1樓：221204飛飛
像這種情況，你不能犯錯誤，夾著尾巴做人吧！每個公司都可能會遇到困難，過段時間就好了！目前把自己份內的工作做好！保住飯碗是最重要的！
2樓：百折不撓
心態很重要。
鎮定，做好自己。
3樓：
單位不提供勞動條件，可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
公司現在想裁員，但又不願意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職該怎麼辦？
4樓：法律快車
這種情況是我們國內目前很多企業正悄然流行的典型的「隱性裁員」。企業想裁員，但又不想違法或不願意承擔違約責任，想方設法逼員工自己辭職。
建議結合自身具體情況，從工作機會、職業發展、經濟補償等方面進行權衡取捨，決定對策：
1、如果當前工作對自己很重要或短期難以替代，且有爭取的餘地，則可通過『合作式』談判策略與領導溝通，並加倍努力和改善工作來證明自己的潛力和價值，讓公司考慮把你留下。
2、如果可爭取的機率性不大，且現單位的「離職證明」對自己未來職業發展影響不大，則可以採取『對抗式』的談判策略，單位開出的諸如「放長假、調崗降薪」等條件拒絕接受。勞動法規規定：要改變勞動合同內容，必須雙方協商一致才行，你不同意，單位拿你沒轍！
單位單方面改變合同內容，就是違約行為。讓單位辭退你，千萬不要自己衝動主動去辭職，不然，你的合法權益沒法保證。
3、儘可能地獲取和保留『被裁員』的證據。
4、如果你不接受單位的任何調整安排，單位強迫執行或不給你安排工作、不發工資、停繳社保等等，那你可直接到勞動部門去告他，包準贏官司！
注：不管單位怎麼做，建議不要採取任何過激/違法行為，那樣會得不償失！
2023年公司說我年輕大了不辭退也不通知上班怎麼辦
文開齊律師團隊 你們公司的行為違反了勞動法，你可去單位與它們協商工作按排事宣，如果它們執意不給你接排工作且不發放工資的話，你就到當地勞動部門申訴。 徐恬雅 許多公司都不養歲數大的老，看來公司不想要你了，既然他想給你調動工作，就湊活著幹吧，畢竟歲數在這了，工作不好找！ 人家給你調動工作你不去，是你的責...
請問補充公司不辭退而是放長假的問題
1 不可以 2 仲裁要求恢復勞動關係或者要求賠償 3 可以有賠償，如果公司還有資產的話 公司現在的做法未違法，只有等假期結束公司不要你們了，你們才可以拿起法律的 維護自己的權益，可以，按照勞動法操作。付費內容限時免費檢視 回答您好！很高興為您解答！公司不辭退員工，如果員工想要離職的，提前30天通知用...
在公司工作滿十年公司裁員應該怎樣賠償
大大的 用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...