1樓：南城吹機
篇一：遲到人員通知】
通 知。關於上班遲到人員的下達通知，處罰如下：
如遲到5分鐘內（包括5分鐘）罰款10元 遲到5分鐘以上30分鐘以下（包括30分鐘）罰款30元 遲到30分鐘以上的當曠工半天。
備註：如果提前打**告知晚到的理由併合理，可不罰。但每月不能超過三次，公事除外（如去工地）,如發現遲到者，將由前臺來做到遲到登記時間，並找到當事人簽字確認，罰款將於當月工資扣除。
如是私事提前打**超過三次的，就當遲到處理，當月遲到次數超過三次的，書面警告一次，書面警告第二次就當自動離職。
【篇二：關於上班遲到情況的通報】
關於上班遲到情況的通報。
公司各員工：
經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
綜合辦。20xx年xx月xx 日。
【篇三：遲到、早退罰款規定通知】
通 知。人力資源部 2013第128號 2013-12-11
關於加強考勤制度執行的通知 各部門：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，並扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執**況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行！
特此通知！人力資源部。
報：分管副總、總經理。
發：各部門。
遲到處罰通知怎麼寫
2樓：老是跑龍套
通知近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室年月日。
遲到通告怎麼寫
3樓：塞特哥拉尼
因為有事耽誤遲到。
希望這件事情引以為戒。
下不為例！
上班遲到罰款通知怎麼寫
4樓：匿名使用者
通報年月日人力資源部對公司人員勞動紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗並及時進入工作狀態，但也存在個別遲到早退的現象，經人力資源部核實，下列同志存在遲到的現象：
下列同志存在早退的 現象：
為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予、、、的處理。
希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態，為公司的發展和自我進步而共同努力。
？？？公司。
員工上班總是遲到！怎樣寫通知告訴大家要按時上下班！
5樓：敬業籤
如果想釋出通知讓所有員工看到的話，可以藉助一些軟體，比如一些團隊管理類的軟體，可關注下敬業籤團隊便籤。
敬業籤團隊便籤不受系統、裝置的影響，只要在一個團隊便籤內，團簽上的記事內容可實時共享；
將所有員工都加入同一團隊便籤後，釋出通知按時上下班的通知後，所有成員均可檢視；
如果擔心員工不能及時檢視軟體，可以給釋出的通知設定時間提醒，敬業籤團隊便籤支援單次定時提醒、週期迴圈提醒、重要事項間隔時間提醒；
6樓：匿名使用者
把員工集合到一起開個會，然後在會上提出來，列個上班的規章制度，比如上班遲到罰錢啊或者怎樣的。
7樓：藍雨
遲到就遲到嘛，不要遲太久就行了，什麼懲罰措施。只會讓員工噁心你，不好好辦事，得不償失。
8樓：匿名使用者
準備一些小禮物，告訴員工如果一個月不遲到，有小禮物發放。
9樓：手機使用者
管理人性化，遲到了多關心，找一下原因，讓員工感動自己以在就不會遲到了！
10樓：手機使用者
採用考核制度！第一次警告，第二次通報批評，並罰款50元，第三次待崗一個月並扣除績效的30%，第四次就可以直接解除勞動合同了。
11樓：焦沛若
如果是小廠，遲到一點時間有什麼關係，只要把工作認真做好，不出現差錯。
12樓：向日葵小照
如果單位有打卡的就不會遲到，機器很精準，遲到一分鐘就會扣錢。
13樓：網友
本公司規定，遲到著扣工資十元，(半小時之內扣十元)超過就不要來了。
14樓：匿名使用者
關鍵要有遲到早退的獎懲辦法，且必須逗硬。
15樓：網友
這也不需要那麼客氣啊，罰款就好了。
16樓：雨俊悟
直接寫遲到！1分鐘扣200塊！
17樓：寵物圈玩家
定一個罰款通告就行！
18樓：匿名使用者
做到真的能不加班，按時下班，我相信許多人是不會遲到的。
員工經常遲到的通告怎麼寫
19樓：網友
通知鑑於公司人員經常遲到情況越來越嚴重，從下週開始，對遲到人員做如下處分：
1：遲到10分鐘以下的：扣款30元。
2：遲到10分鐘以上30以下的，扣半天工資。其直接上級扣款50元。
3：遲到30分鐘以上1小時以下的，扣一天工資，直接上級扣款100元。
4：三個月內累計遲到達5次的，直接開除。
20樓：匿名使用者
這個問題最好私下先找這名員工談談，留有餘地。
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