幫忙看看這段勞動合同,我覺得有問題

1樓：道恆企業服務

第十條前半句沒問題，甲乙雙方都必須繳納社保費用的，後半句試用期滿才辦理社會保險手續是不符合法律規定的，試用期是包含在勞動合同中，一簽訂勞動合同勞動關係就確立了，就必須為勞動者辦理社會保險手續。

第十一條，社會保險關係以及檔案關係應該是由公司去辦理，而不是由本人辦理。「公司保留隨時解除勞動關係的權利」這一規定是完全違反《勞動法》的，屬無效條款。公司解除勞動關係只有在符合法律規定的前提下才能解除，而不是擁有無條件解除權。

2樓：

（2）公司保留隨時解除勞動關係的權利。這一約定有問題，只有在試用期內，公司才有隨時解除合同的權利，而且必須是員工在試用期間被證明不符合錄用條件。關於社會保險問題，約定對你不利，如果你感到你能辦理，這條對你來說沒有什麼問題。

如果因某種原因辦不了，對你就不利了。關鍵是要看你的情況了，若你不同意，恐怕公司不會同意錄用你的。

3樓：法學院學生

適用期滿，各項考察合格，企業決定要你了以後三個月內再轉，否則你轉了以後他不想要你了（因為他保留隨時解除勞動關係的權利），你還得麻煩。

另外別忘了，最好約定一下適用期工資和工資結算方式，現在好多公司用人就用你一適用期，然後不要你了也不給你錢。

4樓：匿名使用者

「在試用期滿後三個月內,甲方為乙方辦理有關社會保險手續」就不用寫進去了。儘管大家都是這樣操作的，但是明文寫進去肯定是不妥的。

整個第十一條可以刪了，原因很簡單：與《勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》牴觸了。