1樓：匿名使用者
一、雖未簽署合同，但存在事實勞動關係。
二、08年2月1日仍未簽訂書面合同的，可主張每月支付雙倍工資。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、該單位違法解除勞動合同，可以主張雙倍的賠償。即每工作滿一年支付2倍月工資的賠償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、可以要求單位補繳歷年未繳社保。
四、加班工資的主張需提供相應證據。
2樓：匿名使用者
按新出的勞動合同法，這種情況當事人雙方是無固定期限勞動合同！你們可以要求於同工性質的一切條件，具體看這家公司的其他同工性質的合同是怎麼規定的，如果不明白可以去律師事務所諮詢！
你的朋友真是的，怎麼能不籤合同呢！總之一句話！該有的你們都能得到！不用怕！這是國家規定。
3樓：匿名使用者
雖沒簽合周，但有勞動關係，拿（工資條等）證明去勞動局舉報他。
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