1樓：匿名使用者
1、退休前應職業病健康體檢，有職業病的進行診斷、**、認定和鑑定；
2、有些職業病在體檢時不一定有症狀，需要離退休跟蹤觀察，觀察時間是有規定的：
例如接觸粉塵：
6.4.4.5隨訪時間
(1)接觸粉塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪10年，隨訪週期為每5年1次。接觸粉塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪週期為每4年1次；若接塵工齡在5年(含5年)以下者，且接塵濃度符合國家衛生標準可以不隨訪
(2)塵肺患者在離崗（包括退職）或退休後應每1～2年進行1次醫學檢查
3、如果隨訪發現職業病，是可以申請職業病認定或鑑定的；
需要提供資料，下面已經將若干檔案規定的相關條款，做成了你需要的程式：
（1）健康體檢：
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
（2）職業病危害接觸史或者健康檢查有發現異常的：
第十一條 申請職業病診斷時應當提供：
（一）職業史、既往史；
（二）職業健康監護檔案影印件；
（三）職業健康檢查結果；
（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
4、職業病診斷：
第十二條 職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業病病人，可以經必要的醫學檢查或者住院觀察後，再做出診斷。
5、出具職業病診斷證明書
第十五條 職業病診斷機構做出職業病診斷後，應當向當事人出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書應當明確是否患有職業病，對患有職業病的，還應當載明所患職業病的名稱、程度（期別）、處理意見和複查時間。
第十八條 確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的複查時間安排複查。
6、鑑定
第十九條 當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑑定。
設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑑定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑑定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑑定委員會的鑑定結論不服的，在接到職業病診斷鑑定書之日起15日內，可以向原鑑定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑑定。
省級職業病診斷鑑定委員會的鑑定為最終鑑定。
7、工傷（職業病）認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：任半槐
我在基層從事放射工作25年以上現退休了，固患肺癌，是否還可以做放射病監測
3樓：匿名使用者
可以！樓上說的很清楚了
請問下退休職工如何申請職業病鑑定
4樓：三鎮訴師
這個可以直接要求職業病鑑定機構申請，如果單位拒絕配合的，職業病鑑定機構可以直接作出相關的鑑定意見。
退休後申請職業病鑑定是否可以，其他福利有哪些？
5樓：愛喝粥
這個可以直接要求職業病鑑定機構申請，如果單位拒絕配合的，職業病鑑定機構可以直接作出相關的鑑定意見。
退休工人如何申請職業病診斷
6樓：勇仙陶恩
雖然你已經退休了，但是你的既往勞動關係還是和企業存在的。如果你在離崗後體檢發現疑似職業病，還是可以向企業提出職業病診斷的。
退休後職業病如何申請賠償
7樓：學煙蘭雁
1、退休前應職業病健康體檢，有職業病的進行診斷、**、認定和鑑定；
2、有些職業病在體檢時不一定有症狀，需要離退休跟蹤觀察，觀察時間是有規定的：
例如接觸粉塵：
6.4.4.5隨訪時間
(1)接觸粉塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪10年，隨訪週期為每5年1次。接觸粉塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪週期為每4年1次；若接塵工齡在5年(含5年)以下者，且接塵濃度符合國家衛生標準可以不隨訪
(2)塵肺患者在離崗（包括退職）或退休後應每1～2年進行1次醫學檢查
3、如果隨訪發現職業病，是可以申請職業病認定或鑑定的；
需要提供資料，下面已經將若干檔案規定的相關條款，做成了你需要的程式：
（1）健康體檢：
第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
（2）職業病危害接觸史或者健康檢查有發現異常的：
第十一條
申請職業病診斷時應當提供：
（一）職業史、既往史；
（二）職業健康監護檔案影印件；
（三）職業健康檢查結果；
（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
4、職業病診斷：
第十二條
職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業病病人，可以經必要的醫學檢查或者住院觀察後，再做出診斷。
5、出具職業病診斷證明書
第十五條
職業病診斷機構做出職業病診斷後，應當向當事人出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書應當明確是否患有職業病，對患有職業病的，還應當載明所患職業病的名稱、程度（期別）、處理意見和複查時間。
第十八條
確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的複查時間安排複查。
6、鑑定
第十九條
當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑑定。
設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑑定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑑定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑑定委員會的鑑定結論不服的，在接到職業病診斷鑑定書之日起15日內，可以向原鑑定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑑定。
省級職業病診斷鑑定委員會的鑑定為最終鑑定。
7、工傷（職業病）認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
8樓：匿名使用者
你父親今年8月份已經達到特殊工種退休年齡55歲，並辦理了退休手續。最後這一個工作單位因安檢現在被勒令關閉，**要求企業為所有職工做體檢並安置。（你爸也參加了）。
體檢無異常。但是你爸自己又去別的醫院檢查，有矽肺（什麼程度還不明確），這種情況下，用人單位是不會同意你享受職業病待遇的，你父親要想享受職業病待遇：1、你父親要到有資格進行職業健康檢查的疾控中心進行粉塵作業的職業健康檢查，如果檢查結果有職業病的話，用人單位應該給依法享有的職業病人的待遇，如果用人單位不不配合的話，你父親可以到安監部門投訴，要求你父親的單位履行法定賠償義務。
2.如果最終診斷和鑑定是矽肺病，而你父親的用人單位還是不同意給他享受職業病待遇，你父親需要通過法律訴訟才能解決。
3.根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，如果最在你父親訴訟期間企業倒閉，你父親可以向向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
下面是規定。
《中華人民共和國職業病防治法》的規定：第六十二條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關係的職業病病人，可以向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民**應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
9樓：匿名使用者
你父親這種情況比較複雜，現在看來，基本上可以按以下程式進行：
1.首先你父親要到有資格進行職業健康檢查的疾控中心（不是一般的醫院）進行粉塵作業的職業健康檢查，如果檢查結果有的話就可以要求最後用人單位帶你父親到可以進行塵肺病診斷的醫療機構（一般到省地市級疾控中心了，也需要資格）進行職業病診斷和鑑定。如果單位不配合的話，應到安監部門投訴,這是你父親單位的法定義務。
2.如果最終診斷和鑑定是矽肺病的話，你父親這樣的情況估計需要進行法律訴訟才能解決，你父新最後用人單位應提供你父親上崗前的體檢有矽肺的證據，如果提供不出的話，最後用人單位應承擔賠償和**責任，你父親最後的用人單位可以再向你父親以前所有的單位索賠，所有單位都要提供你父親離崗的體檢無矽肺病的證據，否則，最後用人單位（不是你父親）可以再向以前單位追償。
3.關於企業破產倒閉相關職業病相關規定，《中華人民共和國職業病防治法》相關規定：
第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發生分立、合併、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十二條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關係的職業病病人，可以向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民**應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
綜上所述，當務之急還是要你父親儘快進行職業病診斷和鑑定（一定要有資格），確定是否真患職業病,千萬不要盲目簽訂什麼協議。
相關的法律法規參照：
《中華人民共和國職業病防治法》
《用人單位職業健康監護監督管理辦法》
《職業病診斷與鑑定管理辦法》
《職業健康監護技術規範》
《工傷保險條例》
《中華人民共和國塵肺病防治條例》
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