1樓：華律網
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
2樓：小強xx是我
現行法律並沒有明確規定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或者多重勞動關係屬於違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項"勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的"情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
前提是兩個公司都沒有意見，另外不涉及一些特殊崗位需要執業資格有部門規章法規約束不允許兩個單位執業的。
3樓：土流集團
《勞動合同法》相關規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償。
一個人可以同時在兩個公司任職麼
4樓：電影寶藏社
社保和我們的生活息息相關，在現實生活中，很可能會存在工作變動導致不同城市繳納兩份社保的狀況。
那麼，一個人可以交兩份社保嗎？
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
社保是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只要與企業簽訂勞動合同，企業就有義務為員工繳納五險。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
除去非全日制用工，法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任。也就是說員工只能和一家企業簽訂勞動合同，一個人交了兩份社保，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是不符合規定的。
因此一個人只能交一份社保。
同時交兩份社保都有哪些影響呢？
由於目前的社保還屬於地方統籌，尚未實現真正意義上的全國統籌。因此，如果個人同時任職的多個單位都在同一個地區，實際上是無法實現在每個單位都繳納社會保險的，只能選擇在其中一處繳納社會保險。
參保人如果在兩地以上同時存續基本養老保險關係或重複繳納基本養老保險費的，兩地繳納社保同月份部分無法合併，會退還一個城市的個人部分，企業交的那部分會歸當地社保統籌**裡保障當地養老金髮放。
如果一個人同時交了兩份社保，不管合併不合並，都只能享受一份社保的待遇。
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額，親，這個撿到的小孩應該不能直接收養，這個是違法的。萬一小孩是被販賣的來弄丟了，或者是人家父母不小心弄丟了，你直接帶回家。人家父母親是很傷心的。所以你要是是撿到的，先要報警把小孩帶去警局，如果警局也沒有辦法找到父母的話，或者小孩父母親是不在的話，這時你可以當相關的單位去辦領養證，這是走法律程式。不...
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