1樓：合夥人金林
1、找到有理有據的解聘理由：
在解聘的時候，想要在談判的過程中沒有衝突，必須要找到有理有據的解聘理由，這樣才能夠更好地幫助自己做好和平的對話。
2、注意員工的體面離開：
在解聘的時候，對外公開最好是員工辭職，保證員工體面的離開，也是作為hr應該有的考慮，也可以避免給企業帶來一些負面影響。
3、做好員工的情緒安撫：
在解聘的談判中，一定要做好員工的情緒安撫，不要讓員工帶著怨氣離開，這樣對於企業的口碑都是不好的，做好他們情緒的安撫很重要。
4、選擇時機：
辭退員工也應講究時機，讓員工儘量少受刺激。員工被辭退時心裡不好受，負責辭退員工的hr心裡同樣不好受。選擇恰當的時機辭退員工對彼此都是一種保護。
5、給予善意：
2樓：97樂於助人
領導做到三點，就可以得到員工的支援
1、工作上做出正確決策，給本單位本部門帶來實際利益2、為人正派，展現人格魅力，受人尊重
3、關心員工，給員工帶來切實的實惠
3樓：匿名使用者
1、給以合理而服人的理由；
2、給以適當地物質補償，畢竟主僕一場；
3、表態希望將來還可合作，積點口頭福。
4樓：匿名使用者
1、要有合理的辭退理由，比如公司經營出現問題，或者該員工明顯不符合崗位需要，同時也沒有可以適應的其他崗位等。
2、要以引導的方式和員工去談，而不是命令式或者通知的形式，明確告訴員工被辭退的理由。
3、辭退的補償要合理合法，當然，如果公司有困難，也可以和員工協商徵得員工統一後少支付一些，不過不能過分，比如員工補償3、4個月的工資，你只打算給1個月的工資就想讓員工走人，這是不現實的；同樣的，如果公司財政富裕也可以稍微多給一點補償，比如應該是4780的補償金，你給湊成5000的整數，並沒多多少，但可以給員工以公司還是關心他的感覺。
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
公司可以員工能力不行辭退員工嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
建議先考慮依據 勞動合同法 第39條嚴重違反公司規章制度辭退。如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金 即使是孕婦 但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭...
解僱員工企業該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...