1樓：網友
計算工齡的方法如下：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、還有合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、最後一種是工齡折演算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
2樓：賈寶驊律師
每家企業計算工齡的方式各不相同，有的企業可能會從試用期就開始計算工齡，有的企業則是從正式入職之後才計算工齡。但不管怎麼樣，計算工齡需要根據員工本身的員工檔案為依據，不能由個人來定。
【法律分析】
所謂工齡，本身是指職工和用人單位建立勞動關係，以工資收入為主要生活**的工作時間。最早源自於《勞動保險條例實施細則草案》，關於工齡部分的認定。
【個人建議】
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
【法律依據】
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
【拓展】關於工齡其實有兩種情況，一種是勞動者的實際工齡，一般是從勞動者正式開始參加工作計算。而另一種則是在一家公司的工齡。一般在涉及到單位需要支付經濟補償金或者做出賠償的時候，往往是根據後者來計算補償金或者賠償金的數額。
3樓：燦爛千陽
正在解析，請稍等。
工齡就是指93年以前國家沒有正式出臺保險措施前所工作的年限，比如有一個人2023年開始上班，從2023年到2023年這幾年就是他的工齡，在93年開始就是公司開始繳納養老保險了，那樣就是交多少年算多少年了，希望可以幫到你。工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
4樓：dilraba學長
公務員的工齡計算方法如下：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
5樓：不得瑟中年
工齡分為一般工齡和本企業工齡。
因此，如果是一般工齡則是17年，如果本企業工齡則是14年。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
6樓：匿名使用者
你的保險金賬戶是不是兩個，如果是，要以到當地社保經辦機構要求合併。中間欠交時間，看下當地政策，按政策規定先擇補交或不交，理論上只是繳費夠15年就可以享受退休金，但對你最終領取的退休金有影響。退休金的計算受當地職工工資和你保險金個人賬戶餘額影響。
具體計算請諮詢當地社會保險經辦機構。
7樓：萍萍姐姐
你還是諮詢下社保局好。我們是有單位的有專門的人管理這些。直接交身份證**銀行卡就有人幫忙辦理去了。
不會疊加。也不會自動會轉過來！要開具繳費憑證拿到這邊這樣才能是遷移。
繼續繳納才有連續性！不然你的養老保險就是從新算起了！停了沒有繳納的時間要和醫療一起全額補齊才可以。
8樓：匿名使用者
工齡是按你所在的單位呆的時間計算的，一年二十的話，十年就是二百啦。
9樓：匿名使用者
工齡是17年。
目前規定：工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
無論在**工作，都應該被計算入總的工齡。
10樓：小小統計員
工齡這個詞現在已經不再使用了，替代其的規範用詞為：繳費年限。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
針對你的情況：83年參加工作到95年離職期間，都是屬於視同繳費年限，因為國家規定從2023年元月一日起建立養老保險個人帳戶。在建立個人帳戶前屬於視同繳費年限。
2023年開始你又重新繳納個人養老金，這屬於實際繳費年限。繳納了多少年，就有多少實際繳費年限。
視同繳費年限和實際繳費年限之後就是你退休前的繳費年限，就是俗稱的工齡。
養老保險繳費年限中斷的前後可以合併計算。可以依據當地政策進行補費。
11樓：網友
累計交15年就可以了，你可以去問下社保局。
12樓：姜超律師
企業工齡工資應當按照該員工在企業的工作年數分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間，企業執行工齡工資的政策各不相同，具體應當根據員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統一規定。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條。
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
13樓：法律快車
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；2、合併計演算法。
如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
如何計算工齡，退休時如何計算工齡
人淡如菊 應該從2005年開始計算。一 連續計演算法 也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。二 合併...
公務員的工齡如何計算，公務員的工齡如何計算
公務員的工齡計算方法如下 1 公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數 不滿1年時，每個月按1 12計算 2 退休的公務員 軍人 私立學校教職員 不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役...
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