1樓：匿名使用者
在私人店打工沒有按照國家規定多少時間的！要是**合適老闆又比較好！工作時間在10小時左右按照現在的物價工資在1200不多！
關於未成年打工問題一直是焦點話題！遇到個別老闆喜歡利用未成年幼子做了1一個以某些理由開除不放工資或者打壓剋扣工資的情況時有發生！沒辦法的情況下有朋友在裡面工作時間久對老闆品性有所瞭解的情況下再簽訂簡單勞工關係！
2樓：七歲開清
國家法律規定 不能招未成年人工作。
不是未成年的 法律規定每天工作不超過8小時，如超過按照平時薪水的3倍作為加班費。
3樓：
樓上光這麼說 ，有多少家是這麼做？
如果你是老闆，一切怎麼做在你，（憑良心
如果你是員工，作好自己，問清楚
如果是小店，和老闆關係作好，畢竟他發工資
如果是小規模，與管理人員（經理 ，工資標準是他定 啊如果是大規模，作好自己，人際關係處理好
總之，事在人為。
4樓：匿名使用者
未成年應該是不能收的吧！！要是收了應該管吃管住的，如果是勤工儉學的應該不是很多！！！！樓上說的對，主要是看老闆的程度了！！！！
5樓：園的麻辣燙
很多都不按法律辦事的,未成年的工資待遇和成年人應該差不多吧
6樓：匿名使用者
14到16歲的已經是適齡工了
老闆不給工資怎麼辦，我在餐廳上班，我還未成年
7樓：命中註定的
可以去勞動局投訴，申請勞動仲裁要求結算工資報酬。
聘用未成年工是有嚴格的程式和要求的，根據未成年工特殊保護規定的第九條：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第
三、四、五、七條的有關規定，稽核體檢情況和擬安排的勞動範圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由***勞動行政部門統一印製。
第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
8樓：wcg選擇
去所在地勞動監察部門投訴，一定會讓他受到懲罰。
未成年工作了，老闆不給工資未成年怎麼辦
9樓：張爍醫生
不管是不是你借得別人的身份證去找工作，既然工作了，工資都是要發的。
公民有通過自己的勞動取得報酬的權利。
顯然，老闆以未成年人借別人身份證工作而不發工資為藉口是站不住腳的。
你可以和老闆商量一下，把工資給你，如果他不願意給，你就告訴他，到老公部門去投訴他。
還有，既然這個老闆以這樣破爛的藉口賽湯你不給工資，要小心這個老闆的為人。去找他理論的時候要注意保護好自己！
10樓：桂麗霞律師
回答您好
您目前是多大呢
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律分析：未成年上班老闆不發工資的，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
另外用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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未成年人可以去打工嗎 要是不發工資怎麼辦？
11樓：army7滓酪
按照勞動法，我國16週歲以下的都屬於童工，企業不能招用。滿了16週歲了，上班之前要求和企業簽訂勞動合同，（相當於是法律給了一層保護）。這樣工資就有了很大的保障。
12樓：
按照相關規定是不可以的，屬於童工
請問 未成年人打工老闆卻不付工資怎麼辦？
13樓：河南一體裝飾
1.打110，在你所在的打工地點打110，會有民警去出現場，雖然勞務糾紛不是民警的職責管轄範圍，但你是未成年人民警或多或少會幫你；
2.讓你的監護人（父母或者老師）陪同你去找老闆，先協商，協商不成再去勞動仲裁機構調解。
雖然未滿18週歲是未成年人，但年滿16週歲不滿18週歲以自己的勞動收入為主要生活**的自然人視為完全民事行為能力人，所以如果你符合以上這個條件也可以不找監護人，自己去。
14樓：齊大狀
可以到勞動告他非法僱傭童工並要求支付工資；到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
屬於童工的話，本來工廠老闆是不能招的，但是你既然在那勞動了，就該有報酬，去勞動局告他
16樓：丿聆聽丶
可以告他收童工、虐待青少年、並且不付工資。
反正告他的話他麻煩大了。
或者你可以以此威脅他。
17樓：匿名使用者
僱傭未成年人打工違法，到當地勞動部門舉報或直接報110
18樓：
天天像他討唄 還是不行的話 那還是問一下律師吧
19樓：匿名使用者
直接去勞動局。請未成年人，他完蛋了！看距到時給不給工資!不給就同歸於盡~!~
20樓：匿名使用者
到勞動局申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
去勞動局告他了！或報警110
22樓：匿名使用者
110，一來你老闆能嚇尿褲子.........
要是未成年人工作沒有合同，到了時間老闆不發工資一直拖著怎麼辦 5
23樓：公正
《禁止使用童工規定》使用童工就是違法，罰單位5000元，不給你支付工資更是違法。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：
你可以找炮父和龍哥快跑，那些管閒事兒的人。
25樓：匿名使用者
單位違法在先，在本人書面提出離職後可以立即離職，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。
本人需要保留證明勞動關係的證據：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。
申請勞動仲裁的方式：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，去委員會當地勞動仲裁申請立案。
私人單位僱傭未成年人且不發給工資。應如何處理？
26樓：匿名使用者
如果屬於僱傭未滿16週歲的人勞動，屬於僱傭童工，可以向勞動部門投訴，不發工資也可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁
未成年在外過夜是否違法
做正常事不違法的.除非.做不正常的事 是違法得 你去開賓館啊,開房幹些違法的勾當,當然違哦 付費內容限時免費檢視 回答沒有這一條，但是規定的監護人，監護人必須監護著未成年人，但是因為監護人有監護的權利，他不讓你在外面過夜你就不能在外過夜。如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派...
我的男友未成年，我的男友未成年
呵呵 很坦然的告訴你。你們不會有結果的。17歲一個不是男人成熟的年齡。對於還沒有步入社會的人來說。能懂什麼呢！對於你們發生的一切只不過是對於他來說是個成長經歷。看的出你很喜歡他，你想發生就發生好了。畢竟結果在那裡。其實你也不必要他會不會在乎你的過去，想那麼多的。好好愛過，不管結果是喜是悲。我敢和樓主...
未成年開車犯法嗎，未成年開車怎麼處罰
會。事實上，未成年人無法取得駕照，任何時候開車上路都屬無證駕駛，都要依然承擔法律責任。按新交規來看，無證駕駛要處200 2000元以下的罰款，可以並處15日以下拘留。一旦無證駕駛發生交通事故，情節嚴重的，也將負刑事責任。但是未成年人作為非完全行為人，處罰只能由未成年人的監護人和機動車所有承擔連帶責任...