1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我們公司員工勞動合同是籤三年的，合同到期後續籤應該要籤幾年？
2樓：匿名使用者
合同到期後續籤應該要籤。
幾年，這個沒有具體規定的，雙方可以協商。簽訂勞動合同一般來說都是用人單位和勞動者自行協商的結果。
拓展內容：《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
三、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
3樓：追夢
你好！簽訂勞動合同，是根據用人單位和勞動者協商一致而簽訂的。不論是什麼情況下，你簽訂勞動合同時根據自己情況，本著自願和協商一致的原則去簽訂即可。
4樓：匿名使用者
要是你是第一次籤，三年合同到期了續簽是你們協商的。要是這次是第二次籤，那麼下次續簽的合同期限應該為無固定期限勞動合同。
5樓：匿名使用者
續簽根據雙方之間的需要簽訂，一年三年都可以。
縱橫法律網 路光亮律師。
6樓：匿名使用者
續簽合同籤幾年雙方協商解決。
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如...
7樓：
法規沒有明確規定續簽要按三年，由公司與勞動者協商。但是有一條是明文規定的，就是當連續簽訂2次勞動合同後，公司要與勞動者簽訂無固定期合同。所以，若第二次合同期太短，對公司而言，反而是不合適的。
8樓：韓飛律師
續簽多久的勞動合同，你們雙方協商，沒有強制性規定！
9樓：永不暗淡的光
沒有這樣的規定。
我國勞動合同法規定：
連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形。勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
單位不願訂立的勞動者可要求賠償。
10樓：mds耀
沒有規定續簽就必須是三年，本著平等自願、協商一致的原則，雙方簽訂勞動合同約定的年限。
11樓：小小木馬
《勞動法》裡沒有續簽就要籤三年的規定，公司只跟你籤一年的話，你也不能要求經濟補償。
12樓：深圳張勇律師
1，合同到期後續籤，沒有規定至少要籤三年。
13樓：匿名使用者
1、勞動合同法沒有規定續訂要籤三年。 2、你這種情況沒有補償，勞動合同法也沒有規定。
14樓：深圳律師曹傑
沒有這樣的規定，但有連續簽兩次合同之後，勞動者可以要求無固定期限勞動合同的規定。
15樓：匿名使用者
合同期限以雙方共同協商確定，沒有規定最少期限，但第二次簽訂後應當簽訂無固定期限。
16樓：呼延思煙
勞動法有規定續簽必須三年的嗎？我怎麼沒有看到這樣的法條呢？這個是看你自己的意願的了，沒有什麼硬性規定的。
17樓：匿名使用者
沒有此規定，你可以不籤，然後要一個月經濟補償金。
勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的嗎
18樓：匿名使用者
勞動合同第一次簽了三年的，期滿之後可以按照雙方要求來簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
19樓：輕候涵蓄
期滿後可以簽訂1年的勞動合同。
但請注意如果一年後，再與這家公司簽訂，勞動者未提出其他要求，就需要簽訂無固定期限勞動合同。法律法規對於雙方第二次簽訂勞動合同的期限無具體規定，雙方約定即可，均不違法。
根據《勞動合同法》第十四條，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
20樓：中顧法律網
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規定，只要雙方協商一致即可；2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的，這個沒有問題。
21樓：北京朗山律師事務所
樓主您好！根據勞動合同法的規定，您在合同期滿後，可以根據自己的意願與用人單位協商繼續簽訂固定期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，期限長短在協商範圍之內。
並且，您也可以在勞動合同期限尚未終止時，與公司協商續簽勞動合同。
希望答案對您有所幫助！
22樓：匿名使用者
一次簽訂幾年是雙方協商確定的，不過連續與同一家單位簽訂兩次固定期限的勞動合同之後，勞動者可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
23樓：韓飛律師
只要雙方協商達成一致，沒有什麼問題。
24樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，合同期滿續簽多長時間是由雙方協商，沒有具體規定。
社工合同三年一簽，會不會到時候不再續簽
25樓：法律人
要合同到期以後你們雙方再就合同是否續簽及續簽的條件進行協商，勞動者可以選擇不續簽，用人單位也可以選擇不續簽。如果用人單位選擇不續簽，需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的嗎
26樓：稽清安宦裳
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規定，只要雙方協商一致即可；
2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的，這個沒有問題。
27樓：一座孤城當落暉
可以的。沒有限制。只是如果連續簽訂2次固定期限勞動合同以後，第三次簽訂勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限的勞動合同，否則單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
28樓：寶貝馬龍福
你是說＼勞動合同第一次筌了三年的合同＼期滿後又續簽＼問是否可以籤一個的合同呢＼這種情況是可以的＼但你的於企業協商解決＼看企業是否同意。
已工作九年多,合同三年一簽,現在到期了再續簽合同是否可要求無固定期限合同?還是必須滿十年後?
29樓：羅漢精解
是這樣的。籤第三次合同時就可以要求籤無固定期勞動合同。
30樓：匿名使用者
早寒江上有懷 ①
木落②雁南度③， 北風江上寒。
我家襄水曲④， 遙隔楚雲端⑤。
鄉淚客中盡， 孤帆天際⑥看。
迷津⑦欲有問， 平海夕漫漫⑧。
勞動合同續簽，合同到期後最晚可以延遲多少天續簽？ 麻煩，謝謝！
31樓：網友
一個月內。雙方勞動合同到期後，處於無勞動合同的狀態，那麼用人單位有義務與勞動者儘快續簽勞動合同。
《勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
32樓：網友
沒有明確的法律規定。但是法律規定勞動合同到期後，沒有續簽，但雙方仍保持事實勞動關係的，視為按照原合同條件續簽勞動合同。
33樓：我將上下而求索
最晚可以延遲30天，否則從到期後的第二月，就應該支付雙倍工資，超過一年，就應該簽訂無固定期限勞動合同。
34樓：雲慕流年
勞動合同雙方同意續簽的一般在合同到期前進行續簽，最晚一般到期後不超過一個月。
35樓：匿名使用者
到期後則自動續簽，最晚不過一個月。
與員工簽訂5年勞動合同到期後，又續簽了5年，請問原來的勞動合同需要保留幾年？
36樓：
需要一直保留到勞動者離職後至少滿二年。
37樓：泰來樂園
勞動合同法規定：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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