1樓：匿名使用者
失業金不是僅僅針對下崗工人的，而是面對失業人員的過渡性經濟保障，最多工齡也就是領取24個月。關於你問國家檔案就是《失業保險條例》，但是具體的失業金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；一般的就是失業人員每月領取失業保險金的標準，根據省市人民**確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），後12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。
下崗職工問題最早出現於90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。
具體分析主要有以下幾個方面的原因。
1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。
2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。
3．是重複建設、盲目建設的直接後果。
4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。
5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。
下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利於經濟發展和社會全面進步。
2樓：匿名使用者
沒有，很多有錢人，兩人都沒工作的，靠副業賺錢，具體補助不是看你有沒有工作，是看生活水平。
另外，是否主觀想要工作，也是考量點，比如失業保障，一些人好吃懶作或者眼高手低，也不可能拿失業保障。
3樓：匿名使用者
下崗失業有補助。
不過要滿足一些條件。
首先是在失業以前有交過失業保險。
應該是一年以上。
其次是非本人意願，也就是單位辭退。
再就是登記失業登記並且有求職意願的人。
具體的可以到當地社保諮詢一下。
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