1樓：法邦網專家
1、不可以
2、仲裁要求恢復勞動關係或者要求賠償
3、可以有賠償，如果公司還有資產的話
公司現在的做法未違法，只有等假期結束公司不要你們了，你們才可以拿起法律的**維護自己的權益，可以，按照勞動法操作。
2樓：職場達人捏沙成石
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回答您好！很高興為您解答！
公司不辭退員工，如果員工想要離職的，提前30天通知用人單位就可以！
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提問我一個月前提出辭職申請，還沒到離職的時候，就讓我強制休息到離職時間
回答這樣先去找其他工作，等時間一到辦好離職手續就走人！更多9條
請問公司不辭退而是放長假的問題?
3樓：法邦網專家
1、可以，但是要支付經濟補償金；
2、協商或勞動仲裁；3、有
4樓：職場達人捏沙成石
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回答您好！很高興為您解答！
公司不辭退員工，如果員工想要離職的，提前30天通知用人單位就可以！
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提問我一個月前提出辭職申請，還沒到離職的時候，就讓我強制休息到離職時間
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工廠裁員不辭退員給員工放長假工廠合法嗎？
5樓：匿名使用者
答：工廠裁員不辭退員給員工放長假工廠事實應該合法。
6樓：衣整獅子
辭退員工是企業單方解除合同,你可以得到補償.
放長假要看具體情況,如果是企業經營不好是可以放假的.工資支付暫行規定中:第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司要求員工放長假，是否是變相裁員？
7樓：高中晴晴老師
這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。
01、間接證明公司運營狀況不佳
目前正出於武漢新冠肺炎特殊時期，很多企業無法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能要求員工繼續等待復工。
實際上這也是公司運營狀況不佳的一種表現，畢竟如果公司運營各方面還是非常正常的話，那麼不至於會讓員工放那麼長的假期，這樣也會公司的運營出現問題，除非是公司在運營的情況下也無法盈利，才會這麼做。
02、想讓員工自己提出離職
如果公司遲遲不通知你上班，除了不能保證公司正常運營的情況下，還有一種可能就是想讓員工自己提出離職，畢竟讓你放長假就證明公司其實並不需要那麼多人，這樣如果有些人忍受不了，繼而提出離職的話，那自然是公司最想看到的情況。
畢竟好歹你也是跟公司一起奮鬥過，直接說讓你走也不合適，倒不如讓你自己提出離職，這樣他們也不用做壞人。
03、裁員的前奏
公司如果讓員工放了很長時間一段假，那就說明公司的資金方面是非常緊張的，因為一旦上班，公司可能根本就支付不出那麼多的工資，所以只能讓員工以為還有希望，繼續等待。
但是一旦開工之後，公司實在是運營不下去的話，那麼裁員也是早晚的事情。對於企業來說，到了生存關頭，**還顧得上情義之類的，畢竟公司都開不下去了，要情義又有何用。
只能說今年的新冠肺炎影響太厲害了，導致很多公司別說發展，就連生存就非常難了。所以不得以，只能讓員工等待復工，實在不行也就只能實行裁員了。但是相信一切都將會過去，只是時間的問題。
8樓：ok我是胖子王
是的，因為現在很多的公司因為新冠肺炎已經很難支撐這麼多員工的工資了，所以他們開始給員工放假減少薪資發放
9樓：陳燕律師
回答你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。公司放假有工資。
根據《工資支付暫行規定》非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
也就說了，不管您說的這個情況，不管勞動法有沒有規定，不能放長假了，變相裁員。對於這種情況，不管是否是放假工資，他都按照規定給您發放這個相關的工資問題。
對於您說的這個情況，勞動法確實是沒有規定，不能用放長假來變相裁員，先入情況，如果公司給員工放了長假，像這個情況，他必須得發工資呀！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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10樓：若說生活
看什麼情況。如果是現在這種疫情也沒有辭退你就沒什麼關係。如果平常這麼要求就是有可能想變向裁員了，要注意維護自己的權益。
11樓：厚光遠
公司要求員工放長假，這並不是變相裁員，可能也是希望員工能夠調節好自己的狀態，更好的回到崗位。
12樓：教育導師張老師
並不一定是變相裁員，也有可能是因為疫情原因，所以沒有辦法，只能讓他們放長假。
13樓：小塔
應該是這個意思吧，這是資金出了問題。那麼公司就會找理由推脫，這樣慢慢額就可以讓你們沒有工作，甚至老闆跑了。
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221204飛飛 像這種情況，你不能犯錯誤，夾著尾巴做人吧！每個公司都可能會遇到困難，過段時間就好了！目前把自己份內的工作做好！保住飯碗是最重要的！ 百折不撓 心態很重要。鎮定，做好自己。 單位不提供勞動條件，可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。公司現在想裁員，但又不願意解除勞動合同，變...
2023年公司說我年輕大了不辭退也不通知上班怎麼辦
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