，我沒信心了，怎麼辦啊
16樓：匿名使用者
逆境才是鍛鍊人，學到的東西更多 說明你的工作做的不夠出色，工作能力是起碼的需要，另外很重要的就是做人了，會來事的人 在哪都吃香，不會來事只會低頭苦幹的，只能期盼碰到伯樂了，把工作做到沒幾個能有你做的好的，你是這塊的大拿，做到這種程度 到哪都是爺，你得做到是上司手下的一等兵 或者超越他，不過現在 一般上司覺得你可能超過他 就會開始打壓你 甚至排擠出公司，自我保護把，
17樓：匿名使用者
並不是你所有的努力都要期待上司或領導的重視。努力，是一個學習的過程；是一種對工作的態度。是金子總會發光的。
當然，很多時候我們需要的只是一個機遇。職場是一個大社會，你不被直接領導青眯；他總是挑剔你。說明你還有被挑剔的價值，從某種意義上講他已經開始重視你了。
或許；你太優秀了；鋒芒畢露了。對他的地位造成直接威脅了。
為什麼我覺得自己已經很努力的學習了但考試的結果總是不盡人意呢
不不木偶 不要這麼想,凡事往好的地方想吧.給你打個比方吧 海鷗十分笨拙,麻雀很靈巧,可最終飛過海洋的卻是海鷗,對吧? 提高成績不是一天兩天的事，也許是，你努力了，但覺得不見成效，但是是個積累的過程，你應該繼續努力。總結一下經驗，考試的時候錯的題，你複習到沒有 考試的題也有聯絡以前的知識，所以 你努力...
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
晨光科力普省心購 要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。用 我可以試試 代替 我不行 不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努...
我覺得我已經學習很努力了但是為什麼總是沒多大的效率
每一段努力都會有一個臨界點，在那個臨界點前所做的努力都只是積累，如果突破了臨界點後就會保持長時間的優勢 例如有的人英語無論考多少次都是很高的水平 量變才能質變吧，你努力了但是沒有多大效率，就說明量變還不夠，還需要積累。積累是一個痛苦與堅持的過程，加油吧 不要給自己太大的壓力，不要太看重每一次的成績。...