1樓：就關我事說兩句
這個要分情況。現在企業的用工方式比較靈活，若廠裡放假時就明確放長假仍發工資，但若生產急需時需在員工加班來頂，且加班時間沒有超過勞動法規定的時間，那是可以的；但若是國家規定的法定假日，那就不合法了，你可到當地人力資源和社會保障部門去依法投訴。
2樓：匿名使用者
工廠可以先安排補休，後放假。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間和法定休假日安排工作的，應當按不低於工資的150%和300%分別支付工資報酬，安排勞動者休息日工作的，應當安排補休，不能補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。
因此，工廠可以在放假前，先安排休息日加班的按同等時間補休，而後放假。但不能安排工作日和法定假日加班時間補休。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律關於加班的規定
3樓：文庫精選
內容來自使用者：覃曉芳。
加班管理規定。
1、總則：為規範加班管理，保障員工休息和促進提升內部管理，根據國家和地方**有關法律、法規規定，結合公司實際，特制定本規定。
2、加班的定義：本規定所指加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間或在輪休日、國家法定節假日完成額外的工作。
3、適用範圍：本規定適用於公司職級為11級或以下員工的加班管理。職級為12級或以上人員，及參與銷售計提的銷售業務員，一律不計加班和調休，其額外超時工作（除個別於修窯期間出現嚴重超時可作適當補償外）視作應盡義務。
4、職責。4．1、人事部負責公司加班制度的修定完善和貫徹，加班審批的確認和考勤管理，加班工時分析和實施加班費控制，加班制度執行中的檢查監督和處罰等。
4．2、各部門和各級主管應加強勞動組織管理，統籌兼顧，科學挖潛，合理控制和審批加班。
4．3、工會應發揮內部管理的協調作用，參與本規定的審議、建議和修訂完善。
4．4、員工應自覺遵守加班制度，並主動配合部門的加班和補休安排，提高工時效率。
5、加班管理原則。
5．1、在加強內部管理和提升員工素質技能和效率的基礎上，實施加班的有效控制。
5．2、實行加班審批制度，確因工作需要加班的，需按程式申報和審批後方能生效。781012
4樓：匿名使用者
建議你自己在網頁上查一查《中華人民共和國勞動合同法》原文。一般規定應該是：週日和週六加班按200%加薪，法定節假日300%加薪。同時法律規定必須保證職工的休息時間。
5樓：匿名使用者
一天工作只能8小時，一星期要休息2天，超出範圍就要付加班費。
6樓：匿名使用者
每天八小時，超過部分算加班，加班要付工資百分之三百的加班費！！
加班時間的規定
7樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。
中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。
加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
8樓：文庫精選
內容來自使用者：美麗德翰。
加班管理制度規定。
一、總則。為規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用於公司所有管理員工。
二、加班原則。
1. 加班必須提前申請，得到相關授權領導及人力資源部（專案為人事行政部，下同）負責人審批後，方可執行。如不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，實際加班時間將視為無效。
2.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因工作效率較低或處理本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
3. 加班時間內應提高工作效率，具體工作紀律要求與日常工作要求相同。
4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5. 根據勞動法相關規定，每個月的最長加班時長不得超過36小時，即天。
6. 結合工程體系（工程、採購、庫管）的工作特點，生產期範圍內以完成工作為前提，不受每月36小時的限制，並根據公司安排在淡季調休。
7.《加班申請單》（附件一）應由加班員工填寫，填寫時需預估實際加班時長。如實際加班時長小於預估時長，以實際加班時長（根據考勤記錄）為準；如實際加班時長大於預估時長，以預估時長為準。
三、加班申請流程。
加班申請需由加班員工填寫。
9樓：d爆樂
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：匿名使用者
可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。
《勞動保障監察條例》
第二十五條。
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
11樓：匿名使用者
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
12樓：老老鼠愛大米
重要一點看你是什麼職務？
假如你是管理人員（管理幹部），1.因公事而停留在工作場所2.做必要性的事(如：【做衛生】) 就不能屬於加班。
你是工人，加班會安排的。假如沒有人安排，你的當日工作沒做完，就不是加班。
13樓：雨禾兒
每日工作八小時外、週末節假日上班。
因公事停留算。
當然衛生等工作收尾性的不算加班。
彈性工作制加班法律規定是怎樣的呢
企業如何規避員工加班法律風險
關於加班涉及的法律問題
14樓：商標註冊
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《工傷保險條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
15樓：勞博網律師
單位安排員工加班的時間超過法律規定的時間。這種情況下，員工有三項權利：1、要求單位支付全部加班工資。
2、向工會、勞動行政部門反映單位加班時間超過規定的情況，要求相關部門責令單位減少加班時間，保證員工的休息和身體健康。3、是否加班，需要員工同意，員工可以拒絕加班。
16樓：有才秀出來
這是違法的。
因為《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」
第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
算起來你的工作時間已經超標了，雖然你公司有按規定發你200%的工資報酬，但實際上這種報酬是建立在前兩款的基礎之上的。
17樓：東家有酒
1 顯然公司已經違反了勞動法的相關規定。一般加班每天不得超過1小時，經過協商不得超過3小時，並且加班藥追求勞動者的同意。
2 休息權是憲法賦予勞動者的基本人權應當得到實施，勞動行政主管部門以及各級工會都會偉你解決這樣的煩勞。
法律規定的加班制度有哪些？
18樓：7721滅韓賬婦
1,勞動法第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
2,第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：(一)發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(二)生產裝置，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律，行政法規規定的其他情形。
3,第二條43條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4,第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150/100的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200/100的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300/100的報酬。
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請問補充公司不辭退而是放長假的問題
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