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勞動合同：勞動合同和僱傭合同
按人民法院《民事案件案由規定》(法發〔xx〕11號)的規定，勞務合同糾紛是放在「第四部分、債權糾紛」中之「合同糾紛」中之「勞務(僱傭)合同糾紛」，而勞動糾紛時放在「第六部分、勞動爭議人事爭議」中之「勞動爭議」，這就需要在司法實務中區分什麼是勞務(僱傭)合同，什麼是勞動合同。
二、僱傭、勞務與勞動合同的含義
(一)僱傭合同
僱傭，是指當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照樑慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，「僱傭合同是受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付報酬的合同。」
我國「臺灣地區民法」第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對僱傭合同作出了規定。
由於存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義僱傭合同的概念。《人民法院關於適用若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及僱傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。
(二)勞務合同
勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關係[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及僱傭合同等，比如王全興教授就認為「勞務合同是一種以勞務為
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勞動合同是一般意義下的勞動關係簽訂的，用工合同是勞務派遣的時候籤的，僱傭合同是勞務合同，不屬於勞動合同法調整的範圍。
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天津楊律師；勞動合同是勞動法規定的，產生勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納社保各種國家規定的補貼等等；總工合同需要明確，如果主體有三方，勞動者、派遣單位、用人單位三方則是勞務派遣合同；如果僅有用人單位和勞動者則是勞動合同，但兩者都受勞動法的調整；僱傭合同不是勞動法調整的範圍，他是民法通則和合同法調整的，產生的是僱傭勞務關係，不需要強制繳納社會保險，所有都以約定為準。望您採納。
4樓：匿名使用者
他們之間沒有實質的區別，都受勞動法的保護！
勞動合同和僱傭合同有什麼區別
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(一)性質不同
僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
(二)目的不同
僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之「所有」及對勞動者之「支配」為中心;
勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
(三)受國家干預的程度不同
僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;
勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
(四)主體及其關係不同
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與僱用人間存在「特殊的從屬關係」，受僱人的勞動須「在於高度服從僱方之情形下行之」;
僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且僱員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
(五)法律調整不同
勞動合同由勞動合同法調整;
僱傭合同應屬於民法調整。
(六)爭議的處理程式不同。
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。
僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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