1樓：潛心小白
不會認為是理所當然的。
1:團隊穩定性考慮。
加班成為常態化，員工的情緒和抱怨就會增多，影響員工的休息和生活，甚至有離職的可能、上級領導和或者老闆就會考慮人的因素，不管是企業還是團隊中，人是最主要的，也是一切的基礎，作為上級領導和老闆就會考慮業務量、人員負荷、排班制度等等，做出相應的調整，不會讓事態蔓延下去的，不然對於企業、部門影響會很大、成本也會增高！
2.從企業的運營成本考慮。
加班只要付出成本費用，這點是不可避免的；還有就風險成本：員工加班頻繁，工作負荷就會上升，工作期間的受傷害、裝置物料損壞的成本也會上升，事故造成嚴重的有可能要承擔法律責任，這點企業負責人很清楚，也是紅線！
綜上所述，領導或者老闆不會認為經常是理所當然的！
2樓：晴天便好
對於經常加班就形成了一種習慣，在廠裡上班老闆也會覺得員工也是應該加班的，因為他廠裡需要，在招工之前老闆就會說明他要加班，但是一般情況下，廠里加班都是會有工資的，不可能是白做的。員工也會為了錢而去加班，感覺加班也會認真努力的去加班，不會有很多人不願意去加班，如果不願意加班就不會去選擇這份工作，而老闆覺得他付出了錢，對於員工來說也是心甘情願去加班的。對於現在的人來說，如果加班沒有加班費用，是不會有人去加班的。
只是有的個別的領導老闆，可能很少加班的情況下，偶爾加班就不給加班費用，這次員工也是無法接受的，因為沒有工資，誰願意去加班，一般的情況下都是上白班，不會選擇上夜班，如果上夜班了也要給加班，費用不給加班費用是沒有人願意去加班的。如果老闆覺得理所當然應該加班，這也是不正確的。
在這個社會上，打工的人遠遠多於創業的人。相信大多數人都是不願意打工的，一方面是不願意甘於平凡，另一方面是迫於生活的壓力，所以要去打工。其實不管是打工者還是創業者，他們的目的其實都是一樣的，那就是為了獲得更多的財富，然後過上更好的生活。
這本是一件很正常的事情，但是現在，老闆們卻做出了一件讓人難以理解的事情。
**。這件事情和「加班」有關，在當下，「加班給錢」明明是一件天經地義的事情，為什麼很多老闆都覺得這是理所應當的事情呢？有些工廠的老闆，強行要求員工加班，理由就是自己給了加班費。
這就有點讓人不能理解了，難道給了加班費，就必須要加班嗎？無論是從法律還是從道德倫理來說，似乎都沒有這一說法。
**。所以，加班也就成為了很多員工比較反感的事情，給了加班費的人還算是比較好的，還有一些老闆直接不給加班費，直接要求員工加班。
而員工，完全有權利去選擇是否要幫助老闆加班，當然了，這其中也不是這麼死板，也有很多其他的因素在影響著行為。例如自己不加班的話，很有可能會被老闆「炒魷魚」，和工作相比較，最後還是選擇了加班，也有一些人選擇和老闆「死磕」到底。其實我認為，如果是加班，無論有沒有做出業績，都是要支付更多金錢的。
原因很簡單，白天的工作是在合同範圍之內，有多大能力拿多少錢，而晚上加班，是一種互助的行為，你只是讓我做事，不需要去管這些事情做出來能夠給你帶來多大的價值，這和員工沒有關係。多做的事情，就應該支付額外的工資，這才是天經地義的事情。然而，有很多老闆都將這件事情當成是理所應當的。
3樓：沅水彎彎流
我覺得經常加班，領導和老闆不會認為是理所當然，他肯定也著急，因為工作量大完不成才加班，他也不想讓大家老加班，因為加班，大家會有情緒，另外還要付加班工資，所以領導也要平衡這些東西。
4樓：植桖瑤
這個要看情況 如果你的領導或老闆讓你經常加班且不給你加班費的情況下有這個可能性會覺得理所當然，這樣你要起訴他們，要回加班費，反之經常加班給你加班費就很正常，是在為公司員工著想，老闆或領導怎麼可能覺得理所當然。
5樓：農榆遼
所有事情的看法與想法都是要取決於那個人，不是他是不是老闆本身，畢竟每個人的價值觀人生觀個有所不同，就看你上司是怎樣的人，不是取決於你問的問題，答案都會不一樣。
領導總是讓加班怎麼辦？
6樓：網友
1、分析工作的緊急程度。
。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
2、直接拒絕領導加班要求。
。如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
3、提出加班補償的要求。
。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
4、注意拒絕的方式。
。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5、提前做好工作安排和彙報。
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期做好工作彙報，這樣加班也就會更少的。
對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
7樓：有料的知識分享
1、想去就去，不想去跟他講好原因不管他同不同意直接不去。事情做完功勞都歸領導，跟你半毛關係沒有，八小時好好幹活已經給足他面子了，人手不夠讓他招人；
2、加班費屬於薪資待遇的一部分，公司要員工無償加班，等同於剋扣工資。沒加班費還要加班真的是耍流氓，而且違法違規，跟不給員工交社保一樣惡劣，所以沒必要附和；
3、成年人沒什麼不好意思，人家都好意思要你加班，你也可以好意思表達你的想法––拒絕，不要怕得罪人；
4、不加班，不會被公司開除，勞動法會保護你；如果平時你無償加班，記得保留證據，哪天撕破臉可以去勞動局告；
5、幹得不爽可以跳槽，畢竟選擇大於努力，不要指望努力加班幹活能幫你成長或掙更多的錢，選擇一個資源豐富的平臺，可以借力快速成長，包括能力和工資待遇；
6、不要相信什麼格局說，計較得失永遠當小角色，永遠打工的話，後期成長跟加班真沒半毛關係，主要跟你八小時之外有沒有學習擴充套件能力有關；
8樓：匿名使用者
法律分析：領導讓加班，可以拒絕，強制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：濛濛的小灰
在一個擁有加班文化的企業中領導經常讓加班是司空見慣的，如果實在不能忍受可以提出辭職。
10樓：網友
可以拒絕，休息休假是勞動者的權利。情理上，是否一定要這麼做，考驗情商。勞動法第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
關於職工工作時間的規定第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
11樓：寶貝開心虎
你可以直接和領導說，不想連續加班，家裡有些事也要幹。加班應該屬於自願行為，不能強迫。
12樓：匿名使用者
如果給你加班費，你感覺能夠和你的付出成正比那就沒有問題，但是如果他不給還總是讓你加班，你可以以其他的理由來拒絕。
13樓：交大學姐
老闆強迫加班，可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
14樓：阿嶺的生活日記
加班的確是件很煩惱的事情，偶爾一次二次到沒有問題，可是時間長了，總是加班就會不耐煩了。
碰到一個經常讓你加班的領導，如何應對他，最終目的就是不想加班。
可以找出一些理由，比如有事，比如不舒服，等。
15樓：匿名使用者
您好，領導總是讓加班，你可以和你領導說，我掙的錢沒有加班費，你不可以讓我加班。
16樓：小夢
看一看是全公司都在加班，還是隻有你加班呢？當然也可以給領導委婉的表達一下，你家裡面其實有很多事情，你沒有辦法做到天天加班。看你們領導怎麼抉擇了。
那如果天天加班都會讓你崩潰到無法忍受，讓自己的狀態變得非常的糟糕。就肯定是要提出你的不滿，以及你不希望再加班。因為熬多了人真的是熬不住的。
17樓：匿名使用者
這是沒有辦法的，私企就是這樣的，你可以考慮換個單位，也可以和領導委婉的談一下，但估計不會有什麼效果。
18樓：深秋楓韻
如果確實這份工作讓自己感覺到非常負荷，也沒有更多的精力來好好放鬆，還是可以跟領導說清楚，儘量不要安排太多的工作，因為經常這樣對自己來說可能會比較勞累，有可能會影響工作效率。
19樓：得了吧小魚
你可以多與領導溝通交流，說出你自己的想法，要學會拒絕，學會溝通。
20樓：顏色不一樣的煙火
我覺得領導總是讓加班的話，如果你效率夠高，應該不用吧。
領導總是讓加班怎麼辦？
21樓：匿名使用者
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
老闆經常要求加班怎麼拒絕啊，公司老闆總是要求加班，我很討厭，可以直接拒絕嗎？
根據 中華人民共和國勞動法 第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人民共和國...
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