1樓：匿名使用者
您好：想請問一下，新都區義務教育階段教師究竟有沒有菜籃子補貼（或者叫物價補貼）？為什麼我所瞭解的其他很多市縣已經按每個月300進行補發和發放，而新都區一直沒有？
另外就是，上個月工資卡上發放了5000元，名義是津貼，但是我們完全不曉得這個錢究竟是什麼錢。這錢發了以後，以後還有沒有按月發放的津貼？如果有，每月是多少？？
我在區長信箱和書記信箱中瞭解到我區其他事業單位和機關工作人員居然每個月補發2300的津貼，這相當於我們小學基層教師每個月的工資！而我們呢，除了這5000元，什麼都看不到。相比事業機關單位的人而言也就多補了兩個月工資。
為什麼差距如此之大，有解釋麼？？
現在物價飛漲，教師被明令禁止不能收費補課，這是好政策，我們理解，但是基層教師每天全身心撲在教學上，沒有其他門路和時間、精力來掙更多的錢，累死累活就拿著2千出頭的工資，再供一下房子，就剩下幾百塊錢當生活費，真真正正的「窮教書匠」，連生個病都怕上醫院，因為門診動不動就幾百的醫藥費，還報不了。沒有「安身」何來「立業」，天天為生活犯愁的教師如何能全身心撲到教育事業上培養優秀的孩子？
老師：您好！
來信收悉，現回覆如下：
全區公務員及事業人員沒有菜籃子補貼一說，只有提高績效標準。義務教育階段教職工已經實行績效工資制，且現調標已完成，7月調標已兌現，1-6月補發部分將於8月發放到位。
5000元津貼是區委、區**在慶祝建黨90週年之際，關心教師而發放的一次性補貼。因為國家關於其他事業單位和機關單位工作人員（非公務員）的績效政策沒有出臺， 為了解決其他事業單位人員的績效工資，區上統一暫發津貼2300元／每月，待國家政策出臺後多退少補。此復。
縣級事業單位待遇如何？
2樓：匿名使用者
這個是認識**，不是事業編制。所謂編內，總得說來包括兩類（事業編制，人事**編制），2者在工資，保險，福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上去截然不同。
事業單位的檔案，是在組織部，人事局存放。就意味著你終身擁有這個編制。
人事**編制，是個人佔用這個編制，但不佔有這個編制，具體說就是個人沒有編制。而且，人事**轉事業編基本也是不可能的事。
所以人事**編制其實就是流動編制，也就相當於沒有編制。目的是用活人才，檔案由人才交流中心代管，這種第三方代管的好處就是促進流動。
而事業單位改革也是斬頭去尾留中間。具體如何改革，看十二五規劃。
3樓：路路通
能考上就最好了，現在事業單位工作是很輕鬆的。
待遇也是很不錯的，可以說都是按照勞動法和勞動合同法及工資**管理手冊來進行發放職工工資的。
事業單位待遇如何？
4樓：山東中公
事業單位的工資主要有以下幾方面構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
事業單位待遇怎麼樣?
5樓：無關
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣。
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢？
2023年***審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2023年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2023年11月14日剛剛出的「2023年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是。
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額髮放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇；發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取；
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。
6樓：匿名使用者
事業復單位主要有正式制工和非正式工兩種待遇差距bai
很大，du好的事業單位zhi位子競爭激烈，多數都是上層dao領導特意安排進來的，其他人員入編不易，什麼入編考試都只是形式，這也是現在社會風氣的正常現象。如果你沒有強硬後臺，並安分守紀的在裡面待著，那就等於吃不飽餓不死的打份工了。但是進來不易出去容易。
但以你現有條件進去不易，希望我的意見對你有幫助。
7樓：匿名使用者
只要是參加考試考上了。
工作肯定是不錯。
就算有些不如意的地方也肯定是比在外打工好的多工作穩定。
事業單位工資福利待遇什麼的都很好的。
如果還沒成家的話。
有個穩定的事業單位。
找物件也是相對來說很不錯的呵呵。
8樓：觀荷的小鳥
暈頭，能考上最好了，收入穩定，工作穩定。比打工肯定強，至於考政法幹警合不合適，那要看你們**招錄資訊的詳細情況，以招錄條件為前提。
事業單位的待遇怎麼樣啊？待遇好嗎？
事業單位的待遇怎麼樣？
9樓：網友
現在事業單位的待遇都不太好，工資也不是很高，很多年輕人不願意去從事。
10樓：細水長流蔭遠堂
事業單位福利待遇制度主要包括六個方面，即工時節假制度、休假制度、優撫制度、福利費制度、福利補貼制度和集體福利制度。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第八條，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
一般事業單位的待遇怎麼樣？
11樓：註冊會計師
北京事業單位平均薪資水平可以說相當不錯的，北京各區單位工資卡有兩張，一張是工資加績效等，另一張是發的各項補貼，包括車補、物業補貼、住房補貼等，總體待遇較好。
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
小魚 事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政...
黑河事業單位考試怎麼複習？待遇如何
華圖教育 1.複習的話可以分三步 第一 鞏固 基礎理論知識。必須掌握基礎的數學知識和數學公式。比如等差數列 等比數列 利潤公式 整除特性 幾何問題相關的面積 體積公式等，如果沒有基礎的數學知識和公式，很多題目將無從下手。第二，掌握 思想和技巧。數學題中常見的典型的解題思想必須掌握，如整除思想 極限思...
事業單位的待遇和公務員的一樣嗎，事業單位和公務員的待遇有什麼區別 ？
中公教育 您好，中公教育為您服務。公務員屬於行政編制 工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關 國家行政機關 國家審判機關 國家檢察機關 黨派機關 政協機關 人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。事業單位屬於事業編制 是指為國家創造或改善生產條...