1樓：風之零
在這件事上單位的補償沒錯。當事人幹滿一年半最多隻有2個月工資做補償。而調整崗位是很多單位一致的辦法。
建議當事人拿錢走人。勞動仲裁也不可能多拿的。以下是幾個當事人還能要到的錢：
1.年休假是否休了，沒有的話可以要年休假的加班費，標準是正常工資的300%.一年以上是5天年休假。
2.補繳社會保險，社會保險是從一進公司就要繳納的保險，很多公司在試用期內是不繳納社會保險。這其實是違法的，勞動局還可以酌情予以每人500至2000的罰款，並補繳社保。
3.加班費，這要看工資表和考勤表來加以確定。
注意:如果上仲裁，加班的舉證責任是倒置的。
上仲裁的意義不大。仲裁時間長，以目前的情況，就算贏了仲裁也多拿不了多少錢。
2樓：漢中師專
你還年輕，以後的路還很長，和這些無賴耗不起。馬上拿了錢走人。還呆在那破公司幹嘛？
勞動法規定的給公司造成重大損失是怎麼定義的？
勞動法沒有規定這個，這個由公司內部規章制度來定義。但公司內部規章制度定義時應公平合理。勞動法的重大損失是如何界定的?勞動法並沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失，具體情況應根據公司規定來進一步理解。根據 中華人民共和國反不正當競爭法 第20條規定 侵害商業秘密給權利人造成損害的，應當...
不按勞動法的廠辭職又不批怎麼辦？
沒按勞動法執行的工廠這是勞動局的問題，監管不嚴。找勞動部門並起訴該廠。工廠違反勞動法，可以向勞動部門舉報。工廠不按勞動法，要急辭工不批怎麼辦 勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天...
勞動合同到期員工賴著不走怎麼辦？
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁 也可以直接申請勞動爭議仲裁。勞動合同到期用人單位不續簽，應該給開終止合同證明，並按工作年限支付補償金後勞動者才可以離開。還是有必要好好溝通的，一般的人都會自覺。員工賴...