1樓：嗨聊綜藝
和boss聊天的時候用貴公司當然不合適了，因為貴公司是對對方公司的尊稱，你這樣說是沒有把自己當做公司的一員了。
2樓：雲南新華電腦學校
您好！您這個問題我也遇見過！以下是我的部分見解：
一，boss直聘一般是先根據崗位篩選，找到自己合適的崗位後與用人企業的招聘人員**溝通，在溝通的同時對方可以檢視您的簡歷。在溝通前您可以瀏覽企業的各方面資訊，有個大概瞭解，覺得合適再開始與對方溝通，溝通的過程中不需要您主動投遞簡歷對方即可檢視到您在平臺上的簡歷（前提是您在溝通前已完善了簡歷）。
二，如果您在boss直聘上完善了簡歷，且簡歷為開放狀態，用人企業和獵頭可以根據您簡歷設定的標籤搜尋到您的簡歷，檢視後可以聯絡您或**溝通。
三，如果您在boss直聘上的簡歷設定為隱藏狀態，則企業和獵頭無法主動搜尋到您的簡歷，需要您自己篩選崗位後主動與企業**溝通之後，對方才有許可權檢視您的簡歷。
擴充套件資料。「boss直聘」誕生於2023年7月，是一款讓牛人和未來boss直接線上開聊的方式找工作的應用。使用者可在app上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。
3樓：姜書恩
這個當然是不合適的，如果你是這個公司的人，就不需要用貴公司。當然，如果你不屬於這個公司，你在和老闆聊天的時候，用貴公司是很合適的！
4樓：小妞妞魚愛娛樂
和boss聊天時用貴公司這個詞合適，用貴公司這個詞表示你尊重老闆和他的公司。跟老闆聊天是用貴公司還是合適的？
5樓：匿名使用者
不管在哪兒聊，要保留聊天記錄。避免後期變卦。別問我怎麼知道的，我先去哭一會兒。
boss直聘聊天有哪些技巧？
6樓：扣扣熊
一、禮貌的問候。
面試的第一階段是非常重要的，很多招聘者都會不自覺地受到第一印象的影響。研究表明，許多招聘人員在最初的幾分鐘內就對應聘者做出了初步的判斷。所以在面試開始的時候，應聘者應該積極禮貌地問候面試官，主動介紹自己。
二、真誠的態度。
當應聘者介紹自己或一些問題時，態度必須是真誠的。說大話和誇誇其談很容易給人留下華而不實的印象。但也不要對企業有太多的讚美，這將使人認為你很虛偽。
三、展示你的自信。
不要把自己放在被動挨打的位置上。被動挨打是指我們不要說我不行，我做不到，我不知道，我不會等等。我們需要的是更加自信和積極地說話，這會讓招聘人員覺得我們很自信。
四、一定要簡短明瞭。
問題時不要說有的沒的，囉囉嗦嗦。這樣會得罪招聘人員，所以說話要乾脆利落，給人留下清晰明瞭的印象。
五、說話語氣要正確。
語氣的高低能反映出求職者的心情，所以說話時語調、速度要自然清晰。
六、有必要的肢體語言。
在招聘人員的問題時，我們可以根據提問，做一些手勢、姿勢、面部表情等輔助語言，這樣就會達到口語所不能達到的效果。
7樓：愛生活
1、禮貌的問候。
面試的第一階段非常重要。 許多招聘人員會在不知不覺中受到第一印象的影響。 研究表明，許多招聘人員會在開始的幾分鐘內對候選人進行初步判斷。
因此，在面試開始時，應聘者應積極，禮貌地向面試官打招呼，並主動進行自我介紹。
2、真誠的態度。
當候選人介紹自己或一些問題時，態度必須真誠。 閒話和誇誇其談的話很容易給人留下華而不實的印象。 但是不要誇獎公司，這會使人們認為您是虛偽的。
3、適時讚美，嘴巴「甜」點事易成。
每個人都希望得到別人的讚美，每個都對別人有一份期待，希望得到尊重，希望自己應有的地位和榮譽得到肯定和鞏固，因此，只要嘴巴「甜」一點，適時給別人以讚美，於事、於己、於他人，一定都大有好處。
4、勇開「金」口，打破沉默。
辦事時若是遇上了糟糕的沉默，就要找準切入點，勇開「金」口，去打破它，千萬不要放任，那樣將會讓事情更加糟糕。
boss直聘和hr第一句聊什麼?
8樓：果實
一般來說你如果在boss直聘上發了招聘資訊。那麼有對方的人力經理會和你聊天第1句呢，你可以講你好我非常榮幸能夠有機會認識你，希望能夠在貴公司的崗位上工作，這是我的基本資訊，請您仔細看一下是否有面試的機會。
boss直聘和hr第一句
做個問好然後先自我做個簡單介紹，等對方hr回覆就可以了打招呼時簡單歸納工作經歷及個人優勢，並且體現出對貴公司崗位的渴望，還要注意禮貌 其實投簡歷週二到週四都是合適的，但最佳時間一般是週三上午哦，週一的話要計劃本週工作事情可能比較繁雜，週五就不用說了。
誠意很重要如果你對boss直聘開場白聊啥莫名所以，我建議你在簡單禮貌性寒暄後，以後的聊天內容要把重點放在體現誠意上，也就是核心優勢強調崗位和員工的簡歷是否匹配，簡練介紹自己的公司的優點，強調公司與求職者的匹配性。
大家覺得boos直聘上第一句應該說什麼好，急，**等，謝謝大家！！！！
9樓：匿名使用者
您好！對貴公司感興趣，希望和您聊聊。也可設定打招呼語，裡面有很多語句可以選擇。
方法/步驟：
第二步點選進去之後，選擇右上方的設定圖示，如下圖所示：
第三步進去設定介面之後，選擇設定打招呼語，如下圖所示：
第四步進去打招呼語介面之後，點選開啟，如下圖所示：
第五步選擇要打的招呼語，如下圖所示：
10樓：遊俠
正常打招呼就可以了，沒有必要太過於糾結。
因為每天新註冊求職者有限，所有可能每天新的推薦牛人裡面數量不夠100個，這樣的話我們可以通過更改職位型別達到更好的效果，還可以跟之前溝通過的求職者就是打過招呼但是沒有回覆的，或者溝通中已讀但是不回覆的求職者再次打招呼，可以增加求職者面試幾率，增加職位活躍度。
最後要注意的是，每天上午九點、十點和下午的兩點、三點是一個瀏覽的高峰期在這些時間打招呼效果會更好一點。
11樓：艾維爾團長
題主不要著急，不同的職業有不同的表達方式！
其實沒必要為了讓第一句話吸引到boss而想方設法。
正常的交流即可，首先你得問候老闆。
例如：您好！早上好之類的話語。
如果是一個真正的「老闆」出於禮貌肯定是要回復你的。這個時候你就在後續提出自己的問題或者詢問老闆想要了解什麼，最開始肯定是要自我介紹一番的。
12樓：嘭**果
。。。第一句肯定要先問好啊= =
boss直聘上怎樣打招呼求職者才會回應?
13樓：水果山獼猴桃
以薪資開頭，經驗第二，崗位在中，加上工作地址，再以詢問結尾。
舉例說明：您好，我公司正在以4-5k的薪資招聘一位具有大專學歷經驗不限的辦公文員，工作地點是鄭州。您有意向嗎？)
原因：1、薪資放前面是因為我們任何人工作的目的就是為了追求更好的生活，只有薪資能讓我們擁有更好的生活，當然可能有些人是為了追求理想，那有了錢我們追求理想也會變得輕而易舉。
2、經驗放在第二是因為，有些人看了薪資後覺得這個薪資不錯，符合自己的期望，又該想了，有什麼要求嗎？我能勝任嗎？這就是我們把經驗放在第二位的理由，他看了要求後覺得自己也挺符合招聘條件的。
3、崗位放在經驗後面是因為，薪資合適，經驗達標，於是他會想那這個崗位是做什麼的呢，我喜不喜歡這個崗位，接著我們的崗位就出來了。
4、把地址放在最後的原因是因為前三項如果都合適，那距離就不是問題，可以說是很小的問題。當然不包括所有人，例如：家是本地的，可能想要住在家裡，所以不方便。
想要和hr或者負責人直接對話，打招呼是個很好的方式，但是也要注意說話的方式和技巧。自動打招呼一定就不要用了。自己寫的話要注意突出幾點：
1、開門見山地闡述你符合這個崗位的地方。比如：您好，我履歷當中做過的xx專案符合貴公司該崗位的招聘要求。
2、具體地說明你所做的專案取得了什麼樣的成果，有資料就要用資料，比如：何年何月何專案用了多長時間取得了何種的成果。
3、表達對公司的瞭解和工作的熱情，注意語氣一定要客氣，誠懇。像直接說：「boss,您好」這樣肯定是不行的。
怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的
14樓：僑訪夢
我boss直聘，智聯招聘，前程無憂都下了，聯絡我最多的是boss直聘，然後是智聯招聘，最後是前程無憂，感覺還是boss直聘好用一些。
15樓：匿名使用者
boss直聘就是垃圾！好多**公司和皮包公司！慎用！！連特麼客服都沒有，出問題了自己認倒黴！
16樓：zz1234898的家
boss直聘動不動把使用者賬號給封了，無理由，不需要理由。客服態度很無所謂的，充值也不退，真的很辣雞！！！
17樓：行菲的進化觀
因為名字的緣故吧，boss直聘，可以和boss直接聊天，直接聯絡。
另一點是，用boss直聘和boss聯絡，那就不用再去經歷二面，三面，折騰時間了。
18樓：潛昂雄
boss感覺很適合看有哪些崗位，哪些要求，聊聊天什麼的，但是成功率真的低，完全是跟認識扯淡用的，想去的投簡歷不理你，主動找上來的公司名都沒聽說過，或是一群招聘專員，說幾句就沒訊息的那種，成功率真的和智聯招聘差太遠了。
19樓：love小鋼炮
boss直聘，是相對來說比較新的一個招聘**，每天都會推送和更新一些新的招聘資訊 ，對一些求職者來說，還是比較有用的，但結合我近期使用的經歷來看，boss直聘也不是很好用，成功率也不高，溝通後很少有答覆的，當然這可能與專業也有關係，我一般都是用智慧招聘和英才網，這兩個感覺更有成效一點。
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