為什麼正常利潤水平會遠遠高於工資水平

時間 2022-11-27 11:25:05

1樓:孔子和豬八戒

企業家才能,怎樣來體現?最終的體現就是收入。社會準則就是多勞多得。

企業家承擔著更大的風險,企業所獲得的利潤遠遠高於工資水平的同時,她所承受的損失同樣也遠遠高於工資水平。企業能有利潤,與企業家才能是分不開的。企業家的收入(工資)是企業經營所追求的目標,公司的目標就是利潤最大化,達到目標的必然結果就是企業的利潤遠遠高於工資的水平。

獲得勞動工資的人,要比獲得利潤的人多很多。金字塔式樣的結果,同樣存在收入分配的領域。個人的勞動工資×勞動人數,也是很驚人的成本,企業家才能得到的遠遠大於單位個人的勞動工資,是因為這部分利潤,要促使企業家行使他其他的社會責任,企業家在社會生活中,扮演的角色,要重要很多(相對其他企業員工)

2樓:高躍州

你不是說的廢話麼~~~對你這個問題我只能簡單明瞭的回答你~說實話我是看你懸賞100分才來回答的,至於你想不想給我你懸賞的100分我到很在乎~~好了說你的問題了~~

說真話你說的我真的讀不通順,真的不知道怎麼來了解你說的意思。。我只瞭解你的大概意思~~~你說的為什麼正常利潤水平會遠遠高於工資水平,這個問題很正常~~沒有利潤的,沒有錢賺的活睡去幹呀~~叫你去做虧本的生意你去嗎?

企業也包括在內呀~~

當然做生意有利潤,是除開成本,各項開支,工資~~~所以老闆的利潤就高拉呀~~一般你說勞動的工資沒有投資者高~~很正常呀~~~勞動者獲得的工資是多少?冰山一角。。

真正獲得更高利潤永遠都是投資者~~~就將你說的什麼跟什麼都除開,他一樣有很大利潤空間~~希望你明白~

3樓:網友

在資本主義是剩餘價值的分配問題,在我國是社會積累"分配"的問題。這是一個能"說"清楚但想不清楚地問題。

4樓:匿名使用者

簡單的說。

企業家賺大錢。

而工人則是賺零頭。

5樓:次韋誠

經濟理論純粹下扯淡!蒙誰呀。

正常利潤

6樓:非智慧輸入法

正常利潤就不算利潤。微觀經濟學中所謂的「利潤」,實際上經常是指超額利潤。 圍觀和巨集觀理解不同。

正常利潤就相當於平均工資水平, 老闆自己賣東西,一個月掙15000,如果他去給別人上班可能工資也是15000,相當於自己利潤給自己發工資了,如果低於15000可能就不自己幹了, 15000就是正常利潤。

其實不用糾結這個詞 就跟經濟倒退了不說倒退說負增長一個換個說法。 不掙不賠人就喜歡說得到了正常利潤。

通俗解釋正常利潤,經濟利潤。謝謝

7樓:匿名使用者

一、經濟學的利潤包括正常利潤和經濟利潤(經濟利潤也就是我們通常所說的超額利潤,或者說是超過正常水平的利潤)。

二、經濟利潤為0,不是說企業沒有利潤,而是說企業沒有超額利潤,也就是它的利潤水平和其他行業一樣。

三、例子:1、a、b、c行業及其他行業的利潤都是100萬,而d行業的利潤是130萬,那麼d行業的利潤水平超過了其他行業的平均水平30萬,它的經濟利潤是30萬。如果d也是100萬,那它的經濟利潤就是0。它獲得的100萬是正常利潤。

2、在完全競爭市場中,由於企業進入或退出不受任何限制,所以當某個行業有超額利潤時,其他企業會進入該行業,以獲得經濟利潤。

3、結果行業供給會增加,均衡**下降,經濟利潤逐漸減少,直至為0。如果虧損(不能獲得正常利潤),那就會有企業退出該行業,行業供給會減少,均衡**上升,直至獲得正常利潤(經濟利潤為0)。

4、所以,完全競爭市場長期企業的經濟利潤為0。在完全競爭市場中,長期均衡的條件是:長期邊際成本(lmc)=長期平均成本(lac)=長期邊際收益(lmr)=市場**(p)。

根據這個條件也可以看出,完全競爭市場長期企業的經濟利潤為0。

8樓:東奧名師

利潤分為正常利潤與超額利潤。正常利潤是企業家才能的**,也是企業家才能這種生產要素所得到的收入。它包括在成本之中,其性質與工資相類似,也是由企業家才能的需求與供給所決定的。

超額利潤是指超過正常利潤的那部分利潤,又稱為純粹利潤或經濟利潤。

經濟利潤是指廠商的收益與它的成本之差,後者包括從最有利的另外一種廠商資源的使用中可以獲得的收益。經濟利潤排除所有者投入和分派給所有者方面的因素,期末淨資產與期初淨資產相減以後的差額。經濟利潤,可以表示為投入資本的回報減去資本成本,再乘以資本額。

9樓:千城早餐

財經小貼士——經濟利潤與正常利潤。

經濟利潤,會計利潤,正常利潤,超額利潤的異同~誰知道?

10樓:匿名使用者

1)經濟利潤=銷售收入-機會成本。

2)會計利潤=銷售收入-會計成本。

3)對於一定數量的資金投入,無論是廠商自己的還是從銀行借貸而來,在正常條 件下都會獲得一定數量的利潤,即正常利潤。

主要的是比較經濟利潤和會計利潤的差異。根據上述等式,這裡就要說說機會成本和會計成本的區別。舉個例子,廠商用它自己擁有的大樓辦公,在會計人員看來這是沒有支出的,因而沒有成本。

但是經濟學家看來,如果將大樓出租,將會帶來租金,因而這些租金應該計入企業的成本。即大樓自己用了,就不能拿來出租,也就沒有租金可拿了。這個就是機會成本了,是指因選擇而放棄的其他機會所造成的代價。

在經濟學中,如果一項資源可以用於多種用途,則機會成本由因此所放棄的最佳用途的代價來衡量。

像上面說的,大樓能拿來出租所獲得的租金被看成是正常利潤的話,那麼它被計入到了機會成本之中,因而與會計利潤不同,廠商的經濟利潤不包含正常利潤。這就是說,經濟學中所指的利潤是超出正常水平的那一部分利潤,即超額利潤。

為什麼會出現經濟利潤和會計利潤這兩個概念?主要是經濟學家和會計人員的看法是不一樣的,會計人員更關心廠商在過去的實際支付,以便對以往的經濟行為作出評價。而經濟學家則從廠商對未來機會進行選擇的角度出發來考察成本的。

正常利潤是一種特殊的工資,其特殊性就在於________?

11樓:情感迷茫者的解讀人

正常利潤是一種特殊的工資,其特殊性就在於_它的數額遠完高於一般所得的工資___

12樓:網友

錢生錢,是一種食利行為。

13樓:聰明與笨笨

能者多勞,按勞分配。

14樓:捷曉蘭

特殊性它是涉及到很多的,跟我們普通的那種是不一樣的。

如何確定企業正常淨利潤?

15樓:

有淨利潤就算正常了,不過正常合理的是,淨利潤要》運營中可能出現的風險損失。

也就是運營的淨利潤足可以應付可能出現的普通一遇的風險損失,這種利潤值進退企業行業都無礙的,方才足夠正常。

個人鄙陋淺見。

16樓:熙中高

1、2023年企業正常淨利潤=95-50×萬元)

2、2023年企業淨利潤水平=80×(1+1%)=萬元)

3、2023年企業淨利潤水平=萬元)

4、2023年企業淨利潤水平=萬元)

5、2023年企業淨利潤水平=萬元)

6、2023年企業淨利潤水平=萬元)

7、2023年至2023年企業每年獲得的淨利潤=萬元)

5、2023年12月31日企業價值將上述數值計算為2023年現值即可。

醫生的收入到底高不高,為什麼很多醫生說他們收入很低?

17樓:細水長流蔭遠堂

醫生的薪酬收入。

據調查,2023年醫生的平均稅後年收入是萬元。其中男醫生的平均年收入是7萬元,女醫生的年收入則是萬元,男醫生收入比女醫生高萬。

相比2023年,大部分醫生(59%)的收入基本上沒有變化,但是竟然有13%的醫生表示收入甚至還有所減少,只有28%的醫生表示收入比上一年有所增加。

科室收入對比。

調查資料顯示,科室醫生年收入排行榜中,精神心理科、超聲科、血液內科、**性病科和醫學影像科名列前五。

而風溼免疫科、神經內科、耳鼻咽喉科等十幾個科室的醫生年收入甚至低於平均年收入。

學歷收入對比。

學歷不同,收入肯定也不同。博士學歷的醫生的年收入是碩士學歷醫生的兩倍多,而且據瞭解,臨床醫學等專業碩士以下基本是找不到工作的。

職稱收入對比。

高階職稱的醫生平均年收入達萬元,需要奮鬥多少年才能評上高階職稱啊。

醫院收入對比。

此次調查中,診所內的醫生2023年平均收入反而高於公立醫院,看來國家有點摳啊。

醫生收入**。

根據平均佔比得出,醫生的主要收入**是基本工資,其次就是醫院獎金、科室獎金。這三項佔比高達,額外的是福利津貼,**補貼,年終獎。

其他諸如網際網路問診收入,企業贊助,多點執業,教育科研收入,**平臺收入,線上線下授課,書籍出版稿費收入等佔比比較少,共計。

18樓:莫如盡

醫生和醫生是不能相提並論的,有的醫生一個月的實際收入,頂其他醫生兩年的收入。醫生的實際收入個體差距是非常大的,比如說知名的專家去外地做一臺手術就收入2萬元,而在一個不怎麼景氣的鄉鎮醫院掙這些錢可能需要半年的時間。但是絕大多數的醫生收入都不是很高。

19樓:匿名使用者

醫生收入。

高不高,要看很多情況,比如,收入高的標準是什麼?在一線大城市,月入萬元屬於勉強過得去的階層,恐怕連房子都買不起,談不上收入高,但在貧困邊遠地區,同樣數字的收入是當地平均水平的兩三倍以上,當然算高收入。不同地域的高收入標準不一樣,還有其他的標準,比如有些人認為大城市住別墅開豪車出入高檔會所才算高收入,那麼每月只有幾萬元收入住普通居民區的醫生就不算高收入,有人認為高於高於平均工資的就算高收入,無疑很多醫生都符合標準。

醫生這個職業也跟其他職業一樣,收入是金字塔形的,頂尖人士有的收入非常高,進入了中國的富裕階層,比如在北京,我在積水潭醫院聽很多人說過那裡的大牌醫生年收入可以達到幾百上千萬,一些開牙科診所的醫生買別墅開豪車,同樣在北京,一些基層的小醫生或者沒什麼特長的普通基層醫院小醫生就賺不高的工資獎金,日子過得一般般,量入為出。

20樓:匿名使用者

提起醫院的醫生,大家第一反應,高社會地位,受人尊敬的職業不說,收入什麼的也一定很高,醫院發的薪水不說,還有「回扣」可以拿,然而事實真的是這樣嗎?

醫生的年收入取決於幾個方面,一般包括工資,獎金,額外獎金等。

工資部分其實並不高,幾乎是按級別和年資拿的,主要的收入部分是獎金,普遍與科室的業績有關,一線城市有名的專科醫院和綜合醫院重點科室的業績都非常可觀,普遍的獎金都比較客觀。

額外獎金主要指的是部分高階別職稱的各種津貼補助,以及過節啊,過年啊發的各種福利。

那麼,醫生的年收入到底有多少呢?

三甲級大醫院。

北京各個頂級的專科醫院比如阜外的心血管、同仁的眼科、積水潭的燒傷科等和排名前幾的綜合醫院比如協和、301等。這些醫院的核心科室都是非常賺錢的,正高(主任醫師)職稱年入百萬毫無問題,副高(副主任醫師)職稱年入50-80萬的也非常普遍。即便是主治醫師,只要有一定的年資,也絕對是30萬打底。

地方小醫院。

反觀一些小醫院,哪怕是也在北京的一些小醫院,收入差距與大的三甲醫院就非常大。很多小醫院的普通科室,一般也就是拿著5000左右的工資和2000-3000元的獎金,最多再有點飯補之類的錢,一個月8000-10000的很普遍。與三甲醫院的大夫收入差距還是非常大的。

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