1樓：baby無知的螞蟻
1、公司是不能隨意辭退員工的，否則屬於違法行為是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
2、依據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、員工工傷九級傷殘，在解除勞動關係是可以領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。員工自行辭職或者等到合同到期合同終止都是可以的。
4、依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
沒有時間上的限制，公司需要支付賠償，還有工傷的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
我是九級工傷，公司有權解僱我嗎
3樓：蝸牛p科技
依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑑定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。
勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
相關法律規定：
《勞動法》第四十條 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》第四十一條 ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：山水阿銳
您好，他說單位不景氣，您可怎麼辦。所以您還需要跟他協商解決此事。
有傷殘等級5-10的只有員工辭掉單位，單位不能辭退你你本人提出解除合同的（距離法定退休年齡超過5年），單位還有先給你支付一次性傷殘就業補助金兩萬左右，這樣帶資料（單位支付的銀行憑證、申請表等）去社保局再申請一次性工傷醫療補助金四五萬左右。如果單位給你社保減員的那個月社保欠費的，那麼一次性工傷醫療補助金也由的單位支付。
你本人提出解除合同的，距離法定退休年齡不足5年，這兩個一次性是要打折扣的，退休就直接沒有了。
5樓：正氣長春
如果是九級工傷，用人單位是可以和你解除勞動合同的。
但是，在解除合同的同時，應給你支付一次性就業補助和一次性醫療補助金。
每工作一年，還要賠償本人一個月的工資。
6樓：派大星老師
你在單位上班受到工傷，可以享受工傷待遇
解決方法2：
可以辭退，要補償金、一次性醫療補助金等賠償就行解決方法3：
單位是不可以解除勞動合同的，勞動合同自動續期的。
解決方法4：
工傷鑑定九級，有合同，在沒有解決工傷問題之前合同到期也沒用，公司無權辭退，，，
7樓：匿名使用者
沒有有傷殘等級5-10的只有員工辭掉單位，單位不能辭退你
你本人提出解除合同的（距離法定退休年齡超過5年），單位還有先給你支付一次性傷殘就業補助金兩萬左右，這樣帶資料（單位支付的銀行憑證、申請表等）去社保局再申請一次性工傷醫療補助金四五萬左右。如果單位給你社保減員的那個月社保欠費的，那麼一次性工傷醫療補助金也由的單位支付。
你本人提出解除合同的，距離法定退休年齡不足5年，這兩個一次性是要打折扣的，退休就直接沒有了。
九級工傷企業可以辭退嗎
8樓：塵封殤逝
首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定後，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，根據鑑定等級確定賠償標準。包括以下幾項：
1、**工傷所需醫療費；
2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫所需的交通、食宿費；
3、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、一次性傷殘補助金、傷殘津貼；
6、可以與用人單位解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
我工傷傷殘九級，公司在什麼情況下可以開除我。如果我不幹不了公司給我安排的工作，公司可以開除我嗎？
9樓：資料不詳
依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑑定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。
勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
相關法律規定：
《勞動法》第四十條 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》第四十一條 ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。供參考。
9級傷殘可以辭退嗎？
10樓：塵封殤逝
首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定後，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，根據鑑定等級確定賠償標準。包括以下幾項：
1、**工傷所需醫療費；
2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫所需的交通、食宿費；
3、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、一次性傷殘補助金、傷殘津貼；
6、可以與用人單位解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
11樓：孤傲
辭退的話是非法解除，還要雙倍賠償，十年工齡應該要籤無固定期合同了。如果你提出解除的話，單位要給一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
12樓：匿名使用者
九級傷殘，是工傷嗎？如果九級傷殘是工傷，勞動合同沒有到期，
勞動者如果沒有《勞動合同法》第39條（除了第一項外），
單位是不可以辭退構成九級工傷傷殘的勞動者的。
13樓：匿名使用者
我國法律並沒有殘疾人不可辭退的規定。根據相關法律規定，存在以下幾種情況公司可以與勞動者解除合同。
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反用人單位的規章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五是因特定情形致使勞動合同無效的；
六是被依法追究刑事責任的。
除此之外，公司與勞動者解除合同都屬於違約的行為，要承擔違約責任。當然如果員工主動辭職的情況下，公司是不需要承擔責任。
2處十級傷殘可以晉級九級傷殘嗎
工傷賠償專案含 醫療費 住院期間護理費 停工留薪期工資 伙食補助費 交通費 食宿費 生活護理費 輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成八級傷殘 一次性傷殘補助金 11 個月本人工資 解除勞動關係時還有 一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。法律依據...
急求 工傷賠償法律問題公司員工九級傷殘勞動合同馬上到期不想再續簽如何解決此問題賠償標準怎麼計算
1 支付解除勞動關係經濟補償金，一年工齡支付一個月工資 2 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。吉林省的標準 職工因...
十級傷殘保險公司該賠償多少給我，10級傷殘保險公司能賠償多少
巧米樂 十級傷殘賠償標準為 1 一次性傷殘補助金，金額為6個月本人的工資 2 一次性傷殘就業補助金，金額為4個月本人的工資 3 一次性工傷醫療補助金，金額為1個月本人的工資。 都燕果律師團隊 如果是工傷，你可以直接要求單位賠償的，然後單位如果購買了社保，可以報銷一部分的。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療...