1樓：泰勒船長
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：獨立日寶貝
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回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務提問還有7個月退休工傷十級能賠償多少錢
請你幫我看下
有人嗎回答
您好請稍等，我正在閱讀您的問題
提問我是髖臼骨折
回答職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
您好您可以看一下，這是法律的規定
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我交社保未滿一年，工傷鑑定九級，賠償的錢是社保出還是公司出？
3樓：呂艾
只要單位繳納了工傷保險費，這個方面沒有時間限制，依法繳納即可享受工傷保險待遇。
你交社保未滿一年，工傷鑑定九級，補償金從下面幾個方面可以享受：
1、從工傷保險**裡出：一次性傷殘補助金，為本人工資9個月（根據《工傷保險條例》第37條）
2、工傷醫療費用：由工傷保險**支付。（根據《工傷保險條例》第30條）
3、勞動者在**工傷中，需要停工**的，可以停工留薪，一般不超過12個月。福利待遇不變。（根據《工傷保險條例》第33條）4、勞動者如果和單位解除勞動關係，
由單位支付一次性就業補助金。
由工傷保險**裡支付一次性傷殘醫療補助金。（根據《工傷保險條例》第37條規定）
第4項兩種補償金，具體標準由所在的省，自治區，直轄市**規定。
4樓：捌酒不理食
社保及公司分別按國家相應的規定支付工傷待遇。
5樓：匿名使用者
工傷倒不存在繳費時間長短的問題，繳了工傷險的由工傷工傷保險**支付，沒繳的由用人單位支付。有一樣例外，就是停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：文涵蓄
您好，一次性傷殘補助金：工傷保險**支付，一次性工傷醫療補助金（解除勞動合同後享受）：由工傷**支付。一次性就業傷殘補助金（解除勞動合同後享受）；用人單位支付
住院期間伙食交通費，器具護理費：工傷保險**支付
具體賠償標準依照《工傷保險條例》以及當地相關規定
工傷工作不滿一年工資怎麼算
7樓：微風
勞動者工作不滿一年遭受工傷，應當依法申請工傷鑑定，根據鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，原用人單位不需要給勞動者出具工傷證明等，勞動者應當要求新用人單位承擔《工傷保險條例》規定的相關責任。勞動者的工資應當按照正常上班的工資執行，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
8樓：匿名使用者
按實際上班天數算
比如工作10個月就拿10個月的工資
工作10個月零5天就拿10個月的工資加六分之一個月的工資
10級工傷應該賠償多少錢，不滿一年就發生工傷的應該怎麼賠償
9樓：匿名使用者
工傷十級賠償有下列專案：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險**支付，即勞動局支付。
第（六）（八）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《xx省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局諮詢。
如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：武念之
一樣賠的。是否交社保？
工作不足一年怎麼計算工傷賠償
11樓：探索者與狙擊手
按你實際工作時間計算你月平均工資作為你的工資基數
12樓：女王騎士卡
與10、20年一樣。
13樓：匿名使用者
工傷賠償同工齡無關。
七級至十級傷殘待遇
1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工作不滿一年出工傷 賠償時按月平均工資算 請問月平
14樓：捌酒不理食
從你上班到發生工傷之前一共領的錢，除以總的月數。
15樓：丁志忠律師
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
工作不到一年工傷怎麼賠償
未滿一年,工傷期間被解僱,工資怎補償
16樓：七臺河李陽平
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
附法律依據
1、《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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